简介：随着经济发展水平的不断提高,不同的企事业单位逐渐将财务管理工作放在了重要的战略位置,其在促进生产发展的过程中具有重要的价值。而在企业经营的过程中,人力资源管理工作对于企业的生存和发展也具有极大的影响。将二者结合起来,对于提升企业经营水平,提升企业的综合竞争力具有重要作用。因此,以财务管理为视角,对企业人力资源管理进行了探讨。

简介：医院固定资产是医院开展临床、教学、科研等各项活动的基础和条件,良好的医院固定资产管理方式可以提升医院的收益,继而可以有效地保障人们的健康。但是在我国医院的固定资产管理中,其存在一系列的问题影响着医院资产管理,进而不利于保证医院的健康持续发展。文章主要对医院固定资产管理中存在的问题和解决的对策进行探讨,以期医院在对固定资产的管理中,可以制定针对性的固定资产管理对策。

简介：施工企业推行的＂公司是利润中心,项目部是成本中心的理论＂,不应该只体现在管理意识上,而是要通过具体模式的建立和运行,达到有效控制成本,实现利润最大化目标,为企业的发展提供动力。为此,探索和确立成本中心理论下的管理模式,规避不同管理模式存在的缺陷,对加强工程项目成本的管理和控制、提高施工利润,从而使企业项目管理更加规范。

简介：一是实行政府采购进场交易。政府采购业务全部进驻市公共资源交易中心办理，由两名工作人员负责日常采购业务的监督及咨询事务，利用公共资源交易平台完善的开标、评标场所和监控设施，促进政府采购的公开规范运作。

简介：财务管理工作是事业单位公共管理工作的重要组成部分，是确保事业单位高效运行的重要环节。随着社会的快速发展和不断进步，不断规范事业单位的各项管理活动、提升事业单位综合管理水平显得更加必要。现阶段，我国大部分事业单位财务管理过程中还存在着各种各样的问题，结合我国事业单位财务管理现状谈谈如何加强其财务管理规范化对于促我国社会健康稳定发展来说十分必要。

简介：财务会计和管理会计共同形成了会计系统，并且其存在的目的也都是为了企业的经济发展而服务的。在过去，两者是独立存在的，但是在新的市场经济背景下，如果两者还是单一的存在就不能满足现代经济发展的需求了，因此，财务会计和管理会计进行融合共同为企业的发展需求进行服务已经成为了企业发展必走的一步。但是在将财务会计和管理会计进行融合的时候，并不是那么顺利，其中还存在这一些问题，需要我们去解决。

简介：市场经济的发展，带动了企业产业结构更新换代。人力资源管理作为企业日常管理中十分重要的一个环节，对企业日后发展具有十分重要的作用。以当前人力资源管理工作开展的情况为基础，结合近年来的实际工作经验，提出如何对企业人力资源管理模式进行优化。

简介：随着国家”走出去”战略的不断深入，越来越多的中国企业纷纷加入开拓北非海外市场的浪潮，而项目的属地化管理，特别是属地化劳务资源管理逐渐成为提升企业国际核心竞争力的主要手段。本文分析总结了北非阿尔及利亚属地化劳务管理中存在的各类法律风险，并根据阿尔及利亚法律法规，结合海外属地化管理实例，对相应的法律风险进行研究并提出切实可行的规避策略。

简介：采用量表法以广州地区某高校的1134名在校学生为被试研究了学生干部的压力管理能力,结果显示：学生干部的压力管理能力显著高于非学生干部;男学生干部的压力管理压力显著高于女学生干部;任职最高级别的学生干部的压力管理能力显著高于最低级别的学生干部;工作时间不足1年的学生干部压力管理能力显著低于工作1-2年和2-3年的学生干部;被评为优秀学生干部的学生干部的压力管理能力显著高于未获得此荣誉的学生干部。

简介：＂互联网＋＂作为一种以现代信息产业为主导的新型经济形态,解决了传统产业在组织和管理上存在的信息流通不畅、资源不对称和信息更新滞后等根本性问题,促使新的管理关系、管理理念和管理模式不断建立和运行。这显然会对我国的政府信息化建设提出更为严峻的挑战,只有积极创新信息化管理方式,加快政府服务转型,才能适应新时代对政府信息化管理能力的新要求。

简介：随着我国经济的不断发展，经济体制也在不断取得优化，会计制度也在不断更新。新型的会计制度能够为企业的财务管理工作提供促进作用。然而目前我国经济发展太快，很多企业难以紧跟市场经济的潮流，逐步与时代脱节，在制定财务制度和应用财务管理模式上还存在严重的落后现象，并且在财务管理上存在着很多问题。本文对新型会计制度和财务管理模式进行分析，讨论了新会计制度对财务管理带来的影响，总结了新会计制度中存在的问题，针对问题提出相应的改进措施，希望对于企业的财务管理模式的完善带来借鉴意义。

简介：随着社会经济的发展，不少事业单位的发展也不断取得新的成果，管理会计体系的建设与应用就是其中一项。管理会计不问于一般的体系建设，它是融合了两个主题即管理与会计的边缘学科。这门学科能够有效的将会计融合到管理之中，能够在事业单位做出计划、决策、评估时发挥较大的作用。它最大的特点就是能够理顺单位内部的关系，随着现代经济体制改革不断深入，管理会计体系在事业单位的应用就从要求变成了自觉，并且不断地发展。不可忽视的是由于其源于西方经济学，在我国的应用仍然存在一些差异因素，因此本文就事业单位管理会计体系建设及应用做出浅显的分析，给出相应的对策。

简介：本次研究的主题是探讨我国商业银行的固定资产在实际应用的过程当中存在的问题，以及固定资产管理工作的现状。关注对固定资产的管理能够更好的进行资本的投资和运用，实现对社会经济体制的进一步完善与优化需求。本次研究从我国的商业银行固定资产现状研究分析工作入手，针对其中存在的管理困难和问题进行深入的分析，希望能够了解和掌握未来商业银行发展的趋势，从实际的工作执行策略中寻求科学的方式进行固定资产的投资运用及管理，实现对我国经济体制的充分支持，满足实际的社会经济市场发展需求。

简介：在现代网络经济环境下,医院的审计管理工作也发生了极大的变化。所以作为医院的财务审计管理人员,必须充分意识到加强审计管理的重要性,并分析HIS系统对医院审计管理的重要作用,并采取有效的策略,切实开展网络经济下的医院审计管理工作。因而文章基于这一背景,并结合医院的HIS系统,做出几点分析。

简介：自财政部下发《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》红头文件以来，各个省市财政局都大力促进管理会计体系建设的全面实施。我国的企业要想在激烈的竞争环境中不断地提升自己的竞争优势，就必须建立科学的管理会计应用，以便推动会计工作适应经济转型的要求。因此，本文主要探讨了会计实践与探索的现状、重要性以及推动会计管理工作快速发展的几点建议。

简介：岗位评价是对血站工作人员的工作评价，旨在通过建立这种激励机制发挥激励效应，督促血站工作人员提高工作质量，创造更高的工作效益。本论文针对血站人力资源管理中岗位评价的应用展开研究。

简介：随着我国经济水平增长，金融行业持续发展，各种金融机构逐渐增多，融资市场呈现出一种蓬勃发展态势。各类担保公司、金融机构的出现使金融风险逐渐增大，尤其地方性金融机构的大量出现，使得地方经济运行的风险程度大大提升，给地方经济发展带来了一定的压力。在这种情况下，增强对地方金融的管理和控制非常必要，地方金融管理也逐渐得到社会大众的重视。本文将对我国目前的地方政府金融管理体制进行分析，对其中存在的问题进行探讨，并提出一定的措施。

简介：在现代企业中，对于企业来说要想获得长远发展，抓住市场发展机遇，提高自身竞争实力，就需要在营销策略上进行创新和完善，跟上时代发展的步伐。在企业的管理模式中，需要坚持以市场为导向的原则，形成可以满足市场需求的营销管理手段，实现企业经营效益的最大化，本文就从市场营销的角度对当前企业管理中的敏捷性营销模式进行了分析。

简介：现阶段,医院人力资源的流动幅度在不断增加,行业竞争日益激烈,为此医院应该实施有效的奖励方案,采取相应的奖励措施,以此调动医院工作人员的积极性,促进医院发展,文章通过对医院人力资源管理现状和在医院人力资源管理中实施奖励方案的重要作用进行分析,以Y医院为例,总结医院应用奖励方案的效果.

简介：随着我国的市场经济的不断发展，企业人力资源管理方面的重要性更加突出，但是我国目前在企业的人力资源管理方面存在着一定的问题，例如人力资源作用不明显、人力资源管理层专业素质较低，人力资源管理技术创新性较弱等方面。所以如何实现人力资源管理在科学合理的前提下实现发展是当前的研究热点，本文主要分析了企业人力资源管理方面的创新发展战略。