简介：彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。

简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。这是新时代背景下党中央对党基层组织建设的新部署和新要求，充分体现了党对基层党组织建设的高度重视，为新时代基层党组织建设指明了方向。在深化国有电力企业改革的大环境下，基层党组织建设对推动深化国企改革起着重要作用，所以，电力企业的基层党组织建设必须与时俱进，契合时代发展的相关需求，着力提高基层党组织的组织力，才能在新时代电力企业“大党建”的工作格局下获得强大的凝聚力和影响力，这是新时代电力企业基层党组织党建工作的重点。

简介：摘 要 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党建工作，着力抓基层、打基础。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出：全面从严治党在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。华电云南发电有限公司 绿水河发 电厂（ 以下简称“绿水河电厂” ） 深化“三基”建设，突出政治功能，提升组织力， 以高质量党建引领高质量发展 。

简介：本文试论企业环境与组织结构问题。指出企业环境变化引起企业组织结构的调整,从而影响企业组织目标、战略目标的实现。经济转型时期企业组织结构调整尤其要注重该时期的环境因素。

简介：我国现存的虚拟企业组织管理存在着许多问题,还没有形成固定的发展模式,因此,要想得到更好地发展就需要不断的学习和创新。本文通过分析我国现有虚拟企业发展现状,找出存在的问题,从而提出改善我国虚拟企业组织管理的对策建议。

简介：

简介：企业融资首先要从组织机构创新开始，加强财务管理，特别是融资管理。笔者现提出如下建议：

简介：

简介：一直到工业革命以后的1912年，美国工程师泰勒（FrederickWinslowTaylor）出版了划时代的《ThePrinciplesofScientificManagement））一书，“管理”才真正独立成一门学科。

简介：

简介：当企业根据市场竞争和客户需求变化,对业务流程进行调整时,必须考虑到组织上的变化,如设立相应的机构,配备有关的人员,制定必要的规章制度以及程序、标准等。而当企业转换经营机制,改革“铁交椅”、“铁饭碗”、“铁工资”的时候,更是离不开企业的组织问题。

简介：作为中国,随着社会结构、规范的演变,"诚信"问题逐渐成为了我们全国重点研究的对象,非营利组织是不以营利为目的的组织,它的目标通常是支持或处理个人关心或者公众关注的议题或事件。诚与信也是对一个组织的是否存在、发展速度起到的重要的一个保证基础,无论是政府、企业、还是非营利组织乃涉及我们个人,都必须严格遵守一个原则。我国非营利组织发展很慢,本文就非营利组织发展的现状探讨其所面临的诚信问题,深入分析非营利性组织如何解决诚信缺失的问题,希望能给非营利性组织发展指明一个方向。

简介：2010年12月30日至31日．农发行党委委员、副行长鲍建安在客户一部总经理殷久勇、信息技术部总经理谢文的陪同下来到湖北省分行，亲切看望慰问一线员工和困难职工。

简介：通常,我们对企业组织结构的分析、研究和设计,基本上采用的是“理性假定”的观点,其特征就是在于“理想化”的思考,但殊不知,现实世界是复杂的,理性是有限的。因此对企业组织结构的分析、研究必须考虑社会行为问题,并据此作为修正组织设计方案的依据。

简介：企业组织理论与铁路改革荣朝和，郭华伟一、交易成本与企业边界建立在交易成本理论基础上的企业组织理论比较圆满地解释了企业内部组织结构与市场价格机制的相互替代作用。社会化大生产要求人们分工以从事专业化生产，但专业化也有可能导致彼此之间的利益冲突，协调利益冲...

简介：本文从我国品商品经济发展规律入手,初步探讨了邮政部门开办邮购业务的设想,并依据时限要求对邮购业务的种类进行了划分,提出了各类邮购业务的全程时限标准,阐述了制定邮购业务资费标准的主要依据。一、开办邮购业务的可行性分析

简介：摘要：电力是国家的主要能源之一，为国家发展做出巨大的贡献， 作为一个国有企业，对党建工作是十分重视的，而且党员人数在全体员工中所占比例较大。因此，对电力企业基层 党组织党员进行教育和管理，是做好基层党建工作的基础，能进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，对于整个电力企业基层 的市场竞争力是大有裨益的。

简介：通过本文的研究，明确了组织技术和物质条件和组织文化的形成和发展之间的关系，提出组织技术和物质条件在组织文化形成和发展的过程中扮演的角色，为进一步研究组织技术和物质条件影响组织文化的形成和发展，以及组织文化对组织技术和物质条件的优化、组合、创新和发展提出的要求打下坚实的基础。

简介：摘要当前，在市场经济不断发展、作用下，企业之间竞争强度快速提升，而企业在实际运营期间，新生代员工有着极为重要的地位。在思想与成长环境等因素影响下，新生代员工与老员工之间有着极大的差异，这就需要根据实际需求进行新生代员工管理工作，进而为企业稳定发展奠定坚实基础。鉴于此，本文对企业劳动组织优化管理策略进行分析，以供参考。

简介：20世纪880年代以来，随着信息革命、知识经济时代进程的加快，企业的竞争环境发生了前所未有的变化。企业组织如何适应新的不断变化的竞争环境，增强自身的适应力及竞争力，延长寿命成了全世界企业界工学院彼得·圣吉教授为代表的西方管理学者，提出了适应时代要求，以自超越、改善心智模式、团队学习、建立共同愿景和系统思考这“五项修炼”为基础的学习型组织理念，认为未来真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织－－学习型组织。