简介： 摘要：随着建筑行业的发展，如何规范建筑施工现场劳务务工人员的管理，是一项重大的管理问题。从长远来看，建立一套符合客观情况的“一条龙”管理体系有利于企业避免各种经济纠纷和法律风险。农民工是现在建筑施工行业的主要劳务人员，其文化层次较低、思想观念落后，加之现有的劳务公司管理水平和理念落后，导致劳务工人管理一直是个难题。文章浅析建筑施工现场劳务工人管理。

简介：摘要：在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。因此，需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：摘要：现阶段，我国的建筑行业发展迅速，在建筑企业中，劳务管理是非常重要的一项内容。在建筑行业内劳务分包属于重要分支，在新的经济和社会环境下，劳务分包管理工作出现了较多问题，给工程建设质量和建设安全的保证带来了一定隐患。文章首先分析了建筑施工企业劳务管理特点，其次探讨了劳务管理存在问题，最后就建筑施工企业劳务分包管理策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：党的二十大提出“人才是第一资源”的理念，这为劳务管理展现新作为、作出新贡献指明了方向、明确了目标、增添了动力。公司明确指出“依托劳务平台挖掘人力资源潜力，拓展优化配置方式和安置渠道，让合适的人干适合的事”。

简介：摘要：党的二十大提出“人才是第一资源”的理念，这为劳务管理展现新作为、作出新贡献指明了方向、明确了目标、增添了动力。公司明确指出“依托劳务平台挖掘人力资源潜力，拓展优化配置方式和安置渠道，让合适的人干适合的事”。

简介：

简介：“思路决定出路”。近年来．武隆县大力解放思想．树立劳务输出新理念．以拓展基地为重点．以促民工增收为宗旨．广泛构建劳务平台．拓展农民增收空间．闯出了一条扩大农民就业、增加农民收入新路．不断推进劳务输出工作取得新的进展。

简介：自二十世纪五十年代以来，印度对境内的货物和劳务交易一直实行多层级、多税种、多环节的征税体制。通过历届政府的努力，目前印度的货物劳务税宪法修改案终获通过。本文在揭示印度间接税制现状和弊端的基础上，详细介绍了货物劳务税的设计框架，税制要素和征管机制，分析了该税种的优势和改革前景以及与我国增值税改革的对比，为读者全面了解印度货物劳务税改革提供详尽资料参考，为我国增值税改革提供参考。

简介：去年以来。面对产业结构调整，农民工就业压力增大的新形势，吉林省各级人社部门坚持就业优先战略，统筹做好城乡就业工作，把农民工就业工作摆在突出位置，在农村就业制度、劳务经济市场化发展等方面进行改革创新，确保全省农民工就业局势稳定。，吉林省上下联动，农村就业制度综合改革试点、劳务经纪人试点、高质量就业示范村创建、农民工返乡创业基地……如雨后春笋般在全省各地生根发芽。

简介：随着我国基本建设步伐加快和建筑市场的繁荣，农民施工队也得到了快速发展，从业人数不断增多，在工程施工中发挥着举足轻重的作用。从80年代的施工企业班组分工，到90年代的单一工种承包，到后来的包工头整体承包等各种劳务承包形式不断出现，从管理、成本等方面实施效果看各有利弊。与此同时暴露出如劳务市场不规范、民工素质良莠不齐、受过培训和持证上岗的人数极少以及基本权益得不到保证等管理困难，因此，要进一步加强对建筑劳务市场以及劳务从业人员的规范管理。

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简介：近年来，滑县县委、县政府把劳务输出作为保持共产党员先进性主阵地，努力发展特色劳务经济，使“新疆摘棉”、“承包土地”、“东南沿海打工”、“京津晋建筑”等劳务品牌叫响全国。

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简介：劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发.诸如法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;三性”的界定可操作性问题;部分行业或地区的劳务派遣用工常态化等相关问题.明确劳动报酬及其相关福利的支付标准,解决同工同酬问题,劳务派遣法律制度的完善将使这一用工方式作为临时性、替代性和辅助性的用工方式而发挥其最大效能.

简介：

简介：2012年12月，备受企业关注的《劳动合同法》修正案已经提交全国人大漤。常委会审议，修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式，将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在这样的政策调整下，2013年企业的用工模式亟需调整，尤其是大量使用劳务派遣用工的企业，多数劳务派遣用工需要转化成新的用工模式。

简介：一直以来,我国法院在处理关于雇佣关系案件时都是以最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》为法律依据。2010年实施的《侵权责任法》则对个人劳务关系的责任认定做出了新的规定,适用不同的法律规则将会导致不同的法律后果,由此引发了对雇佣关系与劳务关系异同的争论。本文从一则案例出发,引出劳务关系和雇佣关系之间联系与区别,并通过历史的角度进一步分析,得出了雇佣关系与劳动关系同质的结论,并期待国家在雇佣关系领域加强干预。

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简介：大型超市与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益，此种用工制度在法律模糊地带行走自如，谁之罪？

简介：李某等4人于1998年被某银行招聘为临时工从事驾驶员工作。2007年5月，银行与未取得劳务派遣经营许可证的某物业公司签订物业托管合作协议，约定：物业托管的范围为专职司机、文书打印复印、文报信函收发、食堂炊事员、门卫管理、网点收款；托管期限为2007年6月1日至2007年12月31日。