简介:【摘要】目的:对于后疫情时代社区护理人员职业倦怠情况进行研究。方法:选取社区护士共100名,采用职业倦怠量表(MBI)和护士离职倾向量表(TIQ)对护士在疫情状态下创伤后状态和职业倦怠情况进行研究,并提出相应对策。结果:MBI量表显示,有82.0%的护士存在情感耗竭问题,78.0%的护士出现去人格化情况,81.0%的护理人员有个人成就感低下的情况。TIQ量表评分显示18.0%的护士有很高的离职倾向,52.0%的护士有一定离职倾向,30%的护士并无离职倾向。在有离职倾向的护士中,大多数工作年限较短,并且存在合同限制。结论:在后疫情时代下,社区护士中有较大一部分出现职业倦怠情况,并且有较高的离职倾向,护理管理部门需要注意护理人员的心理安慰,增加护士的工作激情,优化护理管理,来降低护士的职业倦怠情况。
简介:摘要:目的:探究过渡病房收治的患者在后疫情时代的心理状态情况。方法:选取过渡病房患者总计52例,同时选取健康体检人员总共52例作为对比。体检人员为实验A组,病房患者为实验B组。均使用问卷调查对其心理状况进行研究。比较两组的K10表的得分情况,比较两组患者的SDS评分和SAS评分。结果:实验A组的积极应对得分比实验B组的积极应对得分较高一些,实验A组的消极应对得分比实验B组的消极应对分较低一些,则实验A组研究对象的心态较好一些。实验A组的SAS和SDS分值均低于实验B组,即实验A组的心理状态比实验B组的心理状态健康。结论:过渡病房收治的患者容易在治疗的过程中产生恶性心理状态,遇到问题比较常采取消极的应对方式,因此应对其多进行关心,给予必要的心理疏导。
简介:摘要 目的 提高护生与带教老师的素质和水平,进一步加深护生对护理工作的认识。方法 对护理实习带教进行回顾性分析,提出对策与建议。结果 提高护生护理操作和理论水平,端正护生与带教老师的工作态度。结论 分析护理实习带教存在的问题,制定合理有效的措施,保证护生实习效率,提高实习质量。