简介：摘要伴随我国“互联网+”时代的来临，为我国的经济进步带来了新的机遇，也对人力资源工作提出了新的机遇和挑战。对此，本文将针对互联网+技术在企业人力资源创新中的策略展开研究。

简介：摘要随着社会生产力的逐步发展，电力市场的竞争也日趋激烈，人力资源结构优化成为电力企业综合实力的重要组成部分。电力企业是否可以在激烈的竞争中占有一席之地并且根据自身优势大放异彩，需要依赖先进的生产力，那么人作为生产力的第一要素，员工的综合素质和能力成为了企业胜败的重中之重。电力企业中人力资源管理结构代表着员工的流动性和人力资本的状态。贯彻可持续发展战略，全面发展电力企业离不开人力资源管理。优化人力资源结构，提高电力企业的综合管理素质，促进其良好发展成为电力企业管理工作的首要任务。

简介：摘要人力资源是指能够促进旅游业发展并帮助旅行社实现其预期业务目标的各种能力的总和。人力资源是旅行社最宝贵的资源，因为任何其他资源都必须依靠人力资源来运作。根据旅行社人力资源管理在旅游开发中的重要作用，本文提出了解决旅游人力资源管理存在问题的可行方案，并且对如何建设旅行社企业文化建设，从而提升旅行社的竞争力进行了相关讨论。

简介：摘要在我国社会经济不断发展的背景下，新兴的管理方式以及先进的管理观念正逐渐融入到企业管理日常中。文章将对企业传统的人力资源管理模式展开分析，并详细介绍传统人力资源管理与现代云计算为主的人力资源管理体系之间的差异，云计算时代企业人力资源管理该如何与现代企业融合适应提出新方法，结合云计算时代企业人力资源管理所存在的问题和挑战，为企业建立专业的云计算人力资源管理团队提出建议，打造专业的企业人力资源管理体系。

简介：摘要随着信息网络技术的迅猛发展，大数据已经在多个领域得到了创造性的广泛应用。而在企业人力资源绩效管理中，通过对大数据的有效应用，有利于优化人力资源绩效管理结构，提高人力资源绩效管理效率，对企业的良好发展有重要的意义。

简介：摘要随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。基于此，本文首先对目前我国员工培训工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了提升我国企业员工培训水平的策略，旨在提升企业培训水平，确保企业培训的质量。

简介：摘要信息科技革命已经成为当前最大的产业革命，信息科技对全球的产业和经济造成巨大的冲击，企业利用信息科技来创造组织的竞争力，提高生产力增加组织效能已经成为一种风潮，而信息科技为组织带来的是一个全面性的改变，包括组织的结构、制度、作业流程的变动，创造出一个全新的经营模式。

简介：摘要绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，员工绩效考核的结果可以运用到人力资源管理的其他各项职能中；同时员工绩效管理还是企业管理的一个重要工具。作为人力资源部门的一项核心职能，员工绩效管理具有非常重要的意义。

简介：摘要信息科技革命已经成为当前最大的产业革命，信息科技对全球的产业和经济造成巨大的冲击，企业利用信息科技来创造组织的竞争力，提高生产力增加组织效能已经成为一种风潮，而信息科技为组织带来的是一个全面性的改变，包括组织的结构、制度、作业流程的变动，创造出一个全新的经营模式。

简介：摘要人类社会在不断进步，企业综合实力由人力、物力、财力构成，其中人力是影响综合实力最重要的因素。企业在进行工作时，人力资源极为重要。但是在人力资源管理过程经常出现一些问题，人力方面一旦出现问题，整个工作流程就变的不通畅，使整个企业工作效率降低。而经常出现的问题有人力资源管理不科学，盲目管理，没有先进的管理理念，不懂得利用合格的人力资源，对企业信息管理不严谨等问题。对此，企业一定不能忽视人力资源的重要性，利用合格的人力资源有助于企业在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面都能科学化的开展工作。所以我们应学习先进的管理理念，懂得如何利用人才。

简介：摘要随着我国科学技术水平的不断革新与优化，当前我国已经进入到了信息化时代，多种数据的整合速度提升显著，这就对企业的人力资源管理提出了更高的要求，本文从企业人力资源管理信息化建设的作用出发，分析了企业人力资源管理信息化的现状和企业人力资源管理信息化的应用建议。

简介：摘要如今时代属于大数据的时代，企业的人力资源部门的管理工作面临着诸多的挑战、机遇。企业的人力资源部门管理工作效率得到提高，有助于优化工作内容，且对于企业竞争力也会被提高，企业的管理者也应基于大数据时代的现状下，考虑及更新企业管理制度，进而优化企业的管理体系，从而推动着企业的可持续发展。如今企业正处于大数据时代，而若对企业人力资源变革点分析，也要基于当今经济社会的发展现状，并提出相应管理措施，有效促进人力资源管理工作效率要提高语管理质量的提升。

简介：摘要心理学，主要是站在个人的精神层面，对一个人的内心活动进行解析，然后分析出一个人心理层面的主要问题，并运用心理学相关的知识去解决个人遇到的实际问题。心理学解决问题的方式不同于普通物质层面解决问题的方式，心理学在解决实际问题的时候，主要是依托心理学相关的理论基础，结合个人的实际情况，从问题的精神层面进行剖析，最终从根本上解决问题。管理心理学在企业人力资源管理中的应用能够切实有效的推动企业整个人力资源管理工作效率的提升，管理心理学能够站在心理学独特的视角之上，通过理性的分析，迅速的解决开展人力资源管理工作中遇到的问题。

简介：摘要随着我国经济快速发展，给我国各大企业带来前所未有的机遇，人力资源管理作为企业重要的一部分，进行详细规划至关重要。面对同行业间愈演愈烈的竞争，要想在经济市场发展中占据一席之地，则需充分运用政工工作，以加强企业对文化建设的体现。本文通过分析企业政工工作与人力资源管理间的必要联系，及其良好作用，对两者的结合进行探索与讨论。

简介：摘要二十一世纪是一个全新的时代，在经历全球化不断发展的前提下，各个企业如雨后春笋般的临立，企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈。然而企业能够在如今复杂多变的经济环境当中屹立不倒的最大倚靠是什么？当然是战略人力资源管理！企业得以持续发展的前提与基础就是战略人力资源的合理配置。它作为企业核心竞争力的一个重要优势，在近些年来，人们也逐渐的意识到了它的价值。在新时代的快速发展当中，一切事物都在紧紧地跟着时代时代的脚步，战略人力资源当然也不甘落后。企业现代化发展的需求越来越大，传统意义上的人事管理已经远远无法满足，更无法适应。那么战略人力资源管理的出现对于企业来说就像新的大陆一样。它的出现，对企业发展的影响起到了不可或缺的作用。

简介：摘要现阶段伴随着我国社会经济水平的不断提升，目前企业单位里的人力资源管理的创新改革发展已经实行了起来，并且促进了企业人力资源管理体制的创新变化。同时能够提高人力资源管理内部员工工作的积极性，有利于企业的健康有序的发展和实现社会的稳定。此外仍然存在着很多的问题，会影响到具体的工作效果，需要积极采取有效的方法，才会促进人力资源管理创新取得良好的成效，就需要我们对人力资源管理创新改革所存在的难题进一步研究。本文主要阐述了企业人力资源管理创新的概述与重要意义分析，目前企业人力资源管理在创新中存在着哪些问题以及如何改进企业人力资源管理中的创新发展策略。

简介：摘要人力资源是企业健康稳定发展的第一核心要素，具有能动性和创造性特征，它与企业的市场竞争力具有直接关联，是企业走向成功的关键。鉴于此，本文主要围绕做好人力资源配置提升企业竞争力展开分析与研究。

简介：摘要在新的经济背景下，人才逐渐成为最重要的竞争力。选拔和培养优秀人才是企业人力资源管理首要任务。唯有顺应市场对人才的发展需求，才能提高竞争力，推动企业蓬勃发展。本文从企业人力资源管理的问题，新经济对人力资源管理的影响以及人资管理的策略三大方面来探讨新经济背景下企业人资管理的发展和进步，促进我国企业高速发展。

简介：摘要随着后危机时代的来临，人才竞争战略正在成为越来越多企业战略发展的重心之一。人力资源管理作为针对人才管理的专业管理对于企业战略发展的意义不仅是结合企业战略发展目标实现人力资源合理配置，也包括以适宜的政策与手段激发人力资源潜能，以及营造良好发展环境吸引人才、留住人才。优化企业人力资源管理首要的一点是以人为本的柔性化管理原则，其次则应形成动态调整机制，以及加强教育培训、营造学习型企业文化氛围。

简介：摘要人力资源管理信息化具有高效率、低成本、高准确性的特点，是企业发展的必然趋势，同时通过信息化体系的构建，能够提升企业的组织结构与业务流程，从而提升企业的综合竞争能力，促进企业的发展壮大。