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高层次人才岗位设置和管理的实践与思考——以四川大学为例

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摘要高层次人才队伍建设对提高高校整体师资水平有重要影响，其岗位的设置与分类管理是高校人力资源管理的重点之一。如何通过完善岗位设置并进行分类管理，来加大高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才的学术领导能力，是一个系统的问题。本文以四川大学为例，阐述了高层次人才岗位设置、考核管理方面的实践与思考。

DOI 34g8mvwwj9/1012507

作者王宝富;欧小慧;王茂华;王娟;刘畅

机构地区不详

出处《中国高校师资研究》 2011年5期

关键词高层次人才岗位设置考核管理

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国高校师资研究

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