简介：关于最低工资问题，最近几年屡被提及，但其中涉及到的几大难点，始终没有实质性突破，一是各地对最低工资标准的算法上不统一、二是政府对企业是否执行最低工资标准不闻不问，三是在机制上无法保证最低工资的实在意义。

简介：市场经济是以市场作为配置资源主要方式的经济体制,建立和培育完备的市场体系,是实现市场经济的根本措施.为了实现市场机制的功能,需要建立的市场不仅是产品市场,更重要的是要素市场,包括劳务市场、土地市场、金融市场、技术市场等.这是因为市场经济的主要优势在于能够有效地配置资源.而达到这一点,各种生产要素根据它们的价格涨落,在各部门和各企业之间,自由流入和流出是必不可少的,如果只有产品市场而无要素市场,市场机制就不可能实现有效配置资源的功能.

简介：我的朋友在一家工厂打工，待遇是月工资400元，包吃住。最近政府提高了最低工资标准，我们这里的最低工资标准是460元，因此他们找老板要求涨工资，可老板确说：我给你们包吃住所花的钱远不止60元。请问：包吃住应该算在实际收入里吗？

简介：所谓最低工资是指劳动者在法宝工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府干预劳动力市场的种重要手段。事实上，最低工资制度不仅仅是一项工资制度，更是一项社会保障制度，即本着社会公平原则，

简介：阿勒泰市的张晓爽咨询：去年我进入一家物业公司工作，与公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了工资标准。半年后，我得知自己的工资标准低于我市的最低工资标准。

简介：2010年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,小时最低工资标准从8元调整为9元。上海市自1993年建立最低工资制度以来,基本上每年都调整最低工资标准,但2010年增加的数额是近年来最大的一次,增加160元,增幅达16.7%。本文拟通过典型案例对典型问题进行分析。

简介：<正>第一条(目的和依据)为了保护职工的合法权益,保障职工及其家庭成员的基本生活,有利于企业之间的公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。第二条(适用范围)本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条(定义)

简介：

简介：最低工资制度是否有效一直是学术界一个备受争议的问题。我国现阶段实行最低工资制度在微观层面缓解了劳资双方矛盾,保护了劳动者权益,对宏观经济层面也有正效应。针对当前的制度因素,应从立法、加强监管、加大财政支出等方面完善最低工资保障制度,以实现社会和谐发展。

简介：随着农民进城务工数量的持续增加,收入不平等的加剧和最低工资标准的显著提高,最低工资的作用和影响再次引起了社会的广泛关注。本文通过应用大规模的流动人口监测数据库和一些宏观数据,分析了最低工资标准的提高对流动人口就业、工作时间和工资的影响。结果显示,最低工资标准的提高对就业仅有微弱的影响,仅对女性和中部农民工的负面影响显著。但最低工资标准提高后,会显著增加男性及非国有企业农民工的工作时间。

简介：最低工资制度作为保障低收入群体工资收入的基本制度,不但可以通过贫困居民的工资性收入影响他们的收入水平,而且还可以通过贫困居民的转移性收入等间接地影响贫困居民的收入水平。本文以浙江省为例,从理论的角度分析最低工资制度可能正向或负向影响贫困居民的工资性收入和转移性收入。接着,通过查找浙江省按可支配收入分组的最低收入组家庭的相关数据,利用计量经济学中的时间序列模型进行实证分析,发现最低工资标准的提高对于贫困居民家庭的工资性收入和转移性收入存在负面影响,从而得出当前浙江省最低工资制度的实施并不利于城镇贫困居民收入的提高。

简介：广东省2006年拟大幅调高最低工资，其中一类为800元／月（广州），二类为700元／月（佛山、东莞、珠海、惠州），三类为600元／月，四类为500元／月，并建议深圳市调整为850元／月。同时，上海、江苏、浙江也打算进一步提高最低工资。市劳动和社会保障局预计，按照方案一，深圳市特区内最低工资将仅次于上海，继续保持全国第二；按照方案二，深圳市特区内最低工资将与上海相当或略高，有望成为全国最高。

简介：摘要：随着劳动力市场年龄结构以及劳动力价格供求关系的改变,企业最低工资的逐年增加,其市场波动深刻影响了企业产品投资的决策和外贸战略的制定。并且在近些年，国内外贸易摩擦频发，为了更好地参与到经济全球化地浪潮中，中国需要重点扩大内需，通过国内大循环来带动国内和国际的双循环，所以本研究同样研究了最低工资对内销比例上升的影响。

简介：最低工资对就业的影响历来受到各国研究者的重视,然而迄今为止,关于最低工资对就业的影响机理仍然未能得到令人信服的解释。在探讨最低工资对就业影响机理的过程中,先后诞生各种理论模型,文章从中选取部分有代表性的模型进行评述,以剖析这些模型的背景、适用条件及应用过程中的局限性,在此基础上,从理论角度阐释最低工资对就业的内在影响机理及影响路径,并形成最低工资对就业影响的基本认识。

简介：

简介：藏政办发[2012]107号(二○一二年八月三十一日)各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:人力资源社会保障厅《关于调整我区最低工资标准的意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

简介：藏政办发[2014]137号(二〇一四年十二月十九日)各地(市)行署(人民政府),自治区各委、办、厅、局:人力资源社会保障厅《关于调整我区最低工资标准的意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。关于调整我区最低工资标准的意见人力资源社会保障厅

简介：最低工资作为市场经济国家通用的工资支付政策，其标准的制定和调整需要考虑的因素较为复杂。北京市最低工资制度实施以来，由于制定和调整最低工资标准所考虑的相关因素不够周全，影响了其作用的发挥。北京市应根据职工及其家庭维持基本生活的需要、可比工资收入、支付能力和经济发展需要最为重要的四个因素，增加社会保险、住房公积金和地区差异等项指标综合考虑，合理确定和调整最低工资标准。

简介：劳动和社会保障部发布了《最低工资规定》，该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《规定》指出，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假等国家法定的休假期间视为提供了正常劳动，用人单位必须依法应支付的不得低于最低工资标准的劳动报酬。《规定》明确了最低工资标准测算方法，要求最低工资标准每两年至少调整一次。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的最高5倍支付劳动者赔偿金。《规定》定于2004年3月1日起执行。

简介：第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工