简介：摘要随着我国电力系统不断发展，分布式发电已经成为主要的趋势，但是当分布式电源与入电网相互连接之后，配电网的电压就会产生一定的影响，这就需要对问题加以解决，如何能够有效的避免上述不良影响是本文需要重点解决的问题。在本文中，将以型号为IEEE33的节点配电网展开相应的论述，并且建立起一个仿真模型，对电源容量以及接入位置进行具体的研究，希望对今后的工作起到重要的指导作用。

简介：摘要配电网中使用分布式电源，会对配电网产生很大的影响。本文通过运行潮流程序，对配电网接入了分布式电源前后的电压进行了计算，探讨了辐射型配电网络接入分布式电源前后负荷节点电压的变化情况。

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简介：摘要近年来，随着经济的发展，我国电力企业发展十分迅速。作为电力企业最基层的组织一线班组，绩效考核问题显得尤为重要。恰当的考核方法可以充分地调动员工工作的积极性，充分发掘员工的潜力。文章通过对电力企业一线班组的绩效考核现状进行分析，探析一下电力企业一线班组工作积分制考核的模式，希望对有需要的广大电力公司起到相应的帮助。

简介：摘要为了适应国家电网公司“三个五大”体系建设要求,一旦与基层业务特点相结合,规范和提高性能水平的指标体系。电力变电站是最基层的组织,企业指标体系一次一线员工绩效考核提出了具体要求。文章针对积分制考核在供电所管理中的提升作用分析进行了详细的阐述，内容仅供参考。

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简介：摘要当前，伴随着电力系统的进一步发展和完善，分布式发电的方式得到了普遍发展和有效应用。然而，当分布式电源接入放射状链式配电网之后，就会对配电网的电压产生一定的影响，因此，为了有效避免这种现象，提升工作效率，需要采取相应措施来解决问题。本文简要概述了分布式发电的概念，并且结合33节点的配电网，分析了DG接入位置和功率因数的变化，对配电网电压分布的影响。

简介：摘要本文从宏观角度分析了分布式发电保护的策略。分析了分布式发电的保护研究对象

简介：摘要分布式电源位于用户附近，产生的电力在本地消耗，通常连接到电网，额定电压为10至35千伏，并且要求单个并网点的总装机容量不超过50兆瓦。具体类型指天然气，太阳能，生物质能，风能，地热能等，与大规模电源相比，分布式电源可以在减少土地使用量的同时提高经济效益，并具有良好的环保性能。

简介：分布式能源是指分布在用户侧的能源梯级利用和可再生能源及资源综合利用设施，通过在现场对能源实现温度对口梯级利用，尽力减少中间输送环节的损耗，实现对资源利用的最大化。分布式能源将根据用户对于各种能源产品的不同需求，利用各种先进技术按需转换，实现系统与投资的最优化。它将依赖于信息通讯技术和智能控制技术的成果，实现现场无人职守。

简介：摘要：随着全球人类社会经济的高速发展,对各种能源的需求越来越高,化石能源是全球消耗最高的主要能源,全球变暖、环境污染严重的主要原因是广泛使用化石能源,而煤炭和石油属于不可再生资源。悲观的讲:这些能源还够人类使用一百年,利用完之后,全球开始恶化,所有的资源全部“弹尽粮绝”,乐观的讲:这些能源还够人类使用一百年,但无论是悲观还是客观,资源肯定会有利用完的那天。因此,需要人类不断开采可再生资源,来保证人类社会日益增长的能源需求。在可再生资源中所运用的手段和形式都是通过太阳能所呈现出来的,太阳能潜在资源120000TW,它可以保障人类未来的能源需求,在此过程中也要对光伏发电进行系统控制,来共同构建“生态中国”。

简介：摘要：随着电力体制改革的深人，电力企业正在进行“以客户为中心”的经营模式的转变，不断加强对终端客户的关系管理，并开始注重关系营销工具的使用，但客户关系仍处于被动关联状态，企业不能决定电价政策，客户不能选择供电企业，尤其对于利润低、群体庞大、管理复杂的居民客户，企业与客户一直未建立成熟紧密的关联关系，客户对企业感知较弱。鉴于此，本文对积分营销在电力居民客户关系管理中的应用进行分析，以供参考。

简介：摘要通过“量化积分”方案的设计，在燃料管理部值际之间展开评比，覆盖了值组的各方面工作，为年度推荐优秀班组、标兵班组、先进班组长、先进个人提供依据，同时提升燃料管理人员的管控水平，激发职工学技术、长才能、比贡献的积极性，打造高素质阳光燃料绿色标杆企业。

简介：摘要现我国经济发展迅速，电力企业为我国做出了很大贡献。在电力企业的管理工作中，最为棘手当属考核问题。国家电网公司“三集五大”体系建设班组专业职能转变的指导思想，对班组绩效考核工作提出了新要求。班组是企业的最基层组织，为更好地统一规范全员绩效管理工作，健全激励约束机制，提高员工工作积极性，本文在一线班组现有考核内容基础上，进一步明确工作任务，包括工作质量、数量的结合及目标导向，充分运用绩效管理先进的管理理念及评价方法，与工作实际相结合，探索出适应“三集五大”改革新形势的班组积分制考核模式。

简介：摘要人力资源工作中对于人才的教育与培训，在促进电力企业获得可持续发展方面发挥着巨大的作用，当下电力企业之间的竞争是专业技术的竞争，而高、精、尖的技术都由人才来掌握，所以通过人力资源部门的教育与培训工作，可以促使电力企业的员工能够掌握到更多的电力企业的知识，从而实现电力企业以先进的技术为依托进行发展的目标，最终使这些人才成为推动电力企业发展的实践者。基于教育培训工作的重要性，在具体的工作中采取怎样的考核方法变得非常重要，实践证明在以积分制模式为基础的教育培训考核制度发挥了重要的作用，值得在今后的培训工作中进行推广。

简介：摘要工时积分同价计酬机制工作推行以来，变电运维一中心逐渐明确了“正确指导，分级执行，和谐推广”的管理理念。工时积分同价计酬机制，在某些程度上包容了每个人的工作状态，对于工作能力强的人，可以按照工作强度，增加工作量，同时又给予同等的工时报酬，保证了公平公正，月底绩效的时候直接兑现对工作的付出，是一个有效的杠杆，平衡工作时间、工作能力之间的落差，而工作能力相对平庸的人员按自己的能力完成相应的工作，逆转了以前对工作压力的抱怨，按时取报酬，相对而言更和谐。

简介：摘要：暂态稳定评估（transientstabilityassessment，TSA）在电力系统规划和运行中具有重要意义。随着智能电网的飞速发展，高比例新能源、高比例电力电子设备接入电力系统，系统运行特性发生了显著变化。这些因素增加了电力系统暂态稳定风险，对TSA的快速性和准确性提出了更加严格的要求。随着同步相量测量单元（phasormeasurementunit，PMU）在电力系统中的广泛安装和通信技术的快速发展，控制中心能够实时采集电力系统运行数据和存储历史数据，这为基于机器学习的TSA提供了数据支撑。但在实际电力系统运行场景中，系统发生暂态失稳的情况并不多见，这导致用于TSA的不稳定样本远少于稳定样本，数据集中存在样本不平衡问题。因此，基于机器学习的TSA方法能更完整地学习到与稳定样本相关的信息，而对不稳定样本信息的学习不够充分，导致训练好的评估模型更加侧重于稳定样本，进而产生对不稳定样本的误判。基于此，本篇文章对基于隐式形积分法的电力系统暂态稳定进行研究，以供参考。

简介：摘要：江苏核电认真贯彻落实国企党的建设工作会议精神，紧密围绕“三基建设”，以党员积分卡管理为切入点，记录每一名党员的成长轨迹，为党员精准“画像”，激发党员干事创业热情，变“要我干”为“我要干”，变“催着干、追着干”为“抢着干”。

简介：通过典型案例分析由于分布电容的客观存在而形成的无功充电功率对电能计量的影响。讨论线路热备用运行方式下,电能表有功正反向计量现象和轻载输电线路上cosφ低于《功率因数调整电费办法》中要求的原因,并提出二者的解决办法。