简介：现阶段我国电网建设需要根据时代发展的需求，做到与时俱进，由于我国城市化进程不断加速的状况，电力系统以及电网设施需要根据城市建设规划进行相应的位置迁改，其电网设备重新搬迁组装以及对于设备进行停电维护，都会使电网面临的风险因素增加；同时随着我国经济的不断发展，社会工业化生产规模不断扩大，更多的电网设备将会启用，如果不能对其进行有效管理，增强对于网点运行设备的安全保障，则会引发较大程度的风险事故。本文基于风险控制的视角以电网110kV以上的电气设备进行检修计划编为主线，对电网设备检修计划进行了叙述，再对电网设备检修计划制定原则进行论述，然后在对电网设备进行检修计划编制过程中充分考量风险控制的因素，对该电网设备检修计划编制策略进行了分析研究。

简介：摘要本文重点介绍了绍兴电力局开展协商检修的实践与思考。

简介：摘要衢州市绿色产业集聚区外来人口不断增加，流动也更加频繁，流动人口计划生育工作面临着十分复杂的形势。针对当前形势，有必要进一步积极探索流动人口服务管理的新模式，加强流动人口信息化服务管理，不断提升服务管理水平，切实维护农民工实行计划生育的合法权益。

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简介：摘要：目前，中国互联网和电信行业高度重视网络项目的风险管理，其中大部分侧重于项目时间表和项目成本控制，在提高网络建设水平和应用方面取得了显着成绩。但是，不要忘记，中国和发达国家的网络风险管理水平仍存在一定差距。

简介： 摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，电力企业也进行了相应的改革，希望能跟上时代发展脚步，并实现管理的现代化。作为企业物资采购的主要依据和开展物资活动的重要基础，物资计划在企业整个的物资管理中起到关键性作用，同时也是衡量物资使用是否合理的标准，科学合理的物资计划管理可以有效降低物资管理的综合成本。该文针对电力企业物资计划管理新模式的实践问题展开了相应探讨和研究。

简介：摘要：随着我国综合技术水平的不断提升，在测绘工程中可以应用的管理辅助技术种类在持续的丰富，网络计划技术就是其中最为重要的技术类型之一。在测绘工程中，应用网络计划技术，能够在工程管理、设备综合管理以及阶段的规划工作中提供技术支持。然而，在目前的状况下，对网络计划技术在测绘工程中的应用研究成果有限，需要结合网络计划技术在测绘工程中应用存在的问题，对技术应用的整体过程、应用中容易面临的问题进行探讨，结合目前的实际应用状况总结出其中存在的优势。基于此，本文展开相关的探讨。

简介：摘要：项目进度计划的优化是工程管理中至关重要的一环，它可以帮助项目经理更好地控制项目进度，提高工作效率。本文将从项目进度计划的基本概念和组成要素入手，分析项目进度计划存在的问题，探讨项目进度计划的优化思路和方法，并介绍其实现过程。通过本文的研究，可以更好地理解和应用项目进度计划优化，提高工程管理水平。

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简介：摘要伴随着城市化进程的加快与新农村建设，人们物质生活水平有了明显提高,开始追求文化精神满足。与此同时,声乐培训工作的开展为群众声乐知识的学习创造了便利，丰富了培训内容。群众性声乐培训工作中，我们要尊重群众差异、重视培训丰富的多元化，正确地让每个群众都能够得到有针对性指导，从而得到精神文化满足，提高群众艺术欣赏水平。

简介：要开创职工培训工作新局面，培养一支敬业爱岗、业务过硬的铁路职工队伍，就必须创新培训方式，提高培训质量。只有这样，才能更好地完成历史赋予职工培训的新任务，适应铁路又好又快发展的需要。

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简介：摘要千百年来，人们对医学职员总怀着一颗敬仰之心。我们生病了，需要医者来为我们去除病痛，恢复健康。今时今日，同样如此。但在现今的形势下，对医学职员而言，并不是拥有扎实的专业技能就足够的。在工作中，会面临到评职称、报考资格证书等各方面的考核等问题。这些方面信息的咨询、学习，可以从社科知识培训中了解到，帮助医学职员在工作上有更大的发展，社科培训的人文知识培训，能增加一个医学职员的人性关怀，使其在工作中更具人格魅力，使病人更加的信任和接受医者给他的治疗。但在社科培训这方面，在医疗机构中还存在着很多问题。本文从问题出发，提出医学职员社科综合培训改革的研究策略，与大家共同探讨。

简介：摘要企业员工培训是提升企业综合实力的有效途径，这也是新时期企业应对市场竞争的必要举措，虽然当前各大企业均对员工培训给予了高度的重视与支持，但是其实际培训的效果却存在些许的不足，这对于企业而言无疑是资源的极大浪费，需要企业的管理者进行适当的创新与改进。以下本文将简单分析企业员工培训存在的不足，重点围绕企业员工培训有效管理及创新的策略展开详细的论述，

简介：摘要本文参考了国外先进的安全培训经验，结合我国空管存在的问题，提出了当前空管安全培训方案建设的希望和建议。

简介：摘要随着我国社会的发展，我国社区卫生服务机制也在逐渐健全。但是，目前我国的社区卫生服务还存在着一些问题，特别是社区护理方面。为此，我们根据社区护士培训实例，分析了社区护士培训在提高在职护士护理知识和技能中的作用和效果。

简介：摘要针对部分在岗人员理论水平、技能水平达不到岗位要求，日常培训针对性不强、效果不突出的现状，依据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，突出“实用、实际、实效”，构建“量体裁衣”培训机制，构筑“人资部门综合管理横到边、专业部门管理纵到底”的培训管理体系，提升培训效率和效益。分岗位订制培训计划，分岗位定制培训形式，开展专业培训；重点组织专家培训、师带徒培训、“大讲堂”培训、微课程培训，提升培训效果；采取“学分制”，量化评分，评分结果纳入职工绩效考核，与评先树优结合，提高员工培训学习的主动性，提升培训针对性；强化培训组织，切实保障师资，落实“逢培必考，以考促培”理念，强化培训考试组织。