简介：摘要：立足国土空间规划体系对城乡规划人才加强培养，能够使相关人才培养的针对性和有效性得到进一步的强化，这对于国土空间规划质量的提升有着至关重要的作用。因此，相关领域应该对此保持高度的重视，并结合实际对人才培养体系进行合理的建设与实施，人才培养目标的设置必须要根据多种规划策略来确定，实现多种规划策略的有效渗透与结合，如此才能确保相关人员更加契合社会发展实际，从而为国家培养出更为优秀的城乡规划人才，满足国土空间规划的具体要求。

简介：摘要：本文旨在探索高职机电一体化人才培养路径，以满足当前机电行业对多元化、综合素质的人才需求。通过对现有培养模式的分析和比较，提出了一种创新的培养路径，包括理论教学、实践训练和实际项目应用等方面的内容。通过该路径的实施，可以培养出适应机电一体化发展的高素质人才。

简介：摘要：随着社会的发展，汽车工业行业发生了翻天覆地的变化，电动化、智能化、网联化以及共享化已成为未来汽车发展的主要趋势，车企间的核心技术竞争也开始从传统燃油车的“三大件”以及整车调校逐渐向车规级软件和网络技术转移。因此，汽车已从之前以机械硬件技术为主的具有单一运载功能的系统，逐渐变为一个集环境感知、规划决策、多等级辅助驾驶等功能于一体的综合系统，它集中运用了计算机、现代传感、信息融合、通讯、人工智能及自动控制等技术，是典型的具有交叉学科知识体系的高新技术综合体。而我国主要培养汽车技术人才的车辆工程专业，其培养方案设计承接苏联模式，基于机械工程一级学科，以培养大机械类通识教育为主，所涉及机械领域课程较多，博而不专不精，且针对目前汽车行业新技术和新经济所需人才的专门化课程设置不足。因此，传统车辆工程专业人才培养方案已经与新时代汽车行业对汽车专业技术人才需求严重脱节了。

简介：摘要：在建设领域，工程质量与安全始终是至关重要的议题。由于建筑项目的规模越来越大，其技术难度和复杂程度也越来越高，使得建设工程质量安全监督变得尤为关键。近几年众多学者开展研究，并已经取得一定研究成果。如文献[1]对建筑工程质量进行监督与检测进行研究，并对建筑主体结构的检测要点进行设计。再如文献[2]为助推铁路建设项目绩效评价工作的持续开展，及时总结建设项目的得失，在参考和借鉴现有理论研究成果的基础上，根据铁路建设项目的个性化特点，设计和开发其绩效评价指标体系，以为其工程质量管理提供保证。文献[3]中介绍了建筑工程施工过程中质量管理的重要性，在明确高效落实建筑主体结构工程施工质量管理的侧重点基础上，提出要立足完善并优化管理制度，以为其施工质量管理提供保障。

简介：摘要：随着我国土地整治实践工作的不断深入，国家对土地整治专业人才的需求不断加大，对土地整治从业人员所具备的知识体系、结构及能力提出了新要求，因此，土地整治专业人才的培养工作非常紧迫。本文立足当前土地整治的国家战略地位、战略部署及其工作内容，分析培养土地整治专业人才的必要性；依据当前土地整治从业人员及其培养状况，剖析土地整治人才培养存在的主要问题，提出培养土地整治专业人才的对策。土地整治国家战略和相关行业的发展，需要高层次、复合型专业人才支撑，土地整治行业发展需求明确了专业定位，构建了该专业的人才培养目标、课程体系和专业核心课程，本论文可为其他相关高校在增设土地整治工程专业时提供借鉴和参考。

简介：摘要：药学是一门对于学生综合能力要求极高的学科。随着社会的发展和经济水平的不断提高，社会对于药学人才的需求越来越大，要求也越来越高。目前国内高职对于药学人才的培养机制不够完善，无法满足社会对创新型药学人才的需求。为此，提高人才人文素养及技术技能水平，充分发挥人才优势，推动药学类专业实现可持续发展。结合高职药学类专业人才培养模式改革基础，简单分析了我国药学人才培养模式的现状，在此基础上提出了药学类专业技术技能人才培养的实践，为高职院校药学类专业技术技能人才培养指明了方向，具有非常重要的意义。

简介：摘要：基于改革开放的不断推进，我国建筑企业已陆续迈入建筑企业内部改革的道路，特别体现在建筑企业干部队伍建设方面。在建筑企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在建筑企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过建筑企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在建筑企业政治思想建设工作中的地位，文章着眼于建筑企业政工干部队伍，简要分析提高建筑企业思政工作能力的相关建议。

简介：摘要： 进入新时代以来，在社会快速发展下，我国的科学技术水平不断进步， 信息化时代对于高校人才的培养要求越来越高。本文通过对信息化时代下创新型人才核心素养培养中存在的问题进行分析，研究信息化背景下创新型人才培养模式的构建。具体通过搭建创新实践教育平台、改变教学模式、扩充教师队伍、鼓励学生参与竞赛、灵活教学管理和加强战略合作六个方面，具体阐述了在信息化网络下，高校应如何培养创新型人才。

简介：摘 要：随着不断发展的科学技术，就会导致测绘地理信息技术也必须进行转型和升级。这就要求我们要培养测绘地理信息技术的技能人才，从而来促进测绘地理信息的不断发展。而培养信息技术的技能型人才最关键的是要建立起一个标准化的体系，所以本文就通过对测绘地理信息当前存在的问题，以及如何构建一个标准的测绘地理信息技术技能人才体系，从而来探究构建测绘地理信息技术技能人才标准体系的策略。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，科学技术的迅速发展，人才培养越来越重要。尤其是“一带一路”和亚洲基础设施投资银行成立等国家级顶层战略的制订，为我国及其周边国家的基础设施建设提供了重要政策和资金保障，这也对工程建设的“先头部队”———测绘专业人才提出了较高要求。为了保证该专业人才的培养质量，实现测绘地理信息产业的科学发展，我国及各省市均出台了一系列发展规划及指导意见，这些政策的制定为该产业的发展指明了方向。

简介：摘要：学科体系是国土空间规划体系完善、科学编制、人才培养、知识生产的重要支撑。据此，2019年5月发布的《中共中央国务院关于建立国土空间规划体系并监督实施的若干意见》明确提出“研究加强国土空间规划相关学科建设”的要求。但由于原有体制原因所导致的山水林田湖草海分别管理以及多规体系格局的特征，国土空间规划相关学科面临着学科改造与重构并重的建设要求。因此，在国土空间规划学科体系构建中，如何协调学科定力与学科创新的关系、把握综合性与专门性的结合点、实现知识培养与能力塑造的需要，是学科体系建设的关键所在。

简介：摘要：目前，社会的发展迅速，我国的全过程咨询造价行业的发展也有了改善。社会对人才的要求越来越高， 若要提升学生的就业能力，就要从理论知识培养、实践能力培养两方面入手。对于工程造价专业的学生来说，更要充分了解行业发展形势，掌握最新的专业技术才能。那么，以就业为导向的高职院校必须正确认识市场形势，创新人才培养模式。

简介：摘要： 目前，我国是经济迅猛发展的新时期，教育在不断改革完善， 基于测绘地理信息职业教育技能培养和技术积累的教学实施与质量保障需要，针对职业技术技能人才成长的各个环节，开展了专业设置、教学实施、衔接教育的教学标准研究，形成了系统化的技能人才培养标准体系，服务测绘地理信息职业教育全过程。

简介：我国制定并实施乡村振兴战略，是我国又一项重大决策，是做好“三农”工作的关键一招。乡村振兴战略是实现人民共同富裕的必经之路，也是建设美丽中国的关键举措。专业的乡村人才队伍建设是振兴乡村的必然要求。通过一批掌握先进农业技术且愿意扎根农村的专业技术人才，深入农业生产第一线，促进农业技术推广，协助美丽村庄建设，助力我国实现乡村振兴。本文旨在探讨乡村振兴战略如何指导现阶段我国农业推广技术人才培养，以及在乡村振兴背景下，如何培养新型农业技术推广人才。

简介：

简介：摘要：新时期，我国建设企业在全球社会主义市场经济一体化发展条件下，参与到了全球同业竞争、进入到了全面转型的深化阶段。为了满足实践需要，规划了人才战略。本文以此为出发点，选取新时期建设项目中的人才培养机制创新策略作为研究题目，解析了新时期建设项目在全球同业竞争、本土市场转型方面对于研究型人才、应用型人才的培养需求。并以此为基础，分别从校企合作、人力资源管理、项目党建工作三个方面，提出了几点有利于人才培养机制创新的建议。

简介：【摘要】习近平在十九大报告中提出乡村振兴战略，基于乡村振兴战略这个背景，农村将产生大量的创业机会，农村现代化速度加快，伴随着高校的扩招，大学生毕业人数不断增加，面临着前所未有的就业压力，地方高校作为地方经济建设的重要参与者，如何在该过程中发挥作用是目前亟待解决的问题，本文以地方高校为例，探索其服务乡村振兴战略的具体措施。

简介：摘要：随着社会经济的发展，在国有企业中，党建发挥着重要的作用。社会意识形态不断向多元化方向发展，使得传统党建与思想政治工作难以适应如今日趋复杂的形势变化。强化党建与思想政治工作，对国有企业可持续健康发展有着重要的意义。国有企业与其他的私营企业或者是中外合资企业有所不同，国有企业是我国经济发展的支柱型企业，更是引领我国经济社会发展的重要推动力之一。本文首先分析了国有企业定位，其次探讨了国有企业党建工作与人才培养关系，最后就国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：在教育领域，人才培养方案是学院落实党和国家关于人才培养总体要求，组织开展教学活动、安排教学任务的规范性文件，是实施人才培养和开展质量评价的基本依据。人才培养方案应当体现专业教学标准规定的各要素和人才培养的主要环节要求。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题，从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法，以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。