简介:摘要:绩效管理是提高企业竞争力和加强企业管理的重要工具,也是科学控制人力资源的重要工具。绩效管理现已融入许多企业,并成为企业管理的重要组成部分。根本目标是优化个人绩效,改善整体业务运营,实现公司战略目标,最终促进企业健康发展。然而,合理和科学地实施绩效管理是一个重要的课题,具有参考意义,并对现代房地产绩效管理的现状和反应进行了有针对性的分析。
简介:【摘要】 随着市场竞争的日益激烈,企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限,因此,经济增加值(EVA)指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而,在实际应用中,EVA计算复杂,且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法,并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制,旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性,引导企业朝着长期价值创造的方向发展,从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。