简介：利用山东省气候中心提供的莱芜市某大棚内外2007年12月18日～2008年2月29日气象数据，对温室内最低温度与气象因素数据进行多元回归分析，建立了不同天气条件下温室内最低气温预测模型．

简介：2000年通过10多项以最低价中标的工程招标,国外在使用最低价中标法这种工程招标方法的初期也暴露出不少问题,最低价中标法属于一级密封价格招标

简介：　3完善城市居民最低生活保障制度的政策建议　　　　3.1制定科学的最低生活保障标准　　首先,为低保人员提供教育、医疗、住房等专项救助,建立医疗、教育和廉租房相关配套制度　　加大对低保对象的配套救助力度

简介：

简介：一、加班加点的概念加班是指劳动者在法定节日和公休日进行工作。加点是超过日标准工作时间进行的工作。根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。

简介：不同政府机关之间的工资差距如何影响政府决策？来自加州大学和乔治梅森大学的两位美国学者研究了最近几十年美国各州的政策制定过程。他们认为，收入高的政府机关在决策过程中更有话语权。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：撒贝宁伴着《今日说法》走了6个年头，在这6年里，撒贝宁成功地在法律和主持人中找到合适的切入点，年轻，研究生，主持人，撒贝宁头顶的光环很多，可已经毕业两年的他，依然说自己是“拿着工资的学生”。

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：面对一年比一年严峻的就业形势，一些大学毕业生开始尝试一种新的就业方式一“零工资就业”，通过在单位企业干一段时间的无报酬工作，来赢得就业机会。但这种既无承诺，又无保障的就业模式．引起了各方面的争议。

简介：自豢汉始,皇帝妃嫔的工资待遇与朝廷命官挂钩,并逐步规范化。汉元帝时,皇后下设昭仪,待遇等同宰相,婕妤同上卿,娥同关内侯,以下之华、美入、八子、依充、七子、良使、夜使等,共14级,待遇各相当于朝廷相应级别的官员,岁禄从2000石(粮食)到100石。

简介：目前，义务教育学校实施绩效工资工作已经取得了重要阶段性成果，各项工作正在稳步推进。实施过程中，有的教师通过各种渠道咨询政策、了解情况，提出了一些问题，也有一些地方基层教育部门希望进一步深人了解有关政策。为此，本刊根据教育部有关文件精神及有关部门解释，对义务教育学校实施绩效工资的有关问题进行解读。

简介：因此最低生活保障制度所需要资金主要应由政府财政来解决,还要妥善处理好最低生活保障与其他社会保障待遇的关系,城市居民最低生活保障制度作为保证城市贫困人口基本生活需要的社会保障制度

简介：摘要农村最低生活保障制度是保障农村贫困人口基本生存权利的基本社会保障制度。西部欠发达地区经济落后，贫困人口占全国贫困人口的一半以上，在西部农村建立和完善最低生活保障制度具有十分重要的意义。然而，在西部欠发达地区，由于多方面的原因建立和完善农村最低生活保障面临的最大问题就是资金不足。本文分析了我国西部农村最低生活保障资金筹集中存在的困难，在综述了国内学者对农村最低生活保障制度资金筹集观点和国内外经验的基础上，结合我国西部农村的实际提出了解决西部农村低保资金筹集的对策建议。

简介：

简介：摘要随着人民生活水平的不断提高，人们对产品质量的要求也越来越高。根据大量的研究资料表明，为了有效地保证产品质量，做好检测机构技术档案的建设和管理工作是非常重要的，可以有效地减少资源浪费。

简介：绩效工资改革在推进过程中存在诸多问题。如各地经济实力差距较大，有些地区缺乏资金支持，难以承受政策执行的成本；改革的基本条件准备不足，系统性问题凸显；学校内部绩效考核困难较大，观念与方法问题并存。呼吁在绩效工资改革中，将好事真正办好。

简介：工资核算作为企业财会部门日常工作中最经常的项目,不仅花费财会人员大量的时间精力,而且极易出错.如果能将Excel中的IF函数灵活应用到工资核算中,将使实际工作中繁琐、复杂的运算变得相当简便,达到事半功倍的效果.以ABC公司的工资计算为例介绍IF函数的应用.

简介：目前，不少地方对实施素质教育还停留在“挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上”的阶段，并没有真正全方位地建立起比较科学的素质教育模式。在这种情况下推行人事，工资改革，各地的重要依据只能是“考核”，而考核的重要依据甚至惟一依据是考试成绩，采用沿袭已久的各种量化考核方案，

简介：【摘要】 随着我国新科技、新技术、新材料的发展及应用，我国钢结构建筑越来越普遍， 而钢结构中的施工资料 也是工程建设中不可缺少的必要工序 ， 它记录了工程从筹备、勘测、设计、施工到竣工、验收的全过程，它与工程的建设同样重要， 施工资料是整个施工单位的管理质量及工程质量的直接反应，对工程施工及竣工的后续工作起 到了指导作用 ，因此，必须采取有效的措施，对钢结构施工技术资料进行有效的管理。基于此，本文就钢结构建筑 施工技术资料管理进行探究，以供参考。