学科分类
/ 21
402 个结果
  • 简介:摘要L形钢管混凝土结构由于各种优点在工程中得到了广泛的应用,但相比成熟的柱身理论,节点的研究理论并不多。本文综合已有相关研究成果,总结分析其受力机理和设计方法,并提出了一些改善节点性能的构造要求。

  • 标签: L形钢管混凝土柱 节点 加强环 受力机理 设计方法 构造要求
  • 简介:摘要延长油田应用真实砂岩微观模型水驱油实验对安塞长6特低渗透油层见水后的水驱油机理及特征观察分析认为贾敏效应对见水后的水驱油效率影响突出。注入水形成新的渗流通道,使原已形成的水流通道“锁死”,残留于孔隙喉道处的油滴受阻力而难以运移。在储层孔隙结构非均质影响下,长6油层中流体的渗流仅作用在部分连通较好的大孔隙内,当注入0.5~0.8倍于孔隙体积的注入水后,油井均已见水。残留于水洗通道中的油滴在水动力作用下不断发生卡断—聚并—再卡断的过程为见水后驱油效率增加的方式之一。在裂缝发育带水驱油的形式主要取决于孔隙渗透率、裂缝渗透率以及驱替压力的大小。

  • 标签: 特低渗透油层 油井见水 贾敏效应 双重孔隙介质 注水开发效果
  • 简介:摘要内部控制评价是内部控制中的一个重要而且必要的系统性活动,又是评价、反馈、再评价的动态过程,能够促进内部控制的有效实施和持续改善。它同时也是一种制度性的安排,能够促使企业及其员工经常性地审视其内部控制系统,以提高企业的控制能力和管理水平。

  • 标签: 内部控制 内部控制评价 内部控制评价系统
  • 简介:摘要在地理教学过程中,学生通过阅读和使用地图,能使抽象的概念具体化,零星的知识系统化。

  • 标签: 地图 教学作用
  • 简介:企业发展初期,随着企业规模的扩大,出现了两权分离。这样委托人就要对代理人一经理进行监督,所以这时公司治理的关键是如何防止代理人舞弊行为。当企业组织不断扩大,竞争越来越激烈的时候,管理者对企业的发展越来越关键。知识和智力资本成为企业发展的重要因素。因此,公司治理结构在这一阶段主要解决的问题,既包含原来对代理人的监督,

  • 标签: 企业 独立董事 公司治理结构 职业道德
  • 简介:关于防撞钢梁,大家都不陌生,因为这些年防撞钢梁的大名已经妇孺皆知。但是防撞钢梁真的能防撞吗?接下来我们就来聊聊防撞钢梁的事情。

  • 标签: 轿车 车型 品牌 发动机
  • 简介:摘要图纸会审是建设工程参建单位保质保量完成建设目标的重要保障措施之一。文中通过建筑图审查、结构图审查、建筑图与结构图的统一审查,以及土建施工图与水电施工图的统一的审查等几方面,对图纸会审的作用与内容进行了分析与阐述。

  • 标签: 图纸会审 作用 内容
  • 简介:摘要在金融危机下,我国就业问题凸显,尤其是农民工与高校毕业生受到的影响最严重。我国NGO仍旧存在着诸多的不足,但其在促进就业方面具有增加就业岗位、提供再就业培训等方面的作用。通过政府、民众和NGO自身的共同努力,NGO在促进就业、化解金融危机上定有一番作为。

  • 标签:
  • 简介:以模仿起步是一个国家汽车产业难以回避的阶段,但不努力走过这个阶段甚至以模仿为长期商业模式,必将体验到这种"兴奋剂"的副作用

  • 标签: 中国汽车 模仿副作用 汽车模仿
  • 简介:摘要中药降血糖作用的实验研究已取得了较大的进展,并证实了多种中药可通过促进胰岛素分泌,增加胰岛素敏感性,影响胰岛素受体,促进葡萄糖的吸收及糖原分解等途径来发挥降低血糖的作用

  • 标签: 糖尿病 植物 药用 胰岛素
  • 简介:自从1999年10月中国海洋石油股份有限公司,广州白云山制药股份有限公司先后设立独立董事以来,独立董事制度在我国证券市场引起了强烈的反响。本文拟对公司独立董事的法律特征及其在董事会中的作用进行一些探讨。

  • 标签: 法律特征 99年 股份有限公司 独立董事制度 设立 中国
  • 简介:非常高兴参加今天的研讨会,感到特别荣幸的是我们非常敬仰的杜老也出席了这次会,并作了精彩发言。谈中国的经济改革不能不谈中国的农村改革,谈中国的农村改革不能不谈到原来的农村政研室。所以我认为杜老作为原来农村政研室的主任对中国的农村改革是有大功的人,我一直敬仰他。我没有很好的准备,谈一些看法就教于各位前辈、各位朋友。

  • 标签: 中国 农村改革 苏南模式 政府作用 农业发展 经济改革
  • 简介:摘要企业内部审计是现代企业管理的重要组成部分,是企业内部控制系统中的一个重要环节,是实现法人治理制度和产权制度管理的需要,是确保国有资产保值增值和维护产权所有者合法权益的需要,是大力推进和建立节约型社会的需要。随着我国社会经济的发展,健全和完善企业内部审计已成为当务之急。

  • 标签: 内部审计 作用及完善
  • 简介:随着市场经济的发展和我国与国际逐渐接轨,企业面临的竞争日益激烈,现代的企业能否在激烈的竞争中持续保持较高的竞争力,并获得一席之地,关键在于企业拥有对企业发展有着极其重要作用的资源——人才资源,而能否招纳人才并留住人才取决于企业的薪酬管理制度。社会在不断发展,传统的薪酬管理理念已经不能适应当今社会环境和现代企业的发展要求。因此,如何寻找更加合理、更加科学的薪酬管理理念,成为我国企业人力资源管理中的难点和重点,是企业发展必须解决的问题。经过长时间的探索,我国企业论现代薪酬管理制度基本形成。文章结合论现代薪酬管理在企业中的实际应用情况,主要论述了现代薪酬管理的作用及其特点。

  • 标签: 现代企业 薪酬管理 作用 特点