简介：摘要：随着组织结构日趋复杂化，组织的机构逐渐多样化，市场竞争愈加激烈。因此，仅仅完成份内工作、缺乏主动性的员工开始难以适应当前形势所要求的工作状态。本研究员工自卑是否会影响其主动性行为和领导成员交换，领导成员交换在自卑与员工主动性行为之间是否具有中介作用，包容型领导在自卑与领导成员交换的关系中是否具有调节作用，感知组织支持在领导成员交换与主动性行为的关系中是否具有调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

简介：通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道（领导和同事）负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度（目标清晰度和过程清晰度）对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进

简介：将自我监控作为调节变量引入Hunt-Vitell模型,深入探讨了B2C模式下消费者的道德决策过程。研究结果表明：中国消费者进行目的评估时更注重自身利益,会整合道德、目的两方面的评估来形成道德判断,其行为意愿受道德判断和目的评估的双重影响;自我监控在非道德方案中具有显著的负向调节效应。

简介：摘要：本文通过问卷发放收集的方式，从数据分析的角度，采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析，将情绪劳动中介变量，自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型，认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外，前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应，本研究据此理论分析作出进一步的假设验证，并作出推断：即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量，能够间接影响员工胜任力的形成。同时，总体来说，上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。

简介：摘要：随着经济的全球化和知识化进程不断加快，知识作为一种力量的来源，它能够帮助企业与员工在竞争中提升获胜的几率，因此企业管理者都希望促进员工之间的知识共享行为，但是员工多是选择知识隐藏，当员工感知到他人对自己进行知识隐藏行为后，会对员工的个人创造力与工作绩效造成影响。同时企业与员工的发展还需要员工能够发挥主动性，通过工作重塑的方式来帮助自己更快更好的完成工作。因此，本研究探讨感知知识隐藏对员工工作重塑造成负向影响，探讨工作倦怠的中介效果，组织支持的调节效果，也为企业管理提供一个参考建议。

简介：摘要：随着线上购物的完整普及化，各大平台都在去通过不同的销售模式争夺消费者资源，消费者也通过平台之前的竞争获得了更多的福利和选择。满减销售作为各大平台经常使用的营销手段，出没在各大购物节中，通过设置价格区间提高满减力度让消费者感到优惠力度在不断增大，从而刺激消费者购买欲望，之前的研究说明消费者在满减销售中对商品和非计划购买的感知价值会提高，本篇论文研究结合心理预算和价格敏感度，产生一个新的研究角度，探究满减模式对非计划性购买的影响，通过相关文献，完善相关理论，设计相关问卷，然后选取足够的样本进行调查，研究分析方面采用SPSS26.0统计软件进行描述性统计分析、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析，证明本文研究假设，并丰富满减销售模式在网络营销领域中的作用。

简介：摘要：自疫情大爆发以来，世界经济下行，为了适应新形势下复杂多变的环境，一些企业试图通过改革和创新来谋求更好的发展。这不仅需要管理者自身的知识技能，还需要员工参与进来，为组织出谋献策。可见，如何激励员工建言，让大家出自内心的为促进组织发展发表意见，成为企业需要解决的问题。本研究通过实证分析验证了和谐型激情对员工建言行为有积极正向影响；和谐型激情对主管支持感有积极正向影响；主管支持感对员工建言行为有积极正向影响，并在和谐型激情与员工建言行为之间有中介作用；责任知觉在和谐型激情对主管支持感的关系中起到调节作用。

简介：摘要：1995年7月国家计划委员会与建设部联合制定的《关于房地产中介服务收费的通知》（价费字[1995]971号，以下简称《收费通知》），沿用至今，早已不适应市场经济发展的需要。2014年国家发展改革委《关于放开部分服务价格的通知》（发改价格[2014]2732号）决定放开房地产价格评估等部分由政府定价的专业服务价格，实行市场调节价格。至此，房地产评估收费更无标准可言，全国一片混乱。本文着重从房地产评估行业现状及评估收费存在问题进行剖析，就房地产评估行业收费标准制定及规范培育房地产评估收费市场秩序提出了建议。

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：本文以2012年末的"白酒塑化剂事件"为背景,首次实证检验了中国A股资本市场对生产和销售问题食品企业的惩戒效应,并进一步检验了市场反应的有效性。实证发现:第一,塑化剂事件期间白酒上市公司股票市场具有显著为负的市场反应,并对生产工艺相似的黄酒上市公司股票表现出了显著的"传染效应",而对其它酒类上市公司股票影响不明显。第二,不同档次的白酒上市公司股票受该事件冲击的市场反应存在显著差异,进一步地,每一家白酒上市公司股票对该事件的市场反应也存在显著差异。以上证据表明,我国资本市场不仅对问题企业发挥了惩戒效应,而且其定价机制也是基本有效的。本文的研究不仅丰富了已有的市场反应研究文献,还有助于加深对我国投资者行为和市场定价机制的认识。

简介：摘要：随着物质的极大丰富，以及技术的不断进步，消费者已不再满足于现有商品，开始追求定制和差异化以满足自身需求，因此，为了让消费者有更好的体验感，在尊重消费者各项基本权利的同时，商户应当积极听取以顾客为代表的消费者的意见和建议，从而能够为消费者提供更符合其需求的产品和服务。本文旨在通过4C理论去探究顾客参与、顾客满意度和消费者幸福感之间的关系，并探究消费者选择权在顾客参与、顾客满意度和消费者幸福感之间的调节作用。

简介：摘要：在变幻莫测的环境下，企业如何渡过危机、维持竞争优势对企业的企业家、企业的动态适应能力、企业整合能力以及企业的内外社会资本提出更高的要求。而企业家作为企业的领导者与决策者，其个人特质对企业的战略决策与经营活动都存在着巨大影响。既定状态被打破后，组织恢复到稳定状态乃至繁荣发展时所呈现出的预测、生存、适应、发展、维稳、整合等能力糅合而成的动态能力是指组织韧性，因此，本研究探究企业家精神、组织韧性对竞争优势的影响，社会资本的调节作用。

简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：摘要：在当下的知识经济时代，人力资源作为一种资本，在组织管理中的关键作用逐渐体现出来，成为了企业稳中求胜的关键点中国受传统文化的长远影响，不论是在企业还是其他机构，领导者与员工之间存在权利差距，这种差距间接导致了部分领导督导不当的出现，而员工也会抱怨上级的不当行为。本文主要研究了领导者督导不当对员工角色内绩效的影响，并对其内部作用机制进行了探讨。通过导入行为偏差的中介变量，把心理韧性当作调节变量，搭建领导者督导不当与角色内绩效的传导路径模型，并利用成熟的量表进行测量。

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。

简介：摘要：职业倦怠是一种心理综合征，是对在工作中的长期情绪和人际压力的一种反会对企业和员工产生危害。关于对身份差序格局与职业倦怠本身进行研究相对匮乏。本文通过研究来了解身份差序格局、负面评价恐惧、家长式领导、职业倦怠之间的关系。为改善员工职场中产生职业倦怠提供科学的参考依据。本研究通过结构方程模型数据分析证明:（1）身份差序格局对职业倦怠有显著正向影响（2）身份差序格局对负面评价恐惧有显著正向影响（3）负面评价恐惧对职业倦怠有显著正向影响（4）负面评价恐惧在身份差序格局与职业倦怠之间具有中介作用（5）家长式领导对身份差序格局与负面恐惧之间和负面评价恐惧与职业倦怠之间具有调节作用。

简介：战略性新兴产业对促进我国经济增长动力向创新驱动转变关系重大,但有关政策的有效性问题一直争议不断。将寻租作为调节因素引入"产业政策-企业创新"的研究框架,探究战略性新兴产业政策对企业创新的影响及其两者间的作用机理。基于供给面-需求面-环境面分析战略性新兴产业政策,进一步从动机上细分企业创新,然后运用双重差分模型对产业政策是否促进了企业的实质性创新,以及导致企业非实质性创新之寻租的调节效应进行检验。结果表明,整体而言,战略性新兴产业政策促进了企业创新;但不同层面政策效果各异,供给面和需求面政策促进了企业实质性创新,而环境面政策却诱发了企业迎合性创新,且寻租行为越频繁,诱发企业迎合性创新效果越强。这一对企业创新活动行为的新解释,为评价产业政策的效果提供了重要参考,且产业政策制定中,应紧密围绕"创新"本源。

简介：

简介：基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。