简介：摘要饭店在城市中的区位成为其发展的最关键因素，对饭店空间布局的研究，理论上可以丰富城市饭店布局理论，实践上可以指导饭店进行区位选择，具有一定的理论价值和实际意义。本文立足于饭店空间布局角度，总结出长沙市星级饭店的空间分布特征与发展趋势，研究发现其布局存在分布不均衡、等级结构不合理、局部区域过度聚集等问题，从而相应地提出宏观上加强政府调控，微观层面上企业注重自我提升等建议。

简介：摘要随着国民经济的飞速发展，国内五星级酒店的数量日益增多，其发展的质量也愈加精细。从工程造价成本来看，强化五星级酒店全过程阶段的成本控制，在很大程度上可以进一步降低投资及后期运营成本，提高项目投资收益率。

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简介：摘要：五星级酒店相对于其他业态来说，较为复杂。通过对某五星级酒店的电气系统进行分析，总结五星级酒店电气设计过程中注意事项，供同行参考。

简介：摘要：酒店行业作为社会建设发展过程中的重要组成部分，其装修质量对酒店经济效益的提升起到了积极的促进作用。因此，在星级酒店的装修过程中，要注重精细化管理工作的开展，采取切实可行的管理措施，推动星级酒店行业的可持续性发展。

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简介：摘要我国五星级酒店主要接待境外(包括港澳台)来华的游客，承揽具有国际影响力的大会及具有一定实力的国内外企业的各种会议。为了满足这类顾客的需求，五星级酒店势必要选择个人综合素质较高的员工。然而近年来五星级酒店招不到适合的员工，长期处于缺编状态，直接影响到酒店对客服务的质量。

简介：摘要随着我国城市建设，迎接高星级酒店建设的机遇，为了适应现代工程项目管理的特点和要求，星级酒店工程项目管理模式必须创新，对于参与项目的建设者，应根据新时代的要求和项目的内外条件，按照现代企业运行规律，通过各生产要素的优化配置和动态管理，实现工程项目的合同目标、工程经济效益和社会效益。

简介：摘要结合工程实例，介绍了严寒地区酒店的冷热负荷计算特点及构成，以及如何根据负荷合理配置冷热源方案。

简介：茅村中学创办于1954年，在半个多世纪的办学历程中，栉风沐雨，薪火传承，积累了深厚的底蕴，形成了优良的办学传统。2010年3月,顺利通过省三星级高中复审。学校先后获得徐州市文明单位、徐州市德育先进学校、江苏省德育先进学校、徐州市“绿色学校”、

简介：举办第十二届全运会,将推进辽宁的区域综合水平快速发展,而在全运会中扮演重要角色的星级饭店,也将在此背景下获得绝佳的发展良机.从“十二运”契机下辽宁省星级饭店发展现状入手,分析了目前辽宁省星级饭店发展中存在的突出问题及原因,并从多个方面提出辽宁省发展星级饭店的具体对策与建议.

简介：“江苏职业教育专题新闻发布会”透露消息，江苏省将调整职业教育布局，砍掉200多所中职校。目前全省中等职业学校为634所，现有在校生153．6万人，与普通高中规模大体相当。调整后全省中职校总数将在400所左右。除文化艺术体育类等学校外，各职校在校生规模应达到2000人以上。高水平示范性中等职业学校应达到3500人以上。

简介：摘要结合大量星级酒店实施经验，对酒店厨房的负荷预留、设备配电、及联动控制进行总结介绍。

简介：20世纪初，马克斯．韦伯提出了官僚制度，虽然这一理论有其局限性，但依然具有很强的实践指导意义，大部分酒店仍以这一理论为指导原则，从而达到利益最大化的目的。从韦伯官僚制度的特征入手，重点分析了等级制和管理专业化对酒店组织结构形成的影响，进而分析官僚制度对酒店契约关系产生的影响，从另一个角度解释现在酒店业高离职率以及代理人和酒店雇主之间矛盾不断深化的原因。强调对于星级饭店要跳出官僚制的规则和结构模式，关注员工的情感发展和企业文化的培育，完善激励制度。

简介：随着网络化时代的到来,酒店尤其是星级酒店建设自身的网站已经成为一种趋势。文章从酒店消费者的购买行为角度出发,探讨我国星级酒店网站功能基本模式,然后根据此模式对湖南省星级酒店的网站功能进行分类统计和现状分析,在此基础上对完善湖南星级酒店网站功能建设提出了几点建议。

简介：摘要目前,我国小学教师评价的制度类型呈现多样化趋势,既有定性的评价,又有定量的评价;既有自主性的评价,也有制度性的评价;在制度性评价中,既有奖惩性的评价,又有发展性的评价。本文试图从教师评价主体这个角度,分析不同的评价主体对教师专业发展的影响。

简介：摘要：自21世纪以来，中国酒店业的快速发展，已经成为推动我国国民经济增长的重要来源之一。同时酒店业的发展水平也成为地区旅游业发展水平和经济发展水平的重要衡量指标。研究表明：1.山西省高星级酒店空间分布集中度高，主要集中在太原、大同、晋城三个市区，整体空间格局呈现出“三集群”特点；2.市域间分布不均衡，南部、北部、中部区域间分布相对均衡；3.旅游资源禀赋、交通运输、当地经济发展水平以及商业中心都会对高星级酒店空间分布产生影响。

简介：摘要：近年来，随着社会的快速发展，带动了我国各个领域的进步。人力资源是酒店最重要资产，人力资源管理是高星级酒店开展经营服务的基石。目前，高星级酒店人力资源管理问题主要如下:员工流动率较高，跳槽现象严重;员工招聘与配置不合理;员工培训与人力资源开发不到位;员工绩效评估不够严谨科学;薪酬管理缺少竞争性与战略性;员工职业发展缺少长远规划与有力支持;疫情防控常态化带来多重挑战。

简介：摘要：在高端酒店、大型商场、会议中心等类型建筑中，由于内部精装造型复杂、结构形式多样、各专业机电管线安装空间紧张进而导致机电系统施工难的特点。该项目应用BIM技术，协同建筑、结构、幕墙等各专业对机电管线系统进行综合深化设计，很好的解决了原设计中系统不完整、碰撞多、净高不足、变更多的问题，极大提高了深化设计图纸的落地性和施工效率，加快施工进度，减少工程返工情况。

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