简介：摘要人力资源是提高高职院校竞争力，发展力的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要内容，探讨构建科学合理的人力资源激励机制对于高职院校的改革与发展具有重要意义，文章介绍了激励机制的重要性，相结合的途径，与类别，存在问题与对策。

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简介：摘要企业的正常运营离不开资金，企业融资渠道是否通畅，融资结构是否合理、资本成本是否最低，财务风险如何，是否提高企业价值，是企业在融资活动中高度关注的问题。由于不同的融资组合形成不同的财务结构和财务风险，因此，企业应该统筹兼顾，积极探寻最佳融资组合和规避财务风险，实现企业价值的最大化。

简介：以达尔曼财务舞弊案为典型案例,通过对其财务舞弊的手段以及发生财务舞弊的原因的研究,分析了大量的数据,从中得出深刻的启示.从公司、投资者以及注册会计师三个方面分析出了如何在未来有效防止财务舞弊的发生,稳固我国的经济市场、股票市场秩序.

简介：民办高校人力资源管理流于形式,缺乏合理的激励机制,随着民办教育的发展,有效的激励机制成为人力资源管理中一个重要课题。本文从民办高校的现状和面临的问题入手,并提出相应的对策。

简介：摘要由于国际竞争日益激烈，国家越来越需要优秀的党员干部，党校是培训党员干部的主阵地，是增强党员干部党性锻炼的熔炉。教学工作是党校的中心工作。但随着时代特征的重大改变，教学机制也应与时俱进，不断地改革和创新。为了适应国家需求，培养国家栋梁之才，紧跟时代步伐，党校教学机制的创新迫在眉睫。

简介：纵观历史，欧洲国际关系一直错综复杂，各大国对权力和利益的争夺十分激烈，十八世纪末、十九世纪初的法国大革命和拿破仑战争，彻底打碎了旧有的欧洲统治秩序，以英国为首的反法联盟，同拿破仑帝国进行了多次较量，最终击败了曾经不可一世的拿破仑：当1814年拿破仑的败亡已不可避免之时，重建欧洲秩序已成当务之急，战胜国于9月齐集维也纳，规划战后的世界。

简介：摘要财务风险是指公司财务结构不合理融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。财务风险包括筹资风险、投资风险、资本运营风险、以及利益分配风险。企业应该根据自己的具体情况和特点，采用正确的风险管理方法来降低财务风险。

简介：摘要新财务会计制度已经落实一段时间，该制度在编制过程中积极借鉴国外财务会计经验，并结合我国事业单位实际情况。该制度的实施意味着对事业单位的会计工作进行了进一步地规范和明确，对事业单位提高会计信息质量有着十分重要的作用，同时对财务收支审计工作也产生了深远的影响。基于此，本文主要对水利局财务收支审计进行了探讨，重点讨论了财务收支审计工作的重点。

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简介：摘要时下，政府解决社会矛盾的形式比较单一，跟不上矛盾的发展变化，导致一些社会矛盾得不到及时解决，小问题常会演变成群体性事件、恶性事件。所以，构建与我国社会发展相符合的行政争议多元纠纷解决机制，将有利于快速化解目前社会矛盾和加快社会发展。

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简介：肝缺血再灌注损伤（HIRI）常存在于肝切除、肝移植术和休克中，可造成肝脏功能的损害。肝缺血再灌注损伤包括冷缺血损伤、热缺血损伤和再灌注损伤等。肝再灌注损伤又包括肝早期缺血再灌注损伤（再灌注6h内，主要在前2h内）和肝晚期再灌注损伤（再灌注6h以后，主要在18-24h[1-3]。

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简介：气候变暖已经成为全球性的问题,通过国际合作和国内立法来规制温室气体排放已经成为世界各国的共同愿望.2016年10月初,国际民航组织（ICAO）在其第39届全体大会上通过了基于市场机制（MBMs）的决议草案文本,形成了第一个全球性行业减排机制,该机制是航空业减排谈判的重要阶段性成果,中国作为民航大国在推动该机制形成作出了重要贡献.在国际航空全球碳排放市场机制背景下,本文旨在解读ICAO在航空业减排谈判的成果并为中国航空业减排机制建立提出几点建议.

简介：解决高职院校学生就业难的问题,需要在就业机制上进行改革与创新,以市场为导向,建立能够科学有效地提高高职院校学生就业率与就业质量的就业机制,是高职院校改革与发展的重要课题.

简介：摘要财务报销制度是企业内部控制的一个重要方面。通过完善企业报销管理制度，强化企业内部控制，完善企业职能，提高企业绩效，强化企业管理，最终实现企业利润最大化。本文分析了企业财务报销管理中存在的诸多问题及其产生的根源，并提出了相应的对策。

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