简介：本刊讯日前，从丰台区总工会获悉，截至目前，丰台区劳动争议调解中心受理案件495件，调解成功355件，调解成功率超过七成，涉及金额达到298万元。

简介：<正>人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),于2012年1月1日施行。当前我国企业特

简介：一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，

简介：近年来,云南省曲靖市富源县受理劳动人事争议调解仲裁案件2073件,其中调解1575件,裁决498件,涉案金额2亿多元,做到了＂调解合情合理、仲裁公正合法＂,实现了＂零投诉、零信访＂。一、主要做法1.搭建四大平台,建立调解仲裁机构。一是搭建县仲裁委平台。成立了由人社、工会、工信、司法等单位组成的县劳动人事争议调解仲裁委员会,聘请了15名专兼职仲裁员。二是搭建仲裁院平台。

简介：近日，按照人社部、全国工商联工作统一部署，省厅会同省工商联在全省范围内确定步森集团有限公司、浙江康盛股份有限公司、义乌市工商业联合会（总商会）为国家第一批非公有制企业劳动争议预防调解工作示范单位。

简介：湖南省总工会徐文锋报道今年以来，湖南省总工会高度关注供给侧结构性改革中劳动关系和谐和职工队伍稳定情况，紧盯重点领域，从调解源头入手，积极参与劳动争议调解，采取三项举措，及时化解矛盾。

简介：荆州市总工会劳动争议调解中心自成立以来,本着＂以职工为本,主动、依法、科学维权＂的宗旨,倡导＂以非诉方式＂解决劳动争议。调解人员以＂五心＂为标准，即对待当事人要爱心、对待调解工作要诚心、接待当事人要热心、调解案件要耐心、提供法律咨询要细心，认真受理和调解各类劳动争议案件，筑起了劳动争议调解的“第一道防线”。

简介：5月4日至5日，全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛市召开。各省、自治区、直辖市和副省级市人力资源社会保障厅（局）分管劳动人事争议调解仲裁工作厅（局）长和调解仲裁管理处处长，中央有关部门和单位的特邀代表及相关专家学者，共190余人参加会议。人社部副部长杨志明出席并作了重要讲话。

简介：第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会审议通过，并由胡锦涛主席签署颁布，将于今年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：

简介：摘要：因为劳务关系多样化、劳动合同法不完善，以及法律清晰度和监管力度不够，使得工作行为主体缺乏法律意识、公司片面强调盈利等因素，在我国劳动争议总数呈显著上涨趋势。劳动争议案件彼此存有利益输送，彼此分歧非常容易恶化，尤其是团体劳动争议案件被告方数量大。疏忽大意非常容易引发上访、滋事、群访等事件。从而造成一些社会问题，危害社会稳定。因而，安善处置劳动争议案件，解决矛盾，消除阻碍，修复和维护正常的融洽的劳务关系，对维护社会稳定，推动经济发展，建设和谐社会具有重要实际意义。

简介：摘要：劳动人事争议是在劳动关系中经常出现的一种矛盾，涉及工资支付、工作条件、劳动合同解除等方面的争议。解决劳动人事争议是维护劳动者权益、稳定劳动关系的重要手段，也是构建和谐劳动关系的重要保障。然而，由于基层调解机构在法律依据、专业能力、操作流程等方面存在一定的问题和挑战，基层调解工作还存在一定的局限性和不足。为了更好地发挥基层在劳动人事争议调解中的作用，加强基层调解工作，有必要对基层在劳动人事争议调解中的法律依据和实践进行深入研究。

简介：本文首先介绍了项目、工程项目和国际工程项目的特点以及美国建筑行业协会调查和总结的工程项目施工阶段产生争议的10个原因。之后，介绍了国际工程争议解决方式近十几年来的演变，包括FIDIC、美国和世界银行的有关做法。重点介绍了DAB／DRB这种在国际工程争议中的调解方式和程序，并对DAB和DRB进行了比较。最后对CIETAC在工程项目争议中如何进一步发挥调解作用和试行新的调解方式提出了建议。

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简介：建昌商业广场是厦门市集美区的一个住宅小区，因建设单位厦门建昌房地产开发有限公司（以下简称“建昌公司”）交付的物业管理用房太少，引发了一起业主委员会要求法院判令建设单位补足物业管理用房“面积差额”84平方米的案件。近日，这起厦门首例物业管理用房面积纠纷经法院审理并主持调解，业主委员会接受了建设单位部分地增补的4338平方米物业管理用房，诉讼双方由此自愿达成了和解。

简介：工程项目的争议一般有4种解决方式：和解、调解、仲裁与诉讼。本文重点介绍和讨论工程实施过程中的各种调解方式。

简介：伴随劳动争议日趋复杂化、多样化的趋势,劳动相关立法在实施中对用人单位及劳动者产生了哪些影响？当前劳动争议表现出哪些地区性的特点？其原因是什么？用人单位及劳动者在纠纷解决中有怎样的倾向选择？带着这些问题,本文针对北京市西城区劳动争议的整体状况进行了专题调研,并在此基础上对西城区劳动争议的现状及其解决方式和存在问题进行了分析,特别针对劳动争议调解机制目前在纠纷解决中的地位及适用情况等问题,提出了我们的思考与建议,以期为政府有关部门促进劳动争议多元化解决机制的发展提供参考依据。

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简介：一、加强宣传，提高认识。通过举办劳动争议调解员培训班、召开非公企业调解组织建设工作会议、主动上门指导企业劳动争议调解制度上墙、人员公示、程序公开等形式，加强对企业调解组织公开民主管理制度的宣传力度。