简介：作为市场经济的主体，企业应该承担更多的社会责任。然而，在劳动力市场供大于求的环境下，一些用人单位为追求自家利益的最大化，随意私设就业门槛，性别、年龄、地域、第一学历毕业学校，甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素，都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视时，与其忍气吞声，不如联合起来、形成合力，理直气壮维权，因为至少还有法律为你撑腰!

简介：就业歧视的本质特征是一种不正当的区别对待。就业歧视行为不仅限制或剥夺了平等就业权,而且直接侵害了劳动者人权而成为现代法规制的对象,所以反就业歧视的主要目的是在就业领域贯彻平等原则并实现社会正义。《就业促进法》的实施推进了我国反就业歧视的立法进程,但现有法律对就业歧视的规定仍然存在许多问题,有必要制定专门的反就业歧视法予以解决。

简介：日前，印度尼西亚总统苏西洛签署2014年第12号总统决定书，正式废除1967年第6号通告，把“支那”（cina）改称“中华”。随着时代的发展和华人在所居住国积极参政与融入，华人社会地位不断提升，包括印尼在内的不少国家顺应历史潮流，积极推动本国立法或政府机构调整国家政策，承认华人在历史发展中的贡献，纷纷为华人“正名”。但是，仍有国家无视歧视华人历史的存在，欠华裔先辈们一个“交代”。

简介：周航在3B14日的《经济观察报》上撰文指出：最近常听到人们讨论“歧视”的问题，我发现它实际上很普遍地存在。西方人买房子，会很介意上一任屋主是印度人或中国人，原因是厨房会有很浓的咖喱或酱油味。而一个老外在酒吧里喝多了，多数人都会猜他是个美国人。

简介：宪法解释是法院依照宪法审理案件、体现对社会动态合宪性评价的重要方式.通过对有关种族隔离案件的裁决,美国最高法院在推翻种族隔离、发展民权运动的历程中扮演着重要角色.本文选取三个典型案例——使“平等隔离”理论合宪化的“普莱西案”、推翻“平等隔离”理论的“布朗第一案”和将“平等保护”条款适用于联邦政府的“特区学校第一案”——阐述原旨主义与非原旨主义的论争以及历史解释和结构解释等宪法解释方法的运用.多种宪法解释方法时常结合使用,在具体案件审理中可能需要综合予以考虑.

简介：禁止就业歧视的＂人本＂价值在于：实现人的生存权和发展权,维护人格尊严、实现正义,维护人类共同利益、实现社会和谐。我国禁止就业歧视的法律较好地体现了＂人本＂精神,但也有一些不足,应当加以完善。

简介：这两年“就业歧视”是一个一再被提及的概念，就业歧视现象之普遍，歧视种类之多样，只怕是许多求职者都深有体会，在强大的就业压力下，用人单位的自主选择权被无限扩大了，一些十分明显的歧视性条款被堂皇之地摆上了桌面，登上了广告，甚至成了个别政府部门的内部规定，就业歧视成了人们不能随之痛。

简介：用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上，探讨了法律制度应该如何在例外性规定、举证责任和赔偿制度等方面对就业歧视利益结构进行平衡和协调。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷，提出了相关的完善建议。

简介：当前我国的就业歧视现象严重．就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视．也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。

简介：在WTO多边贸易体制中，不歧视规则一般含义包括有最惠国和惭民待遇两个方面，不仅最惠国还是国民待遇，都属一种有约定才产生的或者说约定创设的权利与义务关系。《中国入世议定书》的有关条款，不论从受惠对象上还是适用范围上，都突破了WTO原有的最惠国，国民待遇或不歧视的格局或内涵，取得了新的进展，但入世议定书新规定与原有规则亦有交叉与重叠。入世议定书对WTO不歧视规则的新发展，也充分体现了时代的必然性，除了有直接针对中国具体情况的用意之外，还有更为深刻的根源，即对实践经验的总结与升华。

简介：时至今日,《防止和惩治灭绝种族罪公约》（以下简称《灭种公约》）已经不再仅仅是条约法的一部分,也是习惯国际法的一部分,更是一种强行法.《灭种公约》第2条的规定,标志着灭绝种族罪第一次在国际法律文件中得到了阐述,但是对于该条中“受保护团体（protectedgroup）”的理解至今仍众说纷纭.归结起来主要有三个问题：第一,对于公约所列举的民族、人种、种族和宗教团体,应当进行怎样的解释;第二,确定“受保护团体”分类的标准问题;第三,公约所保护的团体是否应该严格限制在《灭种公约》第2条列举的四种有名团体之内.从案例分析的角度出发,灭绝种族罪的许多判例都对“受保护团体”的内涵和外延作出过许多具体解释;而从条约解释的角度出发,阿卡耶苏案的判决并不完全正确,“受保护团体”应当限制在四种有名团体中,不可作扩大解释.

简介：当今美国的国家认同可以从种族、政治和全球三个维度考察，各个维度的具体内容可以概括为白人至上、民主至上和美国至上。2016年大选表明，在这三个维度上美国的国家认同都受到严峻挑战，美国正经历一场空前的国家认同危机。总统奥巴马八年执政以及拉丁裔移民激增，让欧洲裔白人的威胁感知直线上升。2008年金融危机恶化了美国社会财富分配的不公平，让越来越多的美国人对民主感到失望。崛起的中国、动荡的中东以及分裂的欧洲给美国的全球霸权带来了一系列新的挑战。因而2016年的选举可以说是美国国家认同的一次全民公决。虽然特朗普和他的支持者赢得了这场公决，但是这并不表明美国很快就会“再次伟大”。

简介：1．研究背景1．1社会转型期中各种社会矛盾激增目前我国正处于经济多元化与社会转型的时期。经济增长方式由粗放性转向集约性，经济体制逐步由计划经济转向市场经济；社会发展模式由经济为主向以人为本的和谐社会转变；以追求效益优先，兼顾公平，转入以社会公正与公平为原则转变；以注重伦理观念向法制社会的转变。随着经济的多元化发展和社会的转型，社会问题表现得更为集中和复杂。

简介：在中国劳动力就业市场打破原有界限,日益活跃的今天,就业歧视问题也凸现出来,成为阻碍劳动力市场正常发展的关键因素.就业歧视存在于劳动力市场中的各个层面,它不仅反映了社会不公,而且对劳资关系产生了不良影响,使得雇员和雇主双方都受损.应当制定相应的反歧视法律,以维护社会正义并保证市场经济的正常运行.

简介：妇女的平等就业权是妇女劳动权的首要权利,是一项国际公认的基本人权.我国当前对妇女就业的歧视现象相当严重,这已经成为阻碍妇女发展和影响和谐社会构建的社会问题.针对当前存在的妇女就业中的歧视现象,依照保障妇女平等就业权的法律依据,提出了消除就业歧视,保障妇女平等就业权的对策.

简介：本文是对我国工作歧视现象的研究。本文分析了我国工作歧视的形式，分析了工作歧视产生的原因，并且提出时策。本文认为，国家的作用在我国反工作歧视中至关重要，国家不仅要完善立法和执法，还要规范自身的用工行为，清理和及时废止与劳动者平等就业权相悖的法律法规，承担生育成本，培育劳动者自身组织的力量等等。

简介：文章在对女性就业歧视界定基础上,提出:在法律上明确对女性就业歧视的内涵,为真正消除女性就业歧视提供有效法律保障;借鉴西方发达国家设立性别平等监察机构;完善立法和监督机构,在人大等相关立法和监督机构设立性别平等政策评估、监督机构。

简介：明确乙肝就业歧视案件所涉法律关系的性质,是人民法院受理案件和正确适用法律的出发点。在先裁后审与司法监督下一裁终局分流的裁审关系模式下,要对仲裁在乙肝就业歧视案件中的地位作具体分析。依据劳动关系主体之间的隶属性和依附性特征,确立举证责任转移的举证责任分配规则。除传统的法律救济方式外,还应规定强制缔约制度。

简介：高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制．是维护高等教育的可持续发展，维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率，提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》，并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。

简介：禁止职业歧视的价值基础决定职业歧视概念及相关法律制度的立法和司法建构。围绕这一问题先后出现了抵消先天优势的平衡自然抽签理论，确保合理关联的维护市场理性理论以及禁止侮辱贬损的尊重人格尊严理论等作为禁止职业歧视价值基石的主张。但对各国立法及司法实践情况的考察表明，推进社会融入是真正支撑禁止职业歧视法律制度的价值基础。这体现在法律保护的对象是社会融入程度不足的被排斥群体，法律措施演进的动力源于解构妨碍社会融入障碍的需要，司法救济模式调整的目的是提升被排斥群体社会融入水平等各个方面。