简介：“在过去的十年中，如果只有一个行业在中国激发了大量个人财富的创造，那这个行业无疑就是房地产”。胡润因此制造了“2003房地产影响力50强”排行榜。据称该榜上企业家的平均年龄为50岁，明显高于百富榜、IT富豪榜和资本控制五十强排行榜。排名第十七位的万科集团副总经理、上海万科董事长、总经理丁长峰因此显得如此耀眼，榜单上“第一年轻”的猛将，就是当时33岁的他。

简介：伴随着城市的发展，人们的生活环境更加舒适便利，但与此同时，盲目地大拆大建，也造成了地方特色的日渐消逝。老城区，既成了无数人怀念的对象，也成了不少人心目中脏乱差的代名词。作为历史的见证者和文化的承载者，如何激活它们的活力？老城区不该被遗忘，一些地方的实践也证明，老城区可以焕发年轻态。

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

简介：摘要：为加快我局年轻干部培养步伐，帮助年轻干部掌握业务技能，丰富工作方法，全面提升年轻干部的综合素质，着力培养一支忠诚干净担当的高素质工信干部队伍，为加快建设“五个宝应”提供人才支撑。结合我局实际，现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见：

简介：摘要：本文深入探讨了以改革创新精神培养优秀年轻干部的重要性及其在湖南省地质地理信息所的实践应用。文章强调了创新与改革精神在地质地理信息领域发展中的核心作用，并分析了优秀年轻干部应具备的关键素质，如专业技能、创新能力和领导力。通过介绍湖南省地质地理信息所在年轻干部培养方面的具体措施，如全面的培训计划、实践项目和激励机制，本文展示了如何有效培养具备改革创新精神的年轻干部。文章也指出了在实施过程中遇到的挑战以及对策，为地质地理信息领域的人才培养提供了有益的参考。

简介：摘要党员教育是加强党的建设的重要途径，是关系我党生死存亡的重要问题，也是基层党组织的一项重要工作内容。作为一名老党员，如何对年轻党员的成长进行合理的引导，是我们肩负的一项重要任务。本文就年轻党员的较为普遍存在的疑惑进行分析，并就这些问题提出了意见和建议。

简介：2013年1月13日，尤伦斯当代艺术中心（UCCA）于2013年的第一个展览“0N1OFF中国年轻艺术家的观念与实践”正式开幕。此次大规模群展覆盖UCCA全部展览空间，力图呈现出中国新一代艺术家的整体面貌，他们在文革后出生在改革开放中长大，在新世纪进入社会与艺术生涯，在今天已成为最具活力的力量。

简介：摘要：年轻干部是党和国家建设的有生力量，年轻干部的培养事关党和国家事业长远发展。我们必须坚决贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚、干净、担当的数量充足、充满活力的年轻干部队伍，为我们实现“两个一百年“奋斗目标提供坚强有力的组织保证。

简介：摘要在大多数的煤矿企业中，人们更重视的是安全生产和经济利益，普遍对政工工作认识不足，重视不够。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是无关紧要的事情。而随着基层党建工作的要求越来越严，党管安全、全面从严治党、基层党支部建设等等一系列工作的要求逐步提高，就需要很大一部门素质高、理论强的政工人员花时间花精力去做好这项工作。因此煤矿企业中的政工工作逐渐成为了保障煤矿企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。因此本文主要就试析煤矿企业年轻政工干部能力提升创新为课题进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要乡镇是我国现行国家体制最基层的组织，是贯彻落实党和国家在农村的各项方针政策的最基层一级，乡镇工作可谓十分重要，而乡镇干部是则是推动基层事业发展的重要支柱。然而，近几年来，乡镇干部尤其是事业干部流动性较大，给我县乡镇事业的发展带来了一定的损失。本文从我县乡镇事业干部流失的原因进行分析，并结合基层工作实际，有针对性地提出解决策略，供上级部门参考。

简介：摘要干部培养选拔是企业发展和自我成长的关键，企业的存在和延续离不开人力建设，只有吸引一批具有创新理念的年轻干部才能够使新生一代管理者更加适用现成的生产关系，其承担着传授企业的思想意识和行为规范的任务，在其引领下人员集聚一心搞建设，在这种形势下企业发展更具生命力与活力。从全局的角度出发，年轻干部培养选拔工作应当被提到议事日程上来，相信在年轻干部的助力下企业会有更好的未来。

简介：摘要自20世纪80年代提出干部年轻化思想之后，随着国家改革开放的逐渐深入，目前已进到改革开放的新时期，促使干部年轻化迎来了新的局面。文章介绍了干部年轻化满足改革创新的需要，是促进干部人事变革的必经之路。而且，干部年轻化变革阶段产生了很多问题，需要坚持创新之路、贯彻执行现有政策等进行处理。

简介：

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简介：摘要：企业成功的关键在于其人才。特别是管理层，他们构成了企业人力资源的核心。其中，年轻干部不仅是企业的新鲜血液和潜在领导者，也是企业未来发展的希望所在。因此，培养和选拔这些年轻干部，以及提升整个管理团队的素质，对企业的持续发展至关重要。在如今这个快速发展的时代，面对激烈的市场竞争，企业必须采纳科学的人才理念，并严格执行中央政策和原则，尤其是党对干部的管理原则。这样做可以建立一个政治坚定、素质高、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，从而为企业的发展提供坚实的人才支持。

简介：摘要：党的十八大以来，习近平总书记提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，鲜明提出要大力发现储备年轻干部，年轻干部培养事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这是党和国家事业发展的百年大计。对企业而言，优秀年轻干部是企业可持续发展的重要保障，与企业的未来息息相关。要选好、育好、管好、用好年轻干部。本文结合国有企业年轻干部的主要特征，以X企业为例，进行调研分析，提出人才培养、使用过程中存在的问题，针对性地提出解决对策。

简介：摘要：本论文旨在探讨加强年轻干部教育管理与监督的思考。研究表明，优秀干部队伍是推动国家发展的重要力量，因此，加强年轻干部的培养和管理尤为重要。本文提出了建立科学选拔机制、构建适应成长需求的教育平台、完善监督机制、建立激励机制以及加强交流合作平台等思考点。通过分析这些思考点，可以帮助提高年轻干部的素质和能力，为国家建设提供坚实的基础。

简介：摘要年轻干部伍建设是单位发展的重要环节，通过思想政治工作及群团工作去发现年轻干部、培养年轻干部、促使年轻干部成才是政工工作的一项重要内容，也是保证单位可持续发展的动力源泉。下面本文就如何通过政工工作去选拔、使用年轻干部进行探讨。

简介：摘要本文以HK公司年轻人才培养、人才成长通道建设为例，进行现状分析，研究总结年轻干部的特点，结合目前HK公司年轻干部选拔任用培养的工作方法、存在不足，保留好的工作方法，有针对性地提出年轻干部选、育、用、留开发改进措施。

简介：上海当代艺术馆推出第二届年轻艺术家群展“＋关注2013-存在”。主旨在于为当代艺术圈注入新鲜的概与元素，同时为当代年轻艺术家提供尽情展现才华的舞台，七位拥有独特视角的艺术家以多元化的艺术表现，包含绘画，装置、摄影、影像、文本等形态，用各自的语境描绘出对这个社会的观察与疑问，而当观众进入展厅那一秒时就仿若直接走八艺术家的内心世界，身历其境的体会艺术家以作品反映出的种种情绪。