简介：本文以首届中美儿童文学高端论坛为契机,从历史发展的角度讨论两国儿童观的差异。研究发现,在美国写入集体无意识的儿童观本质上是＂儿童本位＂的儿童观并有其历史形成原因;在中国居主导地位的儿童观本质上依然是＂成人本位＂的儿童观,并有其沉重的历史包袱和现实束缚。论文指出,中国儿童文学的研究者如果能够承担起启迪国人儿童观的历史使命,并解决理论与实践脱节的问题,＂儿童本位＂的儿童观才有可能成为普遍现实。

简介：为了控制带电粒子的运动方向，常使带电粒子射人电场或磁场，在电场力或磁场力的作用下，使其运动方向发生偏转，这就是所谓的“电偏转”和“磁偏转”．就电场和磁场而言，由于其基本特性以及对运动电荷的作用特征等方面存在着较大的差异，从而使得所谓的“电偏转”和“磁偏转”这两种基本偏转方式也相应地存在着诸多方面的差异．而通过对这些差异的比较研究，对于把握“电偏转”和“磁偏转”过程的特征和物理规律，无疑会有一定的帮助．

简介：【摘要】新旧福利经济学不仅以边际效用理论作为自己的经济学基础，而且以功利主义伦理理论作为自己的哲学基石。但是，在新旧福利经济学之间。其价值观的差异也是明显的。旧福利经济学强调对弱势群体的关怀，强调分配均等和国家干预。而新福利经济学则更注意强调福利的全民性，并主张通过提高效率来增进社会福利，同时强调个人自由。尽管新福利经济学从效率的角度表达了试图解决社会分配问题的意愿。但仍然只是一种理想境界。缺乏现实性。

简介：【摘要】快速提升的经济水平推动全球经济蓬勃发展，企业数量也在此背景下不断增长。如果企业想要在日益激烈的市场环境中占据一席之地，就需把握人才资源，拥有竞争力强且高素质的员工可助力企业快速稳定发展。现代企业管理遵循以人为本原则，重视员工意见，增强员工重视度与归属感，促使员工为企业发展贡献自身才能。毫无疑问，科学合理的薪酬管理制度能提升员工综合素质，形成良好内部氛围。对此，本文则从多方面分析优化企业薪酬激励制度策略，望给予相关研究者提供参考。

简介：摘要班级管理是学校管理的组成部分，只有优化班级管理，提高班级管理的效率，才能将学校管理落到实处。在班级管理过程中，班主任需要提高学生的向心力和凝聚力，丰富学生的集体情感，促进学生的全面发展。为了使学生自觉遵守班级管理的规定，教师应该建立健全激励机制，对学生进行有效的激励。

简介：摘要随着社会的进步与经济的发展，人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务，由于薪酬激励策略存在的问题，对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析，提出了有效的优化措施。

简介：现代教育应该构建以学生为中心、以学习为中心的教学理念，培养学生的创新性、独立性与自主性。从激励方法、激励原则以及激励过程中应该注意的问题等方面探讨了激励理论对优化学生管理工作的作用。

简介：【摘要】教学激励机制是促进教学改革、提升教学质量的有效手段，不断完善教学激励机制是新时期加强院校体系建设的重要方面。完善教学激励机制，应当把优化“教、学、管保”人员激励机制作为着力点，采取有效措施，创造有利条件，促使教学激励机制切实发挥实效。

简介：摘要：对于电力企业来说，员工在电力企业生产经营过程中发挥了重要作用，是促进电力企业稳定发展的驱动力。只有充分调动广大员工的工作积极性，才能发挥企业文化的作用，激发员工工作潜力。员工激励机制能够很好地满足企业员工的发展需求，提高员工的工作热情。对于企业员工来说，企业员工不仅拥有物质追求，也有精神追求。员工的物质追求主要体现为薪资福利，员工的精神追求往往体现为职位的晋升。目前员工激励机制不完善，已经成为挫伤员工的积极性、制约电力企业发展的主要因素。在今后的发展过程中，电力企业要重视员工的激励机制，将员工的薪酬待遇与业绩挂钩，并加强对企业员工的人文关怀，这样才能充分发挥物质激励和精神激励的作用，帮助员工更好地实现自我价值。

简介：

简介：摘要：随着我国医院的快速发展，在管理过程中，工作量也是比较大力，需要建立人才激励机制，做好医院的管理工作是一个很好的途径。文章从实际出发，分析了医院管理的现状，并给出建立人才激励机制所采取的思路和途径，以完善我国的人才激励机制的对策，为医院的发展提供帮助。

简介：摘要：本论文在探讨薪酬差异化管理对员工绩效与激励的影响。通过对多家企业进行案例分析和员工调查，我们发现薪酬差异化管理在一定程度上可以提高员工的绩效水平。具体而言，薪酬差异化管理可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力地工作以争取更高的薪酬回报。然而，我们也发现薪酬差异化管理可能会导致一些员工感到不公平，降低其工作满意度，因此需要谨慎实施。

简介：摘要：本文旨在探讨在新课标下初中体育教学中如何立足差异，优化教学效果。通过对差异性教学的理论分析和实践经验总结，提出了一系列有效的教学策略和方法。首先，针对学生的不同兴趣、能力和学习方式，教师应根据学生的个体差异进行差异性课程设计，以满足不同学生的学习需求。其次，教师应采用多样化的教学方法，以促进学生的主动参与和个体差异的发展。此外，利用现代技术手段，可以为学生提供个性化的学习资源和情境，提高教学的针对性和趣味性。最后，在教学评价方面，应采用多元化的评价方式，充分考虑学生的个体差异，以客观全面地评价学生的学习成果。通过差异性教学的实施，可以更好地激发学生的学习兴趣，提高学习效果，促进学生全面发展。

简介：中关价值观差异主要体现在中国人重权威,重集体,集体价值高于个人价值；美国人则重个体,个人价值至高无上。本文通过分析中国集体价值观与美国个人价值的起源、差异,阐述两种价值观对儿童性格形成影响的差异,从而了解中美儿童性格差异的根本原因。

简介：中西方婚礼文化差异首先和中西方人在思维方面的差异有关,二、中西方婚礼文化差异　 ,英语中另一个颜色词blue却常用来表示汉语中这类意思

简介：摘要：政治制度是各个国家因背景差异选择的不同价值的工具，在制度设计时，不同的核心文化价值观对不同政治制度的偏好程度也不同，依重程度也不同。并且，不同的核心文化价值观对政治制度中体制的伦理道德原则的选择会有不同的影响，进而会影响体制中每一位成员的思想道德和价值观念的发展。

简介：中国传统婚礼进行时新郎和新娘衣着红色的礼服,到女家以礼迎娶新娘,　　中国的婚礼就不同于西方

简介：不同的文化形成了不同的时间观念和时间行为。以东西方文化为例．因为分别持有循环时间现和线性时间观．所以在时间行为上表现出过去时间取向和未采时间取向．多元时间制和一元时间制的差异。不同的时阐观念反映到跨文化交际中．必然会引起交流的障碍甚至冲突。因此我们应该在了解差异的基础上理解差异．并随着国际交往的日益频繁．不断学习借鉴西方时间观中有益的成分。

简介：摘要：随着个体所处的社会地位以及自身观念的不同，个体表现出的需求也具有多元化特征。企业在对员工进行薪酬奖励时，要充分分析青年员工的差异化需求， 合理科学地实施薪酬激励。通过对青年员工个性、爱好以及未来发展目标等多方面要素的综合分析，来对青年员工需求产生详细的了解，进而针对性地制定其对应的薪酬奖励。这样才能保证青年员工可以在薪酬奖励的吸引下，进行主观能动性的最大化发挥。从而逐步实现整个农村信用社经营效益的强化提升。

简介：本文在阐述了研究生激励机制的内涵、作用的基础上，结合笔者研究生管理．Y-作实际经验，分析了研究生激励机制实际应用过程中存在的缺陷，探讨了在培养机制改革中研究生激励机制的优化途径。