简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：摘要：本文基于有关文献的梳理，从理论上分析了企业社会责任、融资成本以及女性高管之间的影响，认为企业社会责任与融资成本显著负相关，同时，女性的特征在二者中起到调节作用。企业应该重视社会责任在缓解融资领域的作用，同时给予女性更多的发挥平台。

简介：摘 要：近年来，关于电力企业薪酬激励的的文献层出不穷，而其中大多数是基于岗位建立的刚性薪酬体系，本文在传统岗位绩效工资制的基础上，通过在薪酬设计中引入可调节的变量，可以动态保持各工资项目之间的平衡，形成一种具有弹性的薪酬体系。

简介：摘要：在充满复杂性和不确定性的经营环境中，企业要在市场竞争中取胜，需要迅速响应不断变化的顾客需求，并为企业注入持续发展的新动力。如何激活员工行为以实现个体和组织价值的关键在于使员工保持旺盛的工作精力和高效的工作状态。本文以教练型管理对工作繁荣感搭建模型，以心理资本作为中介作用，以人际关系为边界作用来构成完整的框架模型。

简介：摘要：在“互联网+”的背景下，企业面临着前所未有的变革机遇和挑战。这一环境不仅重塑了品牌建设和市场营销的传统方法，还显著影响了企业的成果转化路径。本文旨在探讨企业如何通过品牌优化策略，在这个数字化时代中有效调节其成果转化路径。本文将分析互联网环境对品牌建设的影响，探究品牌优化策略的实施和面临的挑战，以及品牌优化如何调节成果转化路径，从而提升企业绩效和市场竞争力。

简介：摘要：悖论式领导作为一种特殊的领导风格常常同时提倡相互矛盾的行为要求，鼓励员工追求创新和同时遵循规则，强调团队合作和竞争，给组织带来复杂多变的工作环境。然而大部分悖论的领导同时在表面上呈现友好、亲切的形象，但实际上对员工施加控制和压迫，那么在什么样的情景下够降低甚至消除这一影响，成为了一个值得人们深思的问题。本文采取立意抽样法，得到有效问卷426份，数据分析显示悖论式领导对组织偏差负向影响，悖论式领导对人际偏差正向影响，职场友谊正向调节悖论式领导与组织偏差的关系，职场友谊负向调节悖论式领导与人际偏差的关系。通过以上的研究理论，希望对相关领域提供一定的理论支撑，为企业实践提出建议性的管理启示，并为后续学者提供一定的创新思路。

简介：产品伤害危机使危机企业遭受重创的同时,由于负面溢出效应的存在,也常常对与之相关的竞争企业带来不可忽视的负面影响.文章采用实证研究方法探索产品伤害危机负面溢出发生时,竞争企业针对不同危机归因采纳的最优应对策略.结果表明：当预判危机焦点企业的产品伤害危机为内因危机时,竞争企业采用的最优应对策略是缄默策略,要尽量避免采用否认策略;当预判危机焦点企业的产品伤害危机为外因危机时,竞争企业采用的最优应对策略是区隔策略,要尽量避免采用缄默策略.

简介：摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭，但是由于男女平等思维的影响，大众受教育程度高度普及的社会背景下，女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下，女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀，同时由利于女性职业发展的指导。

简介：摘要：近年来，受国家宏观政策调控、银行收缩房地产信贷、房地产风险集中爆发等因素影响，中国不少房地产公司亟需进行发展转型，而在推进转型战略落地的过程中，公司不仅需要向员工做好对战略转型必要性和可行性的精准宣贯诠释，也要充分激励员工以高度自驱的主动心态积极转战新的市场领域、发掘新的市场机会。本文以大型房地产公司为研究对象，从追求卓越的角度深入研究其员工自驱行为的影响因素，同时充分考虑组织支持和组织公平的调节作用，为大型房地产公司在当前经营形势下做好人力资源工作，进而实现转型变革、提升高质量管理水平提出对策建议。

简介：以中国服务外包业为背景,采用层次回归法,利用调研数据,实证分析了不同的外部知识源（供应链知识源和科学知识源）对企业产品创新能力的影响,以及市场导向对上述影响的调节作用。结果表明：供应链知识源和科学知识源都会促进企业产品创新能力的提升,其中科学知识源的促进作用更大;市场导向对两种外部知识源对产品创新能力的影响具有完全相反的调节作用,即先动型市场导向正向调节科学知识源与产品创新能力的关系、负向调节供应链知识源与产品创新能力的关系,而反应型市场导向正向调节供应链知识源与产品创新能力的关系、负向调节科学知识源与产品创新能力的关系。指出：奉行先动型市场导向的企业要加强科学知识源的利用,而奉行反应型市场导向的企业要加强供应链知识源的利用。

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：在对制度环境、股权制衡与企业创新之间的相关性进行理论分析的基础上,利用359家深市上市企业在2008—2010年的数据,实证检验了制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理。实证结果表明：制度环境对企业创新绩效具有显著的正向影响,内部驱动力在该影响过程中发挥中介作用;股权制衡正向调节内部驱动力与企业创新绩效之间的关系;高股权制衡度能促进企业增加R＆D投入,从而提高企业的创新绩效;低股权制衡度对企业R＆D投入增加、创新绩效提升的影响不明显。最后针对营造良好的制度环境、建立有效的股权制衡结构等给出对策建议。

简介：聚焦双元技术创新的产生机制,利用问卷调查数据,实证分析了不同战略导向对企业双元技术创新的差异化影响以及技术环境对上述影响关系的调节作用。研究结果显示：战略导向对企业双元技术创新具有差异化影响,其中创业导向更有利于驱动探索式技术创新,而客户导向更有利于驱动利用式技术创新;技术环境对两者关系具有调节作用,技术动荡程度正向调节创业导向与双元技术创新的关系,负向调节客户导向与双元技术创新的关系。

简介：摘要 ：当前中国经济的高质量发展既引领了经济运行的方向，又巩固了当前经济增长的基础。近几年来，数字经济逐步成为保持我国高速增长和高水平发展的新引擎。推动数字经济的建设可以有效协调区域间发展，并重构产业间结构，令数字经济可以推动高质量发展。那么，在经济转型时期的数字经济能否推动高质量发展？数字经济又是通过何种路径影响高质量发展？探究上述经济转型期存在的问题，无论是在发展数字经济中，在促进我国高水平发展方面，都有着重大的理论与现实价值。从理论角度上来说，数字经济可以通过提升产业融合度，进而维持经济高质量发展的竞争优势，但缺乏对整体框架的分析。本研究通过探究数字经济对高质量发展的作用路径，融合新的视角分析，为丰富中国社会发展积累理论基础。从现实角度来说，数字经济是中国经济转型期的主要推手，促进了产业向环境友好型方向发展的关键环节。其主要是因为数字经济具有传播速度快、渗透强和范围广等特点，极大地提高了传统产业转型升级，而且有效促进社会各部门的沟通。所此，本研究基于交易成本理论和资源编排理论探究经济高质量发展中的数字经济实现路径，有利于实现数字经济持续释放红利，加快社会各领域之间的融广度。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下，不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确，因而产生角色模糊，而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为，因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为，在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为，那么其工作拖延将会有所减缓，因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择，及时提供员工所需的帮助与支持。

简介：摘要：网红直播电商已成为热门购物方式，并为各个行业创造巨大的销售额。而企业如何在网红直播营销中去影响消费者的购买行为，使消费者买单，成为各大企业在网红直播营销当中值得思考的问题，也是当前企业发展的重大推动力之一，为此探究网红直播对消费者购买意愿行为的影响具有重要的价值。本研究通过调查问卷法探讨结果如下：1.网红直播带货正向影响冲动性购买。2. 网红直播吸引力正向影响冲动性购买。3.网红直播互动性正向影响冲动性购买。4.网红直播专业性正向影响冲动性购买。5.心流体验正向调节网红直播对冲动购买的。6. 心流体验正向调节网红直播吸引力对冲动购买的影响。7. 心流体验正向调节网红直播互动性对冲动购买的影响。8心流体验正向调节网红直播专业性对冲动购买的影响。

简介：摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：随着组织结构日趋复杂化，组织的机构逐渐多样化，市场竞争愈加激烈。因此，仅仅完成份内工作、缺乏主动性的员工开始难以适应当前形势所要求的工作状态。本研究员工自卑是否会影响其主动性行为和领导成员交换，领导成员交换在自卑与员工主动性行为之间是否具有中介作用，包容型领导在自卑与领导成员交换的关系中是否具有调节作用，感知组织支持在领导成员交换与主动性行为的关系中是否具有调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。