简介：摘要随着电网建设的逐渐发展，新科技和新设备的应用也逐渐取代了传统设备和传统管理方式。在变电工作当中，数字化变电站、GIS新技术的应用，使得变电管理急剧转变，开始从以往人力成本的依赖转变成为信息控制和无人化的发展方向，因此对于变电值班员的技术要求已经不能裹步与以往简单的电气知识，而应该朝向新的科技发展形势迈进。本文将通过变电技术的发展前景，对变电运行值班员的岗位技能给出提升方案。

简介：摘要我国电网建设的趋势在目前看来其具体表现为，依托新的技术和新工艺的发展，电网结构日趋复杂化和智能化。这种发展的主要意义除了提升电网工作效率之外，对于传统电网管理过程中极易出现的因电气误操作或触电所导致的人身财产安全问题也有着根本性的遏制和改变。智能化和无人化是发展的主要趋势，也是信息控制实现的重要手段和前提。变电运行岗位的工作也在朝着智能化和管理化前进。

简介：摘要随着科技的进步，电网建设也加快了智能化的脚步，在变电建设当中，智能化的趋势已经得到了应用和认可，变电值班员的工作内容也在悄然发生转变。变电值班员需要跟上时代潮流，改变工作方向，朝向新趋势和新发展迈进，这不单是值班员工个人的努力，同时也是整个变电工作团队应该认真思考的问题。因此，本文对变电运行值班员的岗位技能提升措施进行分析。

简介：摘要岗位价值评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作，为企业构建科学的薪酬与绩效管理体系提供重要的依据。由于电力行业专业岗位种类多，同时跨专业多岗经历的专家较少，客观上增加了科学进行岗位评价的难度。随着公司的发展，特别是“三集五大”实施后，部分岗位工作内容和职责范围发生了较大变化，导致一些岗位的价值未得到充分体现或一定程度上被高估，岗位价值评估工作因此显得尤为迫切。

简介：摘要：薪酬是人力资源中最核心的要素。电力施工企业因对主业依赖程度高，管制业务惯性思维根深蒂固，开拓市场能力不足，施工项目结算滞后等因素,导致人才流失严重，构建良好的薪酬体系尤显重要。本文从分析A电力施工企业人员薪酬现状入手，深入剖析存在的问题，设计符合实际发展需要的薪酬方案，从而达到稳定企业管理队伍的目的。

简介：摘要：生产线单位是国有企业的基本单位，生产线员工的综合素质对企业可持续发展的根本目标能否实现具有重要影响。因此，要做好一线员工的在职培训，从人才角度充分满足企业对知识和新兴产业创新发展的需求；拥有和扩大市场能力的需求；企业深度市场竞争的需求意义重大。

简介：  摘要：本文对54000m / h空分装置1690m³工艺氩，本文旨在探讨化工空分岗位粗氩塔氮塞的原因，并提出有效的处理方法。通过对相关数据的分析，我们发现氮塞是影响粗氩塔运行效率的主要原因之一，因此解决氮塞问题对于提高空分设备的运行稳定性具有重要意义。

简介：人类会集体失业吗？据不完全统计，德国现有的3000万个工作岗位中，至少有1800万个都可以被智能机器以及软件取代，这对于未来的就业及雇佣者关系，无疑是一个严峻的考验。

简介：摘要抽水蓄能电站运行管理内容及运行岗位设置，完善组织结构，优化运行倒班方式，强化岗位责任制及人员培养等方面的介绍和分析。

简介：摘要我公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新，提出“以岗位素质为主导的人才梯队建设”新举措。通过广泛征求意见，对岗位素质进行提炼，并结合公司实际，出台一系列管理办法，制作出了切合实际的“三级人才”素质模型，在此基础上，进行有针对性的培训和严格的筛选、审查，最终建成了“三级人才”储备库，形成了科学合理的人才梯队，有效避免了人才“断层”现象发生，为公司可持续发展提供了坚实的人力资源保障。

简介：摘要智能变电站改变了以往变电站的弊端，集中使用计算机技术、数字技术、信息技术等，让电力行业进入新的发展局面。当前，电力市场面临激烈竞争，分析智能变电站日常的运维工作状况，对增强电力企业竞争能力有较大作用。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘 要：随着时代的不断向前发展，我国国民经济也发展到了一个新的高度，在此背景下，电力企业的发展也呈现出一派新面貌，而电力企业与民生国际息息相关，又能在一定程度上带动社会经济的进一步向前发展，这也证明了电力企业在经济发展过程中的重要性。笔者结合多年工作经验，深入分析供电企业岗位风险防控体系的建设，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要智能变电站改变了以往变电站的弊端，集中使用计算机技术、数字技术、信息技术等，让电力行业进入新的发展局面。当前，电力市场面临激烈竞争，分析智能变电站日常的运维工作状况，对增强电力企业竞争能力有较大作用。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要智能变电站作为一种新的变电站技术，与常规的变电站无论在一次设备上还是二次设备上都有着巨大的差别。智能变电站具有以下不同于常规变电站的特点数据采集数字化、系统分层分布化、系统结构紧凑化、系统建模标准化、信息交互网络化、信息应用集成化、设备检修状态化、设备操作智能化。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

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简介：摘要：伴随社会经济的持续、快速发展，社会各业态的电力需求量日渐增大，在此背景下，大容量机组呈现出迅猛的发展势头，且已经成为当前发电系统的核心部分。当前，业内十分重视集控运行岗位的一岗多能，并且这已经成为现代电力企业在设置岗位上的必然趋势。本文以发电厂为研究对象，就其集控运行岗位的一岗多能安全管理策略作一探讨。

简介：摘要：十八大以来，以习近平为核心的党中央全面推进从严治党工作。国有企业作为我国经济发展的支柱，成为加强党风廉政建设与反腐败工作主要的阵地。如何就成熟火电企业低职实权岗位人员廉洁从业风险防控体系，进一步规范这些岗位工作人员的行为，成为当前企业上下关注的话题。本文就分析了成熟火电企业低职实权岗位人员廉洁从业风险防控体系建设的必要性，在此基础上，详细探讨了建设的策略，旨在为国有企业实现安全、稳定、健康、持续、和谐发展提供参考。

简介：摘要建立和谐的劳动关系是社会管理的重要内容，是企业的社会责任。电力行业作为关系国民经济的基础产业和公用事业，构建和谐劳动关系责无旁贷。近年来，电力企业坚持以和谐促稳定，以稳定促发展，以发展促创新，始终把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，努力构建和谐的劳动关系，注重从体制上、机制上、源头上防范和化解用工风险。本文结合电力企业岗位用工实际情况，对电力企业劳动用工管理的现状以及用工存在的主要风险进行深入分析，并对如何有效开展规范劳动用工管理工作提出了具体的意见和建议。

简介：摘要近年来，国家电网公司启动集体企业改革改制工作以来，要求全面开展平台企业实体化运作及瘦身健体工作。在人力资源管理岗位绩效工资制度改革方面，本文探讨了供电单位集体企业基于试点先行、基于专业职能、基于员工利益、基于岗位规范、基于沙盘推演、基于阶段目标等“六个基于”模式，建立健全收入分配机制，弘扬公平正义，有效转变用人机制，显著提升人力资源管理水平，为进一步深化集体企业改革奠定良好的基础。