简介:<正>清水河县人民法院现有干警33人,内设13个庭、局、科、室、队,1个派出法庭,承担着各类案件的第一审审判任务。近年来,清水河县人民法院的全体干警按照上级法院的部署,在院党组的带领下,以"三讲"教育和‘三个代表"重要思想为指导,发扬老区人民艰苦奋斗的光荣革命传统,自加压力,负重奋发,抓班子、带队伍、促公正、树形象,使得各项工作年年有新举措、创新业绩、上新台阶,受到社会各界的广泛赞誉。1999年以来,院党组一班人率先垂范、求真务实,秉承公正效率,锐意改革创新,使得清水河县人民法院的各项工作都取得了长足的进步,得到了上级法院和市委、县委的肯定。在"树立首府意识,争创一流法院"工作中,进入了三级达标的行列;档案目标管理由自治区二级单位晋升为特级单位;2000年,被自治区高院评为争
简介:党的十四届三中全会以后,我国在计划、财税、金融、外汇、价格等方面,出台了一系列重大改革措施,并取得了较好的效果,特别是1994年进行的财税体制改革取得了突破性进展,表明我国在建立社会主义市场经济体制的改革中上了一个新的台阶。一、市场经济建立过程中政府职能的转换当前,需要加快政府职能的转换,以适应市场经济体制建立过程中所出现的种种变化,并加快经济体制转轨的顺利实现。政府职能怎么转换?党的十四大的报告指出:“政府的主要职责是统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督”,即政府对经济的管理要由原来的直接控制转向间接
简介:传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在"欺负型组织",制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。
简介:随着中国共产党自身影响力的巨大提升,国际中共学的概念开始被学界提出并受到集中关注。这个概念一方面力图建构出关于中国共产党理论与实践的单纯学术研究门类,另一方面期冀以全球视角观察中国共产党,实现本土研究与异域研究的有机融合,这是对传统中国共产党研究范式的一次重要突破性理论尝试。然而,深化拓展国际中共学的相关研究工作,需要在逻辑上厘清一些基础性理论问题。一是国际中共学的概念考察问题,即本土中共学与海外中共学二者究竟在何种意义上能够结合的问题,亦即二者之间的问题意识反省;二是国际中共学研究逻辑边界的界划问题,即因中国共产党在中国社会历史实践中的非替代性影响,如何界划中共学研究对象与中国研究或中国学研究对象之间的差异问题;三是国际中共学研究方法的确证问题,即如何打破意识形态偏好、理论倾向与学科壁垒之间的差异,寻求出一种综合性普遍研究方法之可能的问题。