简介:据一份资料披露,我国国有企业工人有1.2亿人,其中约有25-30%即3000万人属于"冗员"。在全国国有企业改革过程中,不可避免地要被优化下岗。目前,全国正式下岗的工人约在1000万左右,今后,还会有一些企业"优化"工人下岗。长期以来,我国在计划经济条件下,多年倡导"一大二公",人一旦进工厂入企业,不但能拿上固定的工资,隔年得以调级,还享受年终奖励、公费医疗、退休保障、养老保险等待遇。这种"大锅饭"、"铁饭碗"制度,一直延续到今,就在10多年的经济改革中也未能被彻底打破。因而,不少人员急着"鱼跃龙门"拼命生法挤着进工厂、入部门好争吃"大锅饭",来端"铁饭碗",这就使国家长期背上一大社会包袱。随着市场经济的变革和经济改革的深入发展,一些工矿企业一旦在市场经济变革中难以把握自
简介:1949年以前长期贫富两极分化的社会现实,使新中国人人有活儿干、人人有饭吃的政策深得民心,人们在自己分得的土地上、在自己当家作主的工厂里怀着对幸福生活的憧憬,焕发出了前所未有的劳动热情。人们没有失业的后顾之忧,因为国家将城镇居民的就业、直至生老病死统统包了下来,基本上实现“零失业”,并长期以此自傲于世界。不可否认,政府包就业的政策在百废待兴、粗放经营的社会主义建设初始阶段确实起到了安定民心、发展生产的作用。但另一方面,人们在政府包就业的保证下,逐渐产生了严重的依赖思想,丧失了失业的忧患意识和危机感,没有了学习、钻研业务和技术的内在动力及外在压力,捧着铁饭碗安心上班、悠闲度日。以致如今突然遇