简介：据《厦门日报》消息，《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》经过修改近日颁布，并将于今年6月1日起正式实施。

简介：本文全面总结和分析了西方国家世界一流大学在高层次人才引进中的主要做法,指出人才聘用理念的国际化、国家人才计划与高校人才项目的有效衔接、体系完善的教师聘用制度、规范科学的评价考核体系以及促进职业发展的薪酬福利制度和营造有利于激发创造性的人才服务环境等共同构成了一流大学人才引进的主要特征,为我国高校加强海外高层次人才引进工作具有很好的启示作用。

简介：围绕创建“国际花园城市”的目标，结合城市新区建设，以“传承文化、交融情景”为理念和主题，在融汇“山、水、庭、林”推行生态造园等思想指导下营造滨河绿地、景观水系、王城大道50米绿带、王城桥桥头绿地、王城互动立交的景观带，使之成为洛南新区的明珠。

简介：现阶段，高校的竞争主要是人才的竞争。高层次人才引进已经受到越来越多高校的重视。高层次人才引进工作是一个动态的连续的系统的过程，而非静止的孤立的活动。本文认为，高校要做好高层次人才引进工作，需要做到三个避免，即避免前重后轻、避免无的放矢和避免守株待兔；并做到三个并重，即人才引进与人才培养并重、人才引进与人才考核并重和人才引进与后期人才管理并重，只有做到上述几点，才能保证高层次人才引进工作的顺利进行。

简介：少数民族高层次骨干人才计划是我国高等教育和民族教育领域一项重要的公共政策。本文以五份“骨干计划”政策文件为研究样本，从政策工具的视角。探讨少数民族高层次骨干人才计划的政策工具特征，以期为完善少数民族高层次骨干人才计划政策工具的选择和使用提供政策建议。

简介：全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强在高校高层次人才建设中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是科学发展明对高校高层次人才队伍建设工作的基本要求。科学发展观要求在高层次人才队伍建设中全面把握高层次人才的成长规律，树立科学的人才观；要求坚持和谐的管理理念，促进高层次人才队伍建设的和谐构建；要求深入贯彻可持续发展思想，推动高层次人才队伍的可持续发展。最为重要的是，深入贯彻科学发展观还要求重点解决好当前的几个重要问题：“两支队伍”的问题、“引进’和‘培秽的问题、如何改善高层次人才队伍建设的支持体系的问题。只有在科学发展观指导下，着力解决好这些问题，高校高层次人才队伍建设才能够顺利地前行。

简介：本文在剖析高校高层次人才流动的内在原因和外在原因，以及导致的社会总效用的变化的基础上，提出了促进合理流动、实现人才效用的卡尔多-希克斯改进的途径。

简介：本文通过对“长江学者奖励计划”在上海交通大学实施情况的分析，研究该校高层次人才队伍建设工作中存在的问题，通过因素分析的方式阐述该校高层次人才队伍建设过程中存在的不足。针对学校将要推出的一系列的改革政策，配合学校总体规划，提出对该校高层次人才队伍建设工作的看法及问题解决方案。

简介：各个多民族国家都希望能够实现各个民族的共同发展,提高少数民族的文化素养,英国为培养少数民族高层次人才,在立法、规划、内容、管理上做出不懈努力,体现了政治平等为重、个性化教学、全纳教育氛围、培训培训者、服务经济发展的英国少数民族高层次人才培养政策特征。

简介：

简介：＂六朝建康城东方大都会＂国际高层论坛,经过一天的热烈讨论,现在到了总结的时间。这次论坛,事先设定了6个议题：（1）六朝建康城的政治地位、文化特色、城市规模、空间布局、人口数量、对外交流;（2）六朝建康城在中国都城史与世界城市史上的地位;（3）六朝的历史地位、文化贡献与时代特征;（4）当今南京与江苏如何弘扬六朝历史文化遗产。

简介：2009年11月13日，由浙江工商大学中国文化理论创新研究中心、《哲学研究》编辑部、浙江工商大学人文学院、《原创》编辑部主办、复旦大学社会科学高等研究院协办的“东方现代文化观念创造及其对全球的影响”国际高层思想论坛在西子湖畔召开。

简介：目前人才队伍状况北京经济技术开发区（以下简称开发区），经过10余年的发展，已初步形成以电子信息生物技术与新医药，光机电一体化，新材料与新能源和软件产业为主导的首都高新技术产业和现代制造业基地。

简介：近些年来,从国家教育行政部门到各高等学校,都十分重视师资队伍建设,尤其是学术带头人的培养。本文试图介绍我校在学术带头人培养工作中的一些做法,以就教于同仁。一、我们对于跨世纪学术带头人培养的认识1.加强学术带头人培养是实施科教兴国战略的需要。世纪之交是我国实施科教兴国发展战略,实现社会主义现代化建设目标的关键时期。《中国教育改革和发展纲要》指出:

简介：<正>一、两国都十分重视高层次人才的培养,教学和科研紧密结合,科研经费充足当今世界各发达国家无不将高层次教育放在重要的战略地位,并将其和科研紧密结合。英国和联邦德国(注:此文反映的是德国统一前的情况)两国政府都十分重视高层次教育和大学的科研工作,而且均有教学和科研紧密结合的传统。英国的大学和联邦德国的学术性大学既是教育中心,又是科研中心。各大学都设有许多研究中心、研究所、实验室,教师既搞教学又搞科研。政府除在方针政策上加以指导外,主要通

简介：2008年10月25—28日，由浙江工商大学中国文化理论创新研究中心、浙江工商大学人文学院、中国社会科学院《文学评论》编辑部联合主办的“文学创作问题与文艺学中国式创新”高层论坛在杭州西子湖畔举行。这是浙江工商大学中国文化理论创新研究中心自2006年成立以来所举办的第三次全国规模的高层论坛。本次论坛与会专家逾60人，北京大学王岳川教授、

简介：本文对大股东持股与高管人员变更关系研究的系列文献从投资者保护的角度进行了综述。公司治理的目的在于保护中小投资者,在投资者法律保护较差的国家里,集中所有权结构被看成是能够替代投资者法律保护,有效发挥公司治理作用的机制。自20世纪80年代始,公司治理机制对高管变更影响的研究散见于各文献,而亚洲金融危机的爆发引起了对亚洲地区现行投资者保护下大股东治理与高层更换之间关系的广泛研究。在资本市场已经发展了十几年的中国,中国的学者们开始反思现行的制度安排是否能够有效地保护中小投资者的利益,并结合证券市场的现状做了一系列的研究。

简介：高层次人才的摇篮　高水平研究的基地──记西安电子科技大学西安电子科技大学是一所以电子信息学科为主，工理．文管多学科结合的综合性科学技术大学，位于文化古城西安市，占地６０公顷，建筑面积３３万平方米。是１９６０年１０月以前中共中央确定的全国２０所重点大学...

简介：高层次人才队伍建设对提高高校整体师资水平有重要影响，其岗位的设置与分类管理是高校人力资源管理的重点之一。如何通过完善岗位设置并进行分类管理，来加大高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才的学术领导能力，是一个系统的问题。本文以四川大学为例，阐述了高层次人才岗位设置、考核管理方面的实践与思考。

简介：一、研究生教育基本情况1.学位类型:专业学位硕士研究生2.专业:社会工作硕士、中药学硕士、公共管理硕士、艺术硕士3.研究生教育特色:校行深度融合,共建“政产学研用”人才培养联盟·导师双师双能,打造导师组+专家组联合指导学生·科研创新加社会实践,助力学生实践能力提升.