简介：摘要：随着我国社会经济的发展，电力企业承担着国家电力能源供给的重任，成为人们生产生活中必不可少的能源保障力量，具有重及其要的社会职能。为确保电力企业的长期可持续化发展，大力提升人力资源的竞争能力是企业管理工作中的重中之重。而其中，完善企业员工的培训机制能够有效提升员工的工作效率和核心竞争力。但是目前电力企业在员工培训方面仍然有所欠缺，培训目标无法圆满达成成为了普遍现象。基于此，本文对提升电力企业员工培训成效的方法进行深入探讨，以供参考。

简介：摘要随着社会用电量需求的提高，对电力运行、安全输送提出了更高要求。电力人员作为企业经营发展、供电服务、系统运行控制重要组成部分，其专业水平、综合素质决定了供电质量、电力能源输送的安全性。因此，电力企业怎样对员工进行系统培训成为重要研究课题，立足于当下的不足制定出可行性管理策略，从而实现思想创新、管理创新，跟上现代化发展的脚步。

简介：摘要电力企业员工字培训的过程中，一定要做好培训的策划工作，采取更好的培训思路和培训的方法，让培训更加的富有效果，本文主要明确了电力企业员工培训的方法分析及实际运用的对策，希望能够为今后企业培训带来参考。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济及科学技术的快速发展，人们对能源的需求量逐渐增加，要想提高电力企业的不断供应，就要加强对人才的培训工作，进而提高电力企业的核心竞争力。本文就对电力企业员工培训的方法及策略进行深入探讨。

简介：摘要近年来，我国铁路进入一个高速发展的时期，在这场翻天覆地的大变革中，我们必须提供与之相匹配的铁路职工教育体系，以提高铁路职工队伍素质，必须创新培训方法，改进培训模式，为铁路跨越式发展提供重要的保障。

简介：摘要近年来，随着供水设备的不断更新换代和各种新技术的应用，供水企业对于职工教育培训管理日益重视。只有将职工教育工作纳入到经营发展体制之中，做好培训管理，方能提升企业整体素质水平，使企业实现科学可持续发展。当前企业应结合自身发展状况，加强员工思想道德建设，抓好员工培训教育，把严的要求全面深入落实到企业管理和队伍建设的各方面、各环节，推动依法治企、创新发展。本文在此从当前供水企业职工教育培训中的问题出发，对如何加强新时期供水企业职工教育培训工作提出了几个有效建议。

简介：摘要随着我国经济的发展和社会的进步，我国逐渐向知识经济时代发展，各个电力企业之间的竞争也更加的激烈，对企业的职工也提出了更高的要求。因此，各个企业纷纷开展了多种多样的培训活动，同时，也更加注重对培训结果的评估。本文当中对我国目前的企业培训效果评估的现状和出现问题的原因进行了深入分析，并且在培训效果模型的基础上提出了提高电力企业培训效果的对策和建议。

简介：摘要油田企业生产过程中一定会使用到一些设备，其中也会有一些特种设备，怎样能够保证特种设备应用的更加安全有效，成为油田企业相关工作人员重点思考问题，尤其在我国实施了特种设备应用安全法之后，对这个问题有了更深层次的思考。一个油田企业想要取得更多生产成绩，保证生产安全是必经之路。因此，必须强化油田企业的特种设备安全技术培训工作，提高作业人员安全意识，提高其技术水平，进而才能最大程度上提升特种设备应用的安全性，确保施工安全，使得油田生产顺利进行。

简介：摘要人力资源管理在电力企业管理中占有重要的地位，它具有凝聚、调配和优化企业优秀人才力量的重要作用。随着现代化信息时代的发展，电力企业也随着时代的发展步入了电力信息网络管理时代，那么电力企业对人力资源的要求也在不断地发生变化，近年来人力资源管理对于电力企业的发展促进作用成为热点研究问题之一。本文从人力资源管理对电力企业的意义着手，分析电力企业人力资源的发展现状，有针对性地提出了相应的创新性方法，旨在为我国电力企业人力资源管理改革提供可参考的建议。

简介：摘要安全驾驶已然成为一种社会责任感，驾驶教学在此有责举足轻重的地位，交通行使的安全与否恰恰与汽车驾驶教学质量息息相关，扎实的驾驶知识，熟练的驾驶技巧会给民众安全出行带来有利保障。而汽车驾驶教学质量的提高不是一朝一夕就可以有显著效果的，驾驶教学质量的提高是一个系统的全面的社会工程，它需要每一个人的参与，每一所驾校的努力，每一处政府的监管，才能使其不断提高，使民众的出行更加安全。本文就如何提高汽车驾驶教学质量的有效途径进行了探索。

简介：

简介：摘要安全培训工作是煤矿稳定生产的前提，近年来，煤矿安全培训管理系统信息化建设已经成为主要形式，对企业后期稳定运行具有重大意义。本文针对安全培训信息化管理系统现状、建设方法等进行了探讨，旨在提高煤矿运行的安全性。

简介：摘要时代在变，人们学习技艺的方式也在变，沿袭了很久很久的师徒传承的培训效果及过程、师徒关系也在悄然改变。很多企业都在员工培训方面遇到了困难，出现了瓶颈，相当一部分技能等级很低、职务级别不高的员工，反而学习的劲头越弱。为了适应目前的现状，探索新的形势下高效的培训模式，本文通过“三分一全”培训方法的实施及取得的效果进行了全面的分析、总结。

简介：摘要现阶段，随着改革开放的不断深入，我国的经济建设得到了前所未有的发展，尤其是铁路的发展极为显著。目前，各种先进技术、设备以及作业方法在铁路建设过程中得到了充分的应用，这些对从事铁路工作的人员提出了更高的要求，因此新形势下铁路职工教育方法与培训质量需要给予高度重视。

简介：摘要系统化培训方式是一种现代企业制度广泛应用的人才培养模式，针对性更强，以满足特定岗位工作需要为目的对员工进行全面的培训工作，并进行培训评估。系统化培训方法极大地提高了员工的工作效率，在员工培养工作中能够以每个员工和岗位的特点为指导，满足岗位的要求，对于企业发展具有重要意义。

简介：摘要油田企业生存与发展一直以安全生产为目标，而扎实做好培训工作能为安全生产奠定良好的基础。油田企业唯有全面贯彻落实好安全培训工作，形成一种企业文化内涵，进而有效保障我们的安全生产。在石油企业中，如何营造一个良好的安全培训氛围，如何达到优良的安全培训效果，如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等，这都是我们要探讨的问题。因此，本文主要对创新培训方式，提供油田安全培训实效进行研究。

简介：摘要：随着城市建设的不断推进，土建施工行业对于技能娴熟的施施工人员员需求日益增加。施工工地人员的高素质技能是确保建筑项目的成功实施至关重要，可通过定期培训和技能提升计划来实现。技能提升有助于施工人员适应新技术和材料、提高工程质量和安全性，同时增强了企业的竞争力。本文对施工现场安全管理中的人员培训与技能提升方法研究。旨在指导相关单位提高人员素质，促进行业健康发展。

简介：摘要为了能够有效的提升煤矿企业的安全性与质量，就必须要组织煤矿的特殊工种进行必要的培训，从而提升特殊工种作业人员的实际操作水平与安全意识。记必须要针对当前的煤矿特殊工种培训现状与培训方式来进行全面的分析，从而提升煤矿的作业质量与经济效益。

简介：摘要培训档案是培训中心不可缺少的组成部分，在开展培训工作中发挥了重要作用。几年来，培训档案及编研材料可以为业务工作提供了很多便利，受到业务部门极大的欢迎。为了更好地进行总结，运用培训档案，必须对资料进行分类、收集、整理和编辑，建立“培训档案”用时则取之，不用则存之。本文主要对培训中心的培训档案的管理及应用进行分析探讨，以期对相关人员提供一定的参考借鉴。

简介：摘要目前在我国的市场经济条件下，交通运输部门的竞争显得日趋激烈。伴随社会的飞速发展，对交通运输业的服务标准也越来越高。铁路车站作为铁路窗口单位，车站客运服务人员在服务过程时一定遵照规范进行。为了让某集团公司客运任务有章可循，在2011年某集团公司根据铁道部要求重新对车站客运工作（作业）企业标准进行修订，对车站客运任务文明服务标准进行了规定。文明服务的基本原则是重点照顾、全面服务，尊重宗教信仰与民族习俗，创新服务措施，依照旅客不同需求做出相应服务。全局各车站客运的职工在工作中都要认真执行标准，服务质量得到了提升，但是职工对这个标准服务礼仪的内涵没有足够了解，更没有做到深刻理解，在具体工作生硬地执行，不能灵活地运用，使标准执行效果打折，广大的旅客对于车站客运工作者的服务质量的提高并无明显的感受。