简介：摘要；本文针对转辙机电路故障处理培训的需求，设计和实现了一套转辙机电路故障处理培训考核系统。该系统结合了转辙机电路的基本原理和常见故障，并通过模拟器模拟真实的转辙机电路工作环境。学员可以通过该系统进行模拟故障处理的训练和考核，提高他们在实际工作中处理转辙机电路故障的能力。

简介：摘要；本文针对转辙机电路故障处理培训的需求，设计和实现了一套转辙机电路故障处理培训考核系统。该系统结合了转辙机电路的基本原理和常见故障，并通过模拟器模拟真实的转辙机电路工作环境。学员可以通过该系统进行模拟故障处理的训练和考核，提高他们在实际工作中处理转辙机电路故障的能力。

简介：摘要：现代企业越来越重视培训，也越来越在培训上下工夫，企业重视培训已成为一个大的趋势，而且这对企业竞争优势的提高具有非常重要的战略意义。企业在实现战略目标的同时，员工也在实现职业目标，而通过绩效考核结果运用，可以使员工职业生涯实现有序发展，员工职业生涯的发展也促进了企业的发展，可以说两者是相辅相成、相得益彰的。

简介：摘要：企业员工培训是为国家和企业提供后续储备人才，提升企业经济效益的重要战略政策，因此，每一个企业在发展经济的同时都必须重视员工培训。企业的绩效考核制度是企业贯彻落实按劳分配和生产资料分配公平性的重要手段，绩效考核制度引入到企业员工培训中可以显著增加培训的效果。本文主要从当前企业员工培训普遍存在的问题与对策、当前企业绩效考核存在的问题及其对策以及企业考核在企业员工培训中的具体作用三个方面阐述绩效考核在企业员工培训中的应用研究。

简介：摘要：企业员工培训是为国家和企业提供后续储备人才，提升企业经济效益的重要战略政策，因此，每一个企业在发展经济的同时都必须重视员工培训。企业的绩效考核制度是企业贯彻落实按劳分配和生产资料分配公平性的重要手段，绩效考核制度引入到企业员工培训中可以显著增加培训的效果。本文主要从当前企业员工培训普遍存在的问题与对策、当前企业绩效考核存在的问题及其对策以及企业考核在企业员工培训中的具体作用三个方面阐述绩效考核在企业员工培训中的应用研究。

简介：摘要：随着企业竞争的日益激烈，员工发展和培训成为确保组织持续发展的关键要素。而绩效考核作为评估员工表现和能力的重要机制，对于培训的有效性和员工发展的推动起着至关重要的作用。因此，研究员工发展和培训的绩效考核模型成为了学术和实务领域的热点问题。本文旨在探索这一模型的构建和应用，为企业提供科学的指导和决策支持，以促进员工的学习发展与绩效提升。

简介：【摘要】推进开展护理专业操作技能培训工作过程，是各级院校培养输出护理专业人才过程中需要完成的重要任务，在护理专业技能培训考核方法无法满足实际使用需求条件下，迫切需要采取措施展开改良调整过程。文章将会围绕国内护理专业技能培训考核方法的研究进展，展开简要的阐释分析。

简介：摘要：急流救援技术有两个显著特点，一是技术涉及面广、综合性强，主要包括舟艇驾驶、装备操作、水流识别、现场安全管控等内容。二是在气候地形环境复杂的急流水域灾害事故现场，急流救援技术的运用对消防救援人员专业素质要求很高。为进一步提升消防救援队伍急流救援能力，本人从急流救援技术培训与考核内容为出发点和落脚点，结合工作实际进行了思考，对培训和考核内容进行了梳理、总结、归纳。

简介：本刊讯近日，河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议．对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。

简介：【摘要】目的：探究神经外科护士培训中实施个案管理总结联合站点式技能考核培训的效果。方法：选取我院2021年1月～2022年1月60名经外科护士作为研究对象，按照扑克牌分组方法分为A组（30名）与B组（30名），A组采用常规培训方法，B组采用个案管理总结联合站点式技能考核培训干预方法。比较两组护理人员的考核成绩、综合能力。结果：B组护理人员的理论成绩与实践成绩均高于A组（P＜0.05）；B组护理人员的综合能力显著高于A组（P＜0.05）。结论：在神经外科护士培训中实施个案管理总结联合站点式技能考核培训干预可提升护理人员的考核成绩，并提升护理人员的综合能力，值得推广实施。

简介：摘要目的分析浙江省全科医师转岗培训学员考核结果，为改进培训方法和制定培训策略提供依据。方法2020年3月，采用资料分析方法对2019年浙江省全科医师转岗培训159名学员的结业考核成绩进行回顾分析。结果全科医师转岗培训学员结业考核各考站中，病史采集、体格检查、临床思维与决策、专科技能操作考核通过率分别为95.0%(151/159)、88.7%(141/159)、78.6%(125/159)、92.5%(147/159)，临床思维与决策通过率最低，其差异具有统计学意义(P<0.01)。专科技能操作中，气管插管、胸腔穿刺、腹腔穿刺、导尿、心电图操作通过率分别为93.8%(149/159)、90.6%(144/159)、100.0%(159/159)、81.3%(129/159)、96.9%(154/159)，导尿操作的通过率最低，其差异具有统计学意义(P<0.01)。来自基层学员与来自综合性医院学员的结业考核通过率分别为75.0%(66/88)、76.1%(54/71)，其差异无统计学意义(P＝0.878)。浙江大学医学院、温州医科大学、杭州医学院3所医学院校培训学员通过率分别为75.4%(46/61)、76.0%(38/50)、75.0%(36/48)，其差异无统计学意义(P＝0.993)。结论浙江省全科医师转岗培训学员经过严格选拔和同质化管理与培训，取得了良好的培训效果；同时，全科医师转岗培训学员的临床思维与决策能力有待进一步加强。

简介：无

简介：全国高校后勤集团所属的众多饭店作为服务行业的一个重要补充部分，其发展必然要与时俱进。建立基本培训体系，培养饭店需要的职业化、实用化一线员工，为企业创造更有价值的工作绩效是饭店培训工作的根本目的。本文探讨目前我国高校后勤集团所属的饭店一线员工培训中存在的主要问题，结合员工培训的新理念提出新的培训考核模式。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要北京大学专科医师规范化培训(以下简称专培)已经开展5年，取得了较好的效果，特别是考核方式逐步完善。培训中以过程考核为基础，在培训过程的重要节点设置中期考核，制定结业考核方案并组织实施，建立了由过程考核、中期考核和结业考核组成的多层次、全方位的专科医师培训考核体系，并引入胜任力考核指标。本文阐述了北京大学专培考核体系的设计和实施，着重介绍了专培结业考试方案的组成要素，总结分析了2018年和2019年专培考核结果，为探索科学有效的考核方式、完善专科医师规范化培训评价体系提供借鉴。

简介：国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中明确规定:“……对于电气、起重、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工种的工人必须进行专门的安全操作技术训练,经过考核合格后,才能准许他们操作……”.针对这一规定,我校在征得乌鲁木齐市劳动局同意后,利用五天工作制这一契机,积极开展焊接工种的培训及考核工作.在校领导的关心与支持下,在乌鲁木齐市劳动局有关部门的严格监督下,第一期培训工作已圆满结束,经过严格考核,七十余名学员全部拿到了由乌鲁木齐市劳动局颁发的焊接工种操作证.

简介：按照护理部规范化培训计划,组织落实,在进行操作考核时,根据中医操作考核标准,改变以往考核统一操作部位的传统方法,随机改变不同的部位考核新护士的应变能力和应急能力。规范化操作培训方法的改进,使新护士的全面评估、操作技能及医嘱查对制度的落实得到了进一步的提高,为今后新护士培养提供了经验。

简介：

简介：

简介：定安县通用的方言俗称“海南话”，是定安本地居民最重要的交际工具和文化载体，定安县法院青年干警80％以上听不懂、不会讲海南话。作为基层法院一线法官，不懂当地方言极大影响了案件审理、调解的效果。自2015年以来，定安县法院立足辖区实际，通过系统的海南话方言培训考核，引导年轻干警特别是非琼籍干警学说海南话，用群众听得懂的语言密切联系群众。