简介：

简介：星期天的下午,几位同学约我去踢足球,可因为我还有数学作业没有完成,妈妈不让我出去,让我在家里安心做作业。想想同学们在绿茵场上踢足球的兴奋劲儿,我哪里还有心情做作业啊!一道道数学题在我的眼中是那么可恶,我满脑子里想的都是同学们踢足球的场景,磨蹭了半天,也没有做出来一道题。这时,我突然听到楼下传来一阵热闹的说话声,就趁着妈妈不注意,偷偷溜到阳台上往下面看。

简介：日前，由廊坊市总工会主办的廊坊市“红五月”职工摄影艺术展盛妆启帷。1500多幅风格各异、形式多样的照片定格了最美劳动瞬间，展现了劳动者的风采与荣光。此次活动通过职工摄影爱好者的镜头，聚焦廊坊百万职工，用镜头展现并讴歌各行各业劳动者拼搏进取、勇于创新的工匠精神；聚焦廊坊6900多家基层工会组织，创新服务职工工作的用心、精心、细心的“三心”工作法；聚焦新廊坊建设，见证了廊坊改革发展的变迁。

简介：陈坤：首席钳工36岁的陈坤现任云锡集团锡业股份有限公司冶炼分公司动力车间冶金炉窑钳工修理组组长、云锡控股公司首席操作员工、钳工工人技师。

简介：《瞭望东方周刊》5月2日的文章称，4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益。他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

简介：《平凡的世界》里有这样一句话：＂一个人的精神是否充实,或者说活得有无意义,主要取决于他对劳动的态度。＂劳动创造价值,劳动成就人生,劳动托举梦想,这是亘古不变的真理。

简介：试论资本与劳动者的结合方式对劳动者激励效应的影响童铁山一资本与劳动力不仅是生产要素中的两大主要要素，而且作为劳动力载体的劳动者与资本的结合方式对生产过程中劳动者的激励效应，对劳动生产率乃致整个社会生产力的发展，都有着重要的影响和作用。为了推动我国经济...

简介：2004年12月1日，国务院颁布的《劳动保障监察条例》正式实施。该《条例》共五章36条，在一定程度上弥补了原有的劳动监察规章的不足，并且以劳动行政法规的形式强化劳动保障监察执法手段，加大执法力度，对目前焦点的社会问题的解决有积极的促进作用。《条例》的颁布和实施，进一步规范了劳动保障监察工作，强化了执法主体的责任和对违法者法律责任的追究。通过对劳动保障法违法行为的制裁，切实维护广大劳动者的合法权益，维护社会稳定，确保劳动法的权威和实施效果。《条例》亮点鲜明，具有很强的针对性和操作性，同时又显现出浓厚的人本色彩。

简介：委拉斯开兹晚年创作了两幅著名的作品，一是《宫娥》，另一幅就是《纺织女》。欧洲绘画史上，直接描绘劳动生活的油画这还是第一幅，因此具有划时代的意义。《纺织女》表现的是西班牙皇后壁毯织造厂一个车间内的妇女们在生产时的活动场景。

简介：哈里·杜鲁门当选美国总统后，曾有人前来拜访他的母亲，来人对这位母亲说：“有哈里这样的儿子，您一定感到十分自豪。”但这位母亲并没有得意，而是指了指远处，极平静地说了一句：“是吗?可我还有一个儿子，他正在地里挖土豆，我同样为他感到自豪。”

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简介：劳动创造价值，劳动实现梦想。这些年，我国综合国力大幅提升，经济快速发展，人们通过劳动实现梦想、改善生活的基础更加坚实。但在发展中还存在一系列不平衡、不协调等问题，人们的劳动环境、工作条件、社会保障水平还存在一些不如意、不到位的地方。

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简介：随着经济体制改革的深入,探讨适合我国国情的总体改革规划的问题日益迫切。事实上我国近年来的改革实践已为进一进深入全面地改革打下了良好的基础,积累了许多经验。经济体制是一个有机整体、企业改革、完善商品市场、扩大银行作用等都是不可分

简介：劳动是艰苦的,成果是甘甜的;没有辛苦的劳动,就没有甘甜的果实。尊严靠劳动争取,财富因劳动而产生。世界因为劳动而改变,生活因劳动而美丽。世界如此灿烂,生活如此美丽,就是因为有你——辛勤的劳动者,最伟大的人!

简介：在我国为确立新经济体制而实行的“两个根本转变”中,各种社会经济活动参与者的重新定位,是其中的实质性问题。目前,组织形式(如企业法人)的经济活动主体,在市场体制中的定位基本得到共识。但对普遍劳动者(即与用人单位形成劳动关系的自然人)在新体制中的定位问题,讨论虽已展开,结论却还不够明确,有些观点还值得进一步酌斟。笔者认为,普通劳动

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简介：用人单位在经营管理权时,对劳动者在工作时间和工作场所内的行为制定行为规范,但对于劳动者在工作时间外的私生活行为,用人单位是否具有管理的权限,固有权说、附随义务说、忠诚义务说,可以作为其法理依据。如果用人单位对劳动者的业务外行为具有管理权,就需要明确其权源,是基于劳动合同、规章制度或者是劳动关系本身的特性要求。同时,用人单位干预劳动者的业务外行为,应当具有一定限制,这些限制也就是立法和司法活动在用人单位的经营自由与劳动者私生活自由之间所作出的平衡。

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简介：劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢？这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。4月27日，法院以“在劳动关系存续期间，劳动者关于劳动报酬的赔偿请求不受一年时效的限制”为由，判决牛先生所在公司赔偿其各项劳动报酬。