简介：内容摘要：改革开放以来，我国汽车工业得到快速发展，尤其是近些年，发展的速度超乎人们的想象，在每年的元旦和春节期间，别说在城市，即便是农村，各种型号的汽车走进千家万户，机动车在为人们提供方便的同时，也存在尾气污染环境的不足，所以排气管理工作非常重要。但就当前水平而言，尾气排放依然是机动车管理的重点。国家出台有相关法律法规和检测标准，对保护环境大有帮助，在今后除了关注排气检测，更应追本溯源，重视维修工作，将排气检测和机动车维修联合起来，以提升排气检测水平，减少尾气对环境的污染。

简介：摘要：在油田深化改革、大力推进“三定”工作的背景下，不仅用工总量受到了严格的控制，而且员工退休后不补员，导致员工平均工作量上升，一些技术人才在退休或输出外调后很难有人接替，这一形势的变化无疑给年轻干部的职业发展带来了良好的发展机遇。因此，从油田持续发展的高度来看年轻干部的职业生涯设计已经不是化们个人的问题，而且是企业决策层、业务部门和基层单位共同关注和思考的问题。本文从油田试油作业系统基层单位的角度，就年轻干部职业规划设计的实践策略展开探究，希望为相关人员提供一定的参考。

简介：摘要：本文旨在探讨木雕艺术与年轻消费者审美需求之间的融合与创新路径。通过对木雕艺术审美价值以及年轻消费者审美趋势的分析，提出了木雕艺术在新时代背景下的创新发展策略。研究表明，木雕艺术需要与时俱进，结合现代设计理念和科技手段，以满足年轻消费者的多元化审美需求，进而推动木雕艺术的传承与发展。

简介：摘要:思想政治教育工作是烟草企业高质量发展的重要法宝，本文以烟草企业年轻职工思想政治教育所存在的问题作为切入点，分析做好年轻职工思想政治教育工作的具体对策。

简介：摘要：随着世界经济格局的演变，在我国新时代市场经济浪潮中，人才市场竞争更加激烈，培养造就一支优秀年轻管理人员队伍能促使企业在新的市场竞争中脱颖而出，助推企业实现高质量和可持续发展。优秀年轻管理人才在推动企业发展方面起着非常重要的作用，是企业现在和未来的骨干力量，所以加强优秀年轻管理人员队伍建设，促使年轻管理人员全面发展是当下重要的工作。本文主要分析了如何加强优秀年轻管理人员队伍建设，希望能为相关人士起到参考，促使年轻管理人员得以全面发展。

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简介：摘要：随着矿业战略推进实施和综合改革不断深入，面对国际国内市场深刻变化和新技术革命迅猛发展的复杂局面，企业的改革发展对领导干部的素质提出了新的更高的要求，急需一批开拓创新意识强，懂经营、会管理、通技术的年轻干部担当重任、助推发展。如何有效分析年轻干部群体特点和成长规律，由单纯的“用时”遴选向“平时”培育，乃至最终实现全周期管理推进，为公司新时代高质量发展源源不断输送优秀人才，已经成为一个亟待解决的全新命题。

简介：摘要：本文主要探讨年轻设计师在传统工艺美术设计中面临的挑战与机遇。通过分析传统工艺美术设计的现状，以及年轻设计师在其中的角色和影响，我们发现年轻设计师在传统工艺美术设计中具有巨大的潜力，同时也面临着一些挑战。本文旨在为年轻设计师提供一些策略和建议，以帮助他们更好地适应这一领域，并从中获得更多的机遇。

简介：摘要：本文旨在研究木雕艺术在年轻消费群体中的创新设计与市场接受度，探讨了木雕艺术在年轻消费群体中的认知与态度。结合问卷调查和访谈等途径，提出了针对年轻消费群体的木雕艺术创新设计策略，并评估了市场接受度的现状与影响因素。基于此，本文提出了提升市场接受度的策略与建议，为木雕艺术在年轻消费群体中的推广与发展提供了有益的参考。

简介：摘要：在“全面二孩”政策影响下，生育二个孩子可能成为当代女性的生育常态。而在社会和家庭都更倾向于认为养育子女主要是母亲责任的当今中国，生育模式的转变在增加女性的子女照料和家务劳动负担的同时，可能会对妇女的就业和职业发展产生较大的甚至是负面的影响。所以尽管“全面二孩”既是国家应对人口老龄化以及劳动力短缺的战略，也是老百姓期盼已久的民生需求，但如果不能很好地支持作为生育主体的女性、有效保障妇女的发展权益，不仅这项民生新政会遭遇尴尬，而且也无法实现其减缓劳动力短缺、延缓人口老龄化进程的社会目标。

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简介：摘要：全面推进三项制度改革，健全完善干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制 ，是 加快 企业 转型升级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动 员工 积极性、增强企业竞争力的关键因素。 其中， 干部“能上能下”是人事制度改革的一项核心任务，是管理机构优化的关键举措。 要着力 在 转变观念、 坚持 政治标准 、 构建动态考核评价机制等方面 下功夫、做 文章，打造高素质年轻化干部队伍，为企业 改革发展提供 坚实 组织保障和人才保证。

简介：当大四的学生拿着摄像机来找我拍毕业赠言的时候,我意识到又是一年过去,他们即将进行毕业实习,离开校园,迈入社会。2010年的天气时热时冷,变幻无常,不少已经毕业的学生在这一年换了新工作,有的离开了物业管理行业,

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简介：【摘要】本课题以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足当前国有企业年轻干部选拔培养工作实际，旨在通过前瞻性抓好长远谋划、系统性抓好全程培养、整体性抓好统筹使用等举措，着力构建“选、育、管、用”全链条机制，尤其是如何发挥思想引领做好干部培育培养工作，为加强新时代国有企业年轻干部队伍建设提供参考借鉴。

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