简介:本文根据收集到的资料,结合电力企业人力资源绩效管理的现状,就平衡计分卡方法在电力企业绩效管理的中的应用提出了意见,指出电力企业在应用平衡计分卡的过程中,应该先构建基于团队的绩效管理体系,在此基础上根据平衡计分卡思想对企业人力资源管理绩效进行战略分解。提出完善的绩效管理信息系统等建议,希望能够对电力企业人力资源绩效管理提供一些帮助和启示。
简介:
简介:摘要国家实施绩效工资制度的目的是为了激励教师,提高教师的幸福感,吸引优秀的人才到教育教学事业中来,但是实施至今,各个层次的老师对绩效工资制度的态度褒贬不一。针对这一现象,笔者对绩效工资背景下昆明市中学教师主观幸福感现状进行了调查,并提出了相应地措施。
简介:员额制改革落地后,如何让一线法官审判更有效率、工作负荷更加公平?贵州省遵义市中级人民法院创新研发“民商事法官审判工作量饱和度分析系统”,通过从近20万份裁判文书、上万册卷宗材料中提取海量数据构建模型,实现了智能分案、均衡结案等功能,以审判工作与现代科技的深度融合,让法官审判工作量负荷更加科学合理。
简析平衡计分卡在电力企业人力资源绩效管理中的应用
志愿工作和个人绩效之间的关系——我们是志愿者,我们是幸福的
绩效工资背景下昆明市中学教师主观幸福感现状的调查研究
审判负荷更均衡绩效考评更合理——遵义中院“民商事法官审判工作量饱和度分析系统”