简介:摘要:随着大数据技术的高速发展,并且得到广泛的应用,使时代逐渐迈向大数据时代。人才资源管理是企业管理中的重要组成部分,对企业的发展方向和战略决策具有决定性的影响,传统的人才资源管理模式已经无法顺应大数据时代的发展需求,在大数据背景下,传统的人力资源管理模式已经相对较为落后和陈旧,无法有效促进企业的进一步发展,需要依据大数据时代的发展需求和主要特点加强企业人才资源管理革新,并深入探索推进企业人力资源管理的革新措施。充分发挥和利用大数据技术在企业人力资源管理中的应用作用,不断完善人力资源管理中存在的问题,才能有助于提高企业人才资源管理水平。本文主要对大数据背景下的企业人才资源管理进行了相关分析。
简介:摘要:随着企业信息系统建设与管理逐步从数据电子化向大数据阶段发展,大数据技术对于建立智慧化的企业信息系统提供了必要的技术支持。本文通过分析大数据对传统信息系统建设与管理的影响,引入“SMART”管理模式, 建立以信息技术为支撑,大数据提供助力,以数据应用和数据驱动业务为目标的智慧型企业信息系统,从而最大化展现信息系统功能优势,合理崭新啊数据应用价值,更好的为企业发展提供服务。
简介:摘要:我国是一个国土辽阔的国家,现阶段,城乡规划学科建设工作伴随国家城镇化实践而展开,其以规划设计和城市研究为学科建设主要内容,形成了空间品质、公共政策、社会实践并重的学科内涵。当前,应生态文明建设和空间治理体系现代化的改革要求,国土空间规划行业从规划目标、方法、内容等方面对城乡规划学科建设及跨学科交叉融合提出了新的挑战,行业变革引发了空间规划规则重塑和人才需求的综合问题。在此背景下,城乡规划学科建设需要回答“可以做什么”这一基本问题,并根据行业变革促进学科教育进行知识体系和能力体系的“内优”,在与相关学科拓展交叉的基础上进一步融合并实现价值观和方法论的“外融”。文章从“内优”“外融”的视角对城乡规划学科的内涵进行再认识,以期促进规划人才培养并为城镇化的高质量发展提供坚实支持。
简介:摘 要:本研究以我国检验检测机构为对象,结合理论分析和实践案例,探讨了为什么绝大多数的检验检测机构变革无力的原因。首先,根据相关数据,分析了检验检测机构发展现状,包括数量增长快速、地区分布差异明显、资产属性存在国退民进现象、不同所有制机构营收差异大以及规模与营收增长正相关等。接着,阐述了中国检验检测市场的利好形势,包括市场容量扩大、“一带一路”战略的机遇、中国经济提升对检验检测品牌培育的促进以及政府部门对质量基础设施建设的重视等。然后,指出了存在的问题,包括数量过多、经营运行状况不良、资源浪费与重复建设并存、机构缺乏活力以及服务与市场需求脱节等。最后,提出了如何更好生存和发展的建议。
简介:摘要我国是自古以来就是一个农业大国,至今为止,农业也是我国国民经济的基础,国家在经济、科技发展的同时也在逐渐加大对农业的关注力度。那么,在现代信息化、智能化的农业技术背景之下,我国传统农业该如何实现向现代农业的变革,来提巩固农业的基础地位,进而推动我国经济的进一步发展呢?这就是本文所要探讨的主要内容。
简介:一位伟人说过:“一个路线,一种观点,要经常讲,反复讲,只给少数人讲不行,要使广大人民群众都知道。”这段曾经被作为“最高指示”的话,其实无论对政治、经济、文化,还是国防事业,只要是关系到其社会发展中的安全工作,特别是在当今生产力迅猛发展,各种社会集团和社会阶层的利益处于不断变化调整的剧烈阶段,要使人们能冷静、沉着而正确地应对种种甚至是突如其来的变化,那就完全应该重温这位伟人的教导。将我们国家和民族的最根本利益,以及为了实现这种最根本利益所必须具备的各种安全要求,让“广大人民群众都知道”。而这正是当前中国社会所缺少的重要环节,“只给少数人讲不行”,只依靠少数部门工作也不行,世界各国正在对此进行各种深入的探讨。
简介:【摘 要】我国是自古以来就是一个农业大国,至今为止,农业也是我国国民经济的基础,国家在经济、科技发展的同时也在逐渐加大对农业的关注力度。那么,在現代信息化、智能化的农业技术背景之下,我国传统农业该如何实现向现代农业的变革,来提巩固农业的基础地位,进而推动我国经济的进一步发展呢?这就是本文所要探讨的主要内容。
简介:〖摘要〗随着社会的全面进步,员工生活水平的显著提高,员工们的物质生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致员工们承受各种各样的压力。加强对员工的文化关怀和心理疏导是推动员工健康发展,打造和谐团队的重要途径。在铁路运输新形势、新任务下,员工队伍建设要充分分析,换位思考,零距离谈心,给员工创造安全感和归属感,从而打造和谐团队。