简介：2017年1月23日，苏州首家现代精品酒店苏哥利酒店宣布推出一系列全新行政套房，贯彻酒店的设计概念‘奇迹的诞生’，为追求体验奢华享受的旅客提供另一选择。与此同时．酒店内的英式酒吧BarSoul亦推出多个餐饮推广优惠，为宾客带来多重滋味惊喜。

简介：从房地产说起中国的房地产泡沫形成的重要原因是银行无节制的放贷，这为房地产开放商和房地产炒作者提供了一个可乘之机，他们利用银行和政府政策的漏洞，不需要考虑真实的市场需求，就能赚取到大量的财富，扰乱市场经济秩序。

简介：估值曾经高达18亿的新三板公司明利股份，在1月9日市值只剩4．53亿元；同样是这家新三板公司，股价暴跌，公司控股股东不仅没亏钱，反而套现至少6000万元。这背后，是一场早有预谋的资本运作。

简介：“卡夫”作为一个风靡世界的国际性品牌，凭着一瓶小小的“卡夫奇妙酱”在国内市场迅速打响，而利和泰公司——“卡夫”进口产品的中国总代理商，从“卡夫”进驻中国市场始，十多年来一直全权负责卡夫进口产品的销售和市场推广。

简介：上海有两家著名的钟表店，一家叫“亨达利”，另一家叫“亨得利”。这两家钟表店都坐落在南京路上。都是闻名中外，历史悠久的百年老店。

简介：当英国人眼睁睁看着吉百利被美国食品巨头卡夫收入囊中时，无论如何也感受不到一丝“甜蜜”。这家坚守贵格会传统的家族企业到底是如何沦为了全球化的牺牲品呢？

简介：《英才》：丹麦企业在很多领域具备竞争优势，你认为最强的领域是哪个？叶普：应该是环保和节能。这点有很深的历史背景。丹麦是世界上第一个成立环保部的国家，1973年我们也经历了石油危机，当时丹麦对石油非常依赖。此后丹麦政府和企业都非常注重节能和新能源的开发。

简介：特朗普“组合拳”拳风所至，令世界不寒而栗。面对特朗普的“组合拳”，中国显然不可能独善其身，甚至恰是其拳风所指。但是，我们无需惊慌失措，也无需陷入货币战争的臆想；我们需要有临阵迎战前的气定神闲。

简介：摘要本文以拓普康全站仪GTS-330为例，阐述了全站仪的基本原理，全站仪的操作与使用，以及全站仪在工程测量中的运用。通过边桩放样，介绍了采用拓普康GTS-330系列进行测量放样工作的具体操作过程，指出拓普康GTS-330系列自带的中桩边桩计算软件在放样过程中只需输入曲线要素就可以直接进行放样，从而使测量工作人员强度越来越小，而工作效率越来越高。

简介：摘要旭普林型无砟轨道系我国在郑州～西安铁路客运专线首次引进，其优点是成型后的轨道精度高，轨道几何尺寸能够持久保持，更换受损的无砟轨道更为方便。桥上旭普林无砟轨道机械施工的重点是混凝土道床板的施工技术。该机械施工方法对测量技术有较高的要求，具有便于操作、速度快、精度高、社会效益明显等优势。

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简介：中华文化，丝绸为首。丝绸，以其悠久的历史文明为东西方的文化交流架起了友谊的桥梁。但曾经的辉煌不知何时陨落人间，2008北京奥运会开幕式上，以万事利为代表的中国丝绸闪亮登场，丝绸以崭新的姿态在世人眼中辉煌亮相。

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简介：吕承蒙：康华链康产业集团聋事长、创始人．医学学士，现任中国医师协会健康产业委员会委员、山东省医师协会体检分会委员，中国人民政治协商会议青岛市南区委员，中国健康管理倡导者．山东广播电视报《大青岛》名誉主编、膏岛市私萤个体经济协会副会长。

简介：为加快推动高效节能技术产品的推广应用,引导绿色生产和绿色消费,日前,工业和信息化部公示了《国家工业节能技术装备推荐目录(2018年)》。青岛特利尔环保股份有限公司(下称“特利尔”)的。水煤浆高效清洁燃烧技术”被列入煤炭高效清洁利用推广技术中。

简介：微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士空降金山软件，接替求伯君担任CEO；高盛中国高管团队全部换岗西方高管……随着市场经济的发展，

简介：品牌仍是购车主导因寨在终端市场走访中记者发现，品牌仍是中高级车市购车的一个主导因素。第一次到店看车就爽快下单的罗先生对SKODA昊锐显然并不陌生：“我个人本身比较喜欢汽车，斯柯达这个品牌早就知道了，有一百多年的历史，挺不错的，低调务实，工程实力相当强，目前在欧洲市场上认可度也挺高的。当初在布拉格旅游的时候还专门去参观过它的汽车博物馆，印象很好。

简介：摘要本文从网络的发展以及现在网页制作规范对网页设计师的要求，根据网页的特点出发，通过dreamweaver8.0从table与div两种布局制作网页框架的方法以及浏览效果方面分析比较了网页制作中这两种方法布局网页的优点与缺点，并且总结了他们各自应用的范围。

简介：树立现代人力资源管理理念，探索建立医院人力资源管理体系的新思路，在医院人力资源管理体系的框架下，通过对新形势下民营医院人力资源管理过程中，组织结构建设、职位管理、人力资源计划制定和实施，绩效管理和薪酬体制、医院组织文化建设、医院人力资源战略性管理存在的一些问题的分析，以解决医院人力资源管理实际为目的，提出加强人力资源管理的建议。