简介:【摘要】目的: 评定在护理人力资源管理中应用品管圈的效果。 方法: 选取 2018.1-2020.3 期间 40 名护理人员的护理工作数据,使用随机数字表法将其分为 2 组( 20 名 / 组),对照组接受常规管理模式,观察组接受品管圈管理,将两组管理效果进行对比。 结果: 观察组的用药错误率、不良事件发生率、二次物理伤害发生率均低于对照组,观察组出院患者电话回访率和住院患者床旁护理落实率高于对照组,( P < 0.05 )具有统计学意义;观察组的患者满意度高于对照组,( P < 0.05 )具有统计学意义。 结论: 护理人力资源管理中应用品管圈效果确切,可以显著降低临床护理风险,改善患者对护理人员的满意度,可以在人力资源管理中进行推广使用。
简介:摘要 目的 探究基于护士人力资源管理调配的信息化应用。方法 将 2017年 1月至 2018年 1月间医院 300例在编护士为观察对象,对其未采取护理人力资源管理调配系统,此为实施前;再将 2018年 2月至 2019年 2月间医院 304例在编护士的信息录入至护士人力资源管理调配系统中,此为实施后,分析实施前、后的应用效果。结果 从护理质量得分上对比,实施后明显优于实施前,对比差异明显( p<0.05);从患者满意度上看,实施后明显高于实施前,对比结果显示( p<0.05),差异明显。结论 护士人力资源管理调配的信息化应用可有效提高护理质量以及满意度,值得推广应用。
简介:【摘要 】:通过对新型冠状肺炎救治过程中护理工作量变化的特点、病区护理人员配置的相关因素及医护身体不适等突发因素,合理调配人力资源和班次安排,形成合理梯队,避免护理人员过度劳累,提供营养膳食,增强护理人员免疫力,从而使护理人员保持良好的身体、心理状态,保证救治工作有效进行。
简介:摘要目的观察评价分析人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(hospital personnel management,HPM)工作中的应用效果,为医院人事管理工作提供科学合理的参考。方法选取2018年2—7月本院医护人员103名作为人力资源管理理念在医院人事管理中人事管理满意水平及满意度的变化为实行前研究对象;2019年2—7月医护人员103名作为实施后的研究对象,并比较医护人员实施前后满意水平及满意度的结果。结果实施后人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方法、职工激励制度均显著地高于实施前(t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8,均P<0.05);HRMC实施前医院医护人员满意度水平为78.64%(81/103),HRMC实施后医院医护人员满意度水平为96.12%(99/103),实施前后比较差异有统计学意义(χ2=14.261 5,P<0.05)。结论医疗机构的人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(HPM)工作中,能够有效的提高医院医护人员的专业技术水平与工作效率,发挥医护人员最大潜力,留住人才,显著地提高了医护人员满意度水平,为促进医院可持续健康发展创造了有利的条件,值得在医院推广应用。
简介:【摘要】:目的:分析重症监护护理评分系统在 ICU护理人力资源配置中的应用效果。方法:选取 2019年 5月 -2020年 7月 122例医院重症监护病房收治危重症患者,随机分为两组。对照组采取常规人力资源配置模式,观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。结果:观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者( P< 0.05);观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者( P< 0.05)。结论:重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置,有助于提高重症监护病房护理质量,从而提高患者的满意度,值得推广使用。
简介:摘要目的分析PubMed数据库医院护理人力资源研究的热点,探讨发现该领域的研究现状及发展趋势。方法在PubMed数据库中以主题词"nursing staff,hospital""workforce""staff development"检索2009年1月1日—2018年12月31日的文献,采用书目共现分析系统软件统计相关研究文献中的高频主题词,并采用SPSS 22.0统计软件对主要主题词和副主题词进行共词聚类分析。结果共检索相关文献988篇,提取高频主题词18个,累计百分比为35.34%。共词聚类分析得到3个研究热点,分别为医院护理人员组织、管理与发展;医院护理人员的供给和分配;医院急诊科护理人力资源管理。结论对近10年医院护理人力资源研究热点进行分析有助于了解该领域的研究现状及发展趋势,对促进医院护理人力资源的挖掘、培训、管理和高效利用有较好的借鉴作用。
简介:摘要:本文从医院信息化管理的相关概念入手,进一步分析了医院人力资源信息化管理的必要性,从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的对策与建议。希望可以指导医院建立信息化人力资源管理模式 [1]。