简介：摘要：随着我国电力事业的不断发展，各个企业之间的人才竞争也变得越来越激烈。对于电力企业的生产和发展来说，高素质人才起到了至关重要的作用，因此目前电力企业逐渐开始注重人力资源开发以及培训相关的内容。基于此，本文将对电力企业人力资源开发以及培训的现状进行分析，并提出了相应的优化策略。

简介：摘要我国电力事业发展迅速，其企业之间的竞争也日趋强烈。实施人力资源的开发与培训势必成为影响电力企业之间的竞争因素，也是发展电力事业进行可持续发展的重要工作，所以必须要加强人力资源的开发和培训工作。文章总体上以电力企业人力资源的开发与培训现状引出正文电力企业人力资源开发与培训技巧，结合电力企业人力资源开发与培训中存在的问题做进一步分析，希望能够切实提高人力资源管理水平。

简介：摘要：人力资源开发的内涵比培训更广泛，它不仅关注于员工目前工作所需要的知识和技能，更着眼于实现企业和员工更长期的发展目标。企业培训在人力资源开发中具有重要作用，激励员工、吸引人才、增强企业竞争力、建设企业文化等，都离不开培训。尽管不同企业的培训制度各有千秋，但通常都要采用一些有效的措施，才能达到人力资源开发的良好效果。

简介：摘要：在市场竞争日益激烈的环境下，企业管理也迎来更加严峻的挑战，而在这样的形势下档案资源的重要性越来越突出，而如何提升档案管理与使用成为重要企业发展的关键。档案资源在企业日常运转中应用越来越宽泛，对提升企业经济效益与市场竞争能力具有重要的作用。因此，各企业必须进一步转变档案资源管理工作模式，加强自身档案资源地开发及利用工作，最大限度地挖掘企业档案资源潜藏的价值，促使企业经济稳步发展。

简介：摘要随着经济的发展、科技的进步，城市化进程的加快，通讯技术、计算机技术、自动化技术、人工智能技术也发展迅速。大系统优化理论在实际生活中的应用越来越广泛。本文主要介绍了大系统优化理论和有关水资源系统规划和管理的相关理论，大系统优化理论中主要介绍了包括三个大系统优化中的策略分散控制理论、递阶优化理论以及主从方法理论。另外也系统论述了两个大系统优化理论中的方法，即直接方法和分散方法这两类方法。水资源系统规划和管理理论中主要是介绍了水资源合理配置理论以及水资源合理配置的原则。最后根据论述的大系统优化理论分析了其在水资源系统规划和管理中的应用研究。

简介：党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,这给水利水电事业的发展带来了新的机遇,也对广大水利工作者提出了新的更高的要求.如何充分发挥水资源优势,实现水资源的可持续利用,为全面建设小康社会提供有力的支撑和保障,是摆在我们面前的重大课题.

简介：摘要：在现代社会的快速发展背景下，人们越来越重视水资源问题，随着人口的增多，对水资源的需求量也在不断地递增，水文水资源管理工作也越来越重要。大量的水资源不仅能够满足人类的生存所需，还会造成洪涝灾害，洪涝灾害严重威胁到人们的生命财产安全，这就更加需要重视水文水资源管理工作，将防洪减灾落实到实际工作中。

简介：摘要：水电工程作为一种重要的清洁能源发电方式在全球范围内得到了广泛应用，然而其开发与管理过程中的各种问题也对可持续发展产生了重大影响。本研究以水资源管理为切入点，采用定量和定性相结合的研究方法，以实地调查和数据收集为基础，探讨了水电工程中的水资源管理方式与可持续发展之间的内在联系。研究发现，优化水资源管理策略、提高水资源利用效率，以及加强生态环境保护，能够有效提升水电工程的经济效益和社会效益，从而推动可持续发展。同时，建立科学的水资源管理制度，强化水利设施建设，以及引入先进的管理技术，可以提高水电工程的运行效率，降低环境风险，为我国水电工程的可持续发展提供了重要参考。通过深入研究，有助于理解水电工程与水资源管理、可持续发展的相互影响，并提供科学的决策建议，为实现水电工程的绿色发展和有效管理提供新思路与策略。

简介：摘要：随着社会生产力的提升以及社会经济的发展，各行各业对电力的需求在不断增加，电力企业迎来了更多的发展机遇和更大的发展空间，无形中推动了电力企业改革的深化，也对电力企业人力资源培训与开发工作提出了更多、更高的要求。本文简单分析了目前电力企业人力资源培训与开发存在的问题，并对电力企业人力资源培训与开发的优化对策进行了简单阐述。

简介：摘要现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的高度决定了企业发展的高度，因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电力企业来说，它不仅直接关系到企业的安全生产，更关系到日后的发展和壮大。本文通过分析电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题，探索有效的人力资源培训与开发对策。

简介：“十一五”期间，中国在推进已有风电技术成果产业化同时，将着手海上风电场的研究工作。根据中国900多个陆地气象站10m高度资料初步估算，中国可开发和利用的陆地风能储量约为2．53亿kW，近海可开发和利用的风能储量约为7．5亿kW，海上风力资源十分丰富。

简介：摘要随着我国全面建成小康社会决胜阶段的即将来临，我国的社会发展逐渐迈入到了新的历史时期，逐渐革新了国内各行各业的生产模式以及经营模式。作为国民生产生活的支柱性行业，电力行业的持续平稳发展能够为我国经济水平实现质的飞跃提供保障，因此当前要着手推动电力企业经营效益的提升。这就对电力企业的人力资源管理工作提出了新的要求，亟待响应时代发展提出的新要求实现转型升级。

简介：摘要：近年来在水电厂实际发展的过程中，人力资源开发与管理受到广泛重视，合理开展相关的人力资源开发工作与管理工作，能够为水电厂挖掘、培养更多优秀的岗位工作人才，增强人才的工作积极性，具有非常重要的意义。因此，在水电厂的工作中应该重点开展相关的人力资源开发与管理工作，遵循科学化的原则，按照水电厂的实际发展需求，有效开展人力资源的开发工作与管理工作，为提升水电厂核心竞争能力夯实基础。

简介：摘要：人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素，对这一因素进行科学的培训以及开发，能够对我国的电力行业发展产生深远影响，在市场上有着较高的价值，同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下，电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义，这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型，同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要人力资源是企业生存与发展的灵魂，建立并完善人力资源培训与开发工作体系是企业生存与发展的基础，也是人力资源管理中的首要环节，企业必须结合自身实际情况，树立一系列科学的人力资源管理新理念，促使人力资本得到有效运用和价值提升，为企业发展提供更有力的人力资源动力。

简介：摘要现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的高度决定了企业发展的高度，因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电力企业来说，它不仅直接关系到企业的安全生产，更关系到日后的发展和壮大。本文通过分析电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题，探索有效的人力资源培训与开发对策。

简介：摘要： 随着工业化程度的加深，我国经济的持续性进步与发展，电力供应企业为不同地区的社会生产、社会生活提供稳定的电力供应，成为保障基本生活与生产的重要因素。人力资源的管理工作以及人才的培养，是供电公司稳定运行的基础。需要结合目前的人力工作需求，对人力资源的开发与培训进行研究，为供电公司的运营与发展奠定建设的人力资源基础。基于此，本文对此展开探讨，结合供电企业的特殊状况以及人力资源研究实践理论，分析供电公司中，人才的开发与培训技巧。

简介：摘要在中国经济体制改革和经济快速发展的形势下，所有企业都面临着巨大的竞争压力。为了在激烈的竞争中生存和发展，企业应该通过各种方法，利用各种资源来获取市场竞争的优势。知识经济时代，人才在市场竞争中的地位越来越重要。然而，由于企业在人的发展和管理方面存在诸多问题，在人才竞争中处于不利地位。鉴于此，本文首先分析了国有企业人力资源开发与管理的意义，指出了人力资源开发与管理中存在的问题，并提出了有效的对策和建议，加强人力资源开发与管理，促进企业发展。

简介：摘要现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人力资源。”随着社会的不断发展，人力资源已经成为有别于其他任何资源的最重要资源。但是在电力行业，尤其是国有企业中，人力资源并没有得到充分的重视，没有得到有效的开发，很多企业虽然整体超员，但人浮于事，有相当一部分工作只能依靠外部委托承包的形式来完成，浪费了人力与财力，加重了企业的负担，限制了企业的发展。由于受传统思想的影响较大，即便是新建电厂，在对人的管理上依然思想陈旧，对人的重视程度远远不够，在人力资源管理上表现出能力不足，无法实现“人尽其才，才尽其用”。

简介：当今社会已经逐渐步入知识经济时代、信息技术时代，技术创新、知识创新、管理创新已经成为当今时代经济发展的主流，人才是创新经济中的主宰，人力资源管理一直都是管理中的重中之重，因此，在时代经济的大潮下，电力企业的发展离不开人力资源的优化和开发。本文对电力企业人力资源开发及其培训方法进行探讨。