简介：摘要：习近平总书记提出,“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价｡这必须作为一条不可逾越的红线｡”这体现了习近平总书记以人民为中心的发展思想,更阐释了“安全是发展的前提”这样一个鲜明的价值导向｡尤其是重庆燃气供应行业,作为具有公共安全性特征的民生行业,更是必须将安全平稳供气这一目标摆在首位｡要营造浓厚的企业安全文化,必须不断完善企业安全教育培训体系,切实提高从业人员的安全责任意识､安全管理水平和技能操作水平｡然而,由于安全培训不能直接创造经济效益,部分企业对安全培训的重要性依然认识不足｡很多企业开展培训的出发点仅是为了完成上级下达的任务,确保有图档资料留存,以应对各级安全监督管理部门的检查｡安全培训流于形式,使得生产过程中“三违”行为仍时有发生,不但给员工造成人身伤害,给企业带来经济损失,还影响公共安全和社会稳定｡因此,文章将围绕当前企业安全培训普遍存在的问题和原因,探讨改进思路｡

简介：摘要人力资源效果评估可对企业人力资源培训的价值进行有效判断，可诊断人力资源培训中存在的主要问题，管理者可根据评估结果有针对性地采取措施，优化人力资源培训过程，并且效果评估可衡量培训目标的完成度，有利于开发更合理的培训方案。为了充分发挥人力资源培训效果评估的作用，本文阐述了人力资源培训效果评估的重要性，对人力资源培训效果评估存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要院随着航空部门对飞行员CRM培训工作的重视程度和投入力度的加大，如何科学、合理地评价飞行员CRM培训效果为培训管理部门所关注。基于Kirkpatrick四层次培训评估模型，并结合飞行员培训工作的特点，从反应层、学习层、行为层以及结果层四个方面建立飞行员CRM培训评估指标体系，并采取模糊层次综合评价法进行计算。最后以某飞行学院的问卷调查数据作为案例，验证了构建的培训效果评估指标体系以及评估方法的合理性。

简介：企业在人力资源培训效果评估中主要存在评估过程缺乏系统化、评估面对的对象比较狭窄、评估方法比较单调、不重视评估结果的反馈等问题。在知识经济时代，高新技术层出不穷，知识与管理模式不断更新，企业的人力资源培训显得尤为重要，不断更新培训内容与模式，科学评估人力资源培训的效果，才能收到好的培训效果与经济效益。

简介：摘要企业人力资源培训效果评估工作在企业的人才素质教育上有重要的作用，而在企业的评估工作开展中往往存在评估对象不全面、评估方法单一等问题，严重影响评估结果的准确性。所以，应采取一些强化措施，优化评估内容，调整评估结构，构建信息化的评估系统，使其在人力资源培训工作中发挥应有的作用，提高企业的核心竞争力，促进企业发展。

简介：【摘要】：目的：分析急诊科护士采用多元化培训的应用效果。方法：随机抽取2019年3月-2021年3月我院急诊科护士96名，对所有护士开展多元化培训，比较多元化培训后临床护理质量及患者满意度评分。结果：经多元化培训管理后护士理论成绩、操作成绩及护理满意度均高于管理前，P＜0.05。结论：急诊科护士采用多元化培训，对其进行培训考核，有效提高患者护理满意度，提高护士理论及操作技能。

简介：摘要：人力资源培训是企业关注的重要领域，是提高员工能力、促进组织创新和发展的核心手段，在实际的工作过程中，大多数企业的人力资源培训的效果评估分析不到位，存在着诸多问题。文章简要叙述了人力资源培训效果评估中存在的问题，并提出了具体的应当措施，旨在帮助相关工作人员提供一定的参考依据。

简介：摘要：在医疗环境中，护士的职业素养对于病人的治疗效果以及护士本人的职业发展具有重要影响。为了提升护士的职业素养，本研究通过设计并实施了一项针对护士礼仪的培训计划。通过对比培训前后护士的职业素养进行对比评估，研究结果显示，在礼仪培训后，护士的仪态礼仪、语言礼仪以及职业行为等方面的素养得到了显著提升，其中与患者沟通的礼仪形象提升尤为突出。此外，经过礼仪培训的护士在工作满意度、自我认同感以及对于职业的热情方面也有所提升。这说明礼仪培训对于护士职业素养的提升具有明显效果。该研究结果为医院管理者为护士提供更有效地培训方法，提升护士的职业素养，提供了有益的参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨班组员工技能培训的实施与效果评估，并深入研究其影响。通过对不同领域的班组员工进行培训并对其培训效果进行评估，我们发现培训对提高员工技能和工作绩效有积极作用。关键发现包括培训的定制性、培训内容的实用性以及培训后的长期支持对于培训效果的重要性。此外，员工的积极参与和领导层的支持也对培训的成功实施和效果评估起到关键作用。本研究为组织提供了指导，以改进班组员工技能培训的实施方法和效果评估策略。

简介：摘要：本研究旨在评估门诊输液护理标准化操作培训的实施效果。通过收集和分析相关数据，我们发现该培训方案在提高护士门诊输液技能和降低输液相关并发症方面取得了显著的积极成效。本研究结果有助于进一步推广和改进门诊输液护理标准化操作培训，提高护理质量，确保患者安全。

简介：摘要随着我国经济的发展和社会的进步，我国逐渐向知识经济时代发展，各个电力企业之间的竞争也更加的激烈，对企业的职工也提出了更高的要求。因此，各个企业纷纷开展了多种多样的培训活动，同时，也更加注重对培训结果的评估。本文当中对我国目前的企业培训效果评估的现状和出现问题的原因进行了深入分析，并且在培训效果模型的基础上提出了提高电力企业培训效果的对策和建议。

简介：摘要：随着社会的发展和教育的进步，中小学教师培训模式创新成为提升教师发展效果的重要途径。本文通过对现有教师培训模式的分析和对教师发展效果的评估，探讨了教师培训模式创新的必要性和可能性，并提出了创新策略。通过实践验证，证明了创新教师培训模式对教师发展效果的积极影响。

简介：摘要：随着建筑行业的不断发展，施工质量管理变得愈发重要。而建筑施工质量管理培训教学是确保从业人员掌握相关知识和技能的关键环节。然而，要评估培训教学的效果并不容易，更难的是找到改进的方法。本文将探讨建筑施工质量管理培训教学的效果评估以及如何进行改进，期望可以借此为我国建筑行业的全面发展做出贡献。

简介：摘要：本研究旨在设计一套有效的农村留守儿童早期阅读培训方案，并通过实施效果评估来探讨其对留守儿童阅读习惯的影响。首先，综合调查分析农村留守儿童的阅读现状和存在的问题，然后基于理论框架和实践经验，设计一套科学合理的培训方案。接着，利用实地调研和实验研究方法，对该方案进行实施，并通过定量与定性相结合的方式对其效果进行评估。最后，总结分析培训方案的实施效果，并提出改进建议，旨在为农村留守儿童的早期阅读教育提供理论支持和实践参考。

简介：摘要：党员教育培训是党建工作的重要组成部分，关系党的战斗力、凝聚力和执行力。随着时代的发展，党员教育培训工作面临新的挑战和机遇。本章将从创新党员教育培训模式和评估培训效果两个方面展开论述，为党建工作提供有益借鉴。

简介：摘要：本文旨在评估地铁安全培训与演练对应急处置能力的提升效果。通过系统地分析地铁安全培训与演练对人员应急反应、协同配合和风险意识等方面的影响，以及结合实际案例进行论证和验证，以期提出有效的培训与演练策略，提升地铁系统的应急处置能力，确保地铁运营的安全和可靠性。

简介：

简介：摘要：本文深入探讨了班干部培训与领导力发展的重要性及其实践效果评估。通过对班干部培训现状的分析，指出了当前教育体系中存在的问题，如选拔机制的局限性、培训内容的不足以及角色定位的模糊等。文章提出了一系列针对性的策略，包括优化选拔机制、丰富培训内容、建立长效培训机制和营造积极的文化氛围，以促进班干部领导力的提升。特别地，通过华东师范大学附属中学的实践案例，展示了如何通过具体的实践活动和持续的培训支持，有效提升班干部的领导力。

简介：

简介：干部教育培训项目评估是评估主体运用科学的理论、方法、技术和程序对干部教育培训机构及其培训活动的构思设计、执行过程和实际效果等方面所进行的系统考察和综合评价。从评估力量、评估内容、评估手段、评估指标和评估制度五方面分析当前干部教育培训项目评估存在的主要问题,从加强项目的科学性、精准性、针对性、有效性和导向性方面提出创新干部教育培训项目评估的具体建议。