简介:摘要 :在我国市场经济快速发展的大环境下,医院面临着医疗体制改革的新形势,因此,需要加强人力资源管理,确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能,才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析,提出新形势下应采取的策略,以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词: 新形势;医院;人力资源管理
简介:摘要: 本文以医院后勤人员职业规划与人力资源规划为重点,分析了医院后勤人力资源管理的现实情况,包括对医院后勤岗位概念的分析,医院后勤人力资源管理存在的问题有起步晚,管理水平较低;只重视财务管理,忽视员工管理。结合实际,笔者提出医院后勤人员管理水平提升的对策,主要包括:管理人员充分认识到职业规划的重要性;构建科学合理的后勤人员职业发展规划;合理设置后勤岗位,引入绩效考核科学评价。
简介:摘要目的分析急诊留观患者的特点,探讨护理人力源管理特点。方法以2012年1月~2014年12月,急诊留观2614例患者作为研究对象,调取患者病历资料,进行回顾性分析,进行流行病学调查。结果≤44岁占8.45%,≥75岁占52.14%;呼吸系统疾病占31.94%,循环系统疾病占13.54%,消化系统疾病占17.18%,神经系统疾病占9.68%,血液系统疾病占4.90%,泌尿系统疾病占3.94%,其它占18.82%(包括诊断不明6.39%);肺部感染占16.18%、急慢性心力衰竭占8.61%、脑血管病疾病占6.62%、慢性阻塞性肺疾病占5.47%、消化道出血占5.16%、冠脉综合征占3.14%、其它占54.82%;春季发病占23.07%、夏季占29.92%、秋季占21.96%、冬季占25.06%。结论应优化护理人力资源配置,根据流行病学特征,不同季节不同疾病高发期可从相应专科调配适当增减护士,同时通过优化护士人力资源结构、加强培训弥补护士人力资源不足现状。
简介:摘要目的了解新源县卫生人力资源现状,发现存在的问题,并提出对策.方法采用收集整理既有数据的方法了解样本县卫生人力基本情况,并以问卷调查和深入访谈法进一步调查卫生人力现状,对获得的数据进行描述性分析.结果截止2012年底新源县卫生技术人员1012人,医生466人,护士256,医护比为1.82/1.每千人口拥有卫生技术人员、医生和护士数分别为3.20人,1.47人,0.81人.学历集中在中专(47.08%)、大专(33.88%);高、中、初级职称人数之比为12.716.70;无职称人者县乡两级分别为3.73%、15.41%.结论新源县各卫生人力指标均低于新疆地区,卫生院的人力建设劣于县级医院.关键词农村卫生卫生人力中图分类号R123.9文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0771-02
简介:摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0765-021