简介：摘要知识型员工是企业员工中拥有较多知识资本的人，是企业人力资源的核心部分,具有独立性、自主性、创新性、高成就感等特点。本文从企业管理沟通的角度，阐述了管理沟通在知识型员工管理中的重要作用。

简介：摘要利用组织内外的知识资产开展一系列有利于知识创新的知识活动，以此运用集体智慧来提高整体应变和创新能力的知识管理，成为企业管理的新境界。企业管理者必须把握管理创新的发展趋势和新要求，不断进行观念创新、组织创新、战略创新、制度创新、模式创新、文化创新和技术创新，使企业管理创新成为企业适应知识经济时代的真正向导。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，品牌在主导经济中的作用越来越突出。企业作为市场的主体，逐渐认识到品牌竞争力的优势和劣势。知识产权是提升品牌竞争力的重要手段，已成为企业生存和发展的关键因素。

简介：摘要知识产权对创新创业的保护不言而喻，相比对创新的知识产权保护，加强创业知识产权保护是我国政府的新提法、新课题、新任务。加强创业知识产权保护，实质上是要求全面构建促进大众创业、万众创新的良好知识产权保护环境。

简介：摘要随着新时代中国特色社会主义事业的全面推进和现代企业制度的健全，知识分子在企业发展中的地位越来越重，影响越来越广，贡献越来越大，做好新时代企业党外知识分子工作就显得尤为重要。如何做好企业党外知识分子工作，创新企业党外知识分子工作，充分发挥党外知识分子的聪明才智，调动党外知识分子的积极性、主动性和创造性，促进企业科学发展是企业统战工作的一项重要内容。本文对企业党外知识分子队伍建设进行了现状分析、提出了意见和建议、明确了具体措施。

简介：摘要知识经济条件下，铁路系统的知识型技术型人才、高级管理人才、普通干部职工的劳资关系都需改善。而既定的劳资管理模式、行业的特殊性以及劳动力市场供需状况等都对这种改善造成困扰，需从完善绩效考核体系、建立完善的劳资协商制度、注重职工利益与企业利益的协调等方面着手进行创新。

简介：摘要在企业发展与转型升级中，技术创新要求以知识产权战略为指导，积极开展知识产权管理，而知识产权管理的核心应为专利信息管理。目前，在技术创新中，我国企业的知识产权管理现状不容乐观，因此需采取一系列的措施加以强化。

简介：摘要随着社会经济和科技的飞速发展，社会对电子信息工程专业人才的需求量也在不断增加。各大高校都在积极扩大电子信息工程专业的招生规模，但是教学工作却并没有与时俱进，很多高校对电子信息工程专业的了解不足，人才培养计划缺少专业性与规范性，导致学生的自我知识结构混乱，人才的素养与能力无法满足现实需求，因此加强对人才自我知识结构的培养显得十分必要且重要，本文对电子信息工程专业学生自我知识结构培养进行简要分析，仅供学习和参考。

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简介：摘要企业知识产权管理是企业对知识产权进行有计划的组织、协调、谋划和利用活动。它是企业管理的重要组成部分，特别是在知识经济时代的企业知识管理、战略管理中具有特别重要的地位，也是实施知识产权战略的基本保障。

简介：摘要我国政府的简政放权，将工程造价咨询工作分配到投资者、建设者身上，因为现在工程企业的发展，工程造价咨询在社会中越来越得到尊重和认可，使工程造价咨询体系得到较好的发展，使其成为一个上升的发展趋势。与它相辅相成的是工程造价咨询业务的知识整合管理，工程造价咨询业务与工程造价咨询业务知识集成管理的唯一区别就是知识的整合管理。工程造价咨询业务知识指的是对工程建设中对一些具体数据信息知识集成的过程，包括工程建设中每个项目内部外部一些知识的整合管理。以此来规范工程造价咨询系统的完善，以追求更好的效果。

简介：摘要企业要增强自身在市场竞争当中的优势，就需要加强研发项目管理，不断提升研发项目质量，增强在市场竞争当中的核心竞争力。本文主要对企业研发项目管理当中的知识管理进行了分析探讨，对其知识信息和管理体系构建提出了相应的看法，以期能够不断促进企业研发项目的管理水平，增强企业核心竞争力。

简介：摘要企业在落实知识产权战略知识，会出现较多的矛盾问题，包括数量与质量、专利与商业机密、基本专利与外围专业、开放与垄断的矛盾等，该类矛盾将在很大程度上影响企业知识产权战略的落实情况，为此，有必要基于矛盾的根源，主要原因等，加强对该类矛盾的应对处理，着重落实对具体矛盾的解决，以推动企业战略发展目标的实现。

简介：摘要由于知识经济快速发展，知识管理已经广泛的应用在各个行业当中。档案属于知识的主要构成，应该使用知识管理的思想观点对于档案进行管理，让档案管控力工作能够满足社会发展所提出的要求，做到与时俱进，进而提升档案管理的水平。因此，本文主要阐述了档案管理中的知识管理运用与体现，旨在给知识管理在档案中的运用提供一定的参考和帮助。

简介：摘要县域知识产权管理工作是全国知识产权工作的基础，为建设创新型区域、实施创新驱动发展战略提供强有力的支撑。文章从促进区域经济转型发展方面，分析了县域知识产权管理工作的现状，提出县域知识产权管理方面存在知识产权保护观念淡薄、工作机构不健全、执法力度不够以及企业知识产权管理水平偏低等问题，并建议从加强知识产权宣传培训、建立健全知识产权管理工作体系、加强知识产权激励机制、做好知识产权服务工作等方面提高县域知识产权管理工作水平，推动县域经济转型发展。

简介：摘要知识经济时代背景下，知识已经成为组织发展的第一生产要素。城乡规划作为一项基础性、知识密集型工作，受到信息化、现代化等因素的影响，城乡规划工作日渐复杂。而利用知识管理方法，能够为城乡规划协同工作提供更多支持，从而实现对城乡的科学、合理规划。文章从规划协同工作与知识管理之间关系入手，从协同与知识管理两个角度对城乡规划进行深入探讨，希望为我国城乡一体化建设提供相关建议。

简介：摘要施工企业目前在企业知识管理上与知名公司仍存在一定差距。目前知识爆炸式发展，企业竞争也越发加剧烈，建立一个良好的知识管理系统是企业发展的必然要求，是企业发展的助推器。新型知识管理系统应具备以下能力知识归集、管理功能，知识激励功能，知识交流功能，知识权限管理，知识搜索能力，知识培训系统，知识安全系统，基于上述基础对施工企业知识管理系统构建提出初步思路。

简介：摘要经济社会的持续发展推动着电力企业的变革，作为连接供电部门和客户的桥梁，用电监察员的地位至关重要。采用电力实训的手段对其进行培训，有助于用电监察员更好地履行职责。本文针对用电监察员培训中电力实训的重要性进行了分析。

简介：摘要当前我国全面收缩煤炭建设市场，国内经济下行压力持续加大，矿建企业进入市场“寒冬”，并将持续很久一段时期，亟需面临转型和改革。由于矿建企业在前十年的发展过于迅速，存在内部竞争机制不健全、人力资源配置不完善等问题，这些都为转型发展造成了一定阻碍。如今转型发展，最重要的就是做好人才的培养和管理工作，矿建企业具有强大的人力资源，而知识型员工正是企业转型发展的重要智力支持，因此在新形势下了解知识型员工需求，提升员工管理工作水平，对当前矿建企业转型发展具有重要意义。结合员工需求和矿建企业情况，本文进行八个方面的管理策略分析，该策略分析既切合实际，对矿建企业知识型员工管理有很好的指导借鉴作用，又有所创新，不拘泥于说理，策略方式更加人性化，便于实施，对相关企业知识型员工管理也有一定的指导意义。

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