简介：★云南省大姚县从落实政策、加大投入、创新模式、规范管理等方面入手．着力提高五保对象供养水平．全县14所敬老院全部实现规范化管理。2009年集中供养五保对象300多人，集中供养率达18．6％．实现了每年翻一番的目标。

简介：加强农村留守儿童的福利保障,最大程度满足其成长、发展诉求,对于促进留守儿童健康成长、预防未成年人违法犯罪、维护社会和谐稳定具有重要意义。针对农村留守儿童现实需求及福利缺失情况,构建包括政策、行政、服务在内的＂三位一体＂农村留守儿童福利保障支持体系,有助于切实提升留守儿童福利保障的质量与水平。

简介：去年底，笔者有幸参加了社会管理创新赴美研修班，近距离地接触和观察了美国社会福利制度，现将其中的一些个人感受和体会记录如下，供大家参考。

简介：摘要企业必须对自身的薪酬福利管理不断的完善和整改，建立科学的薪酬福利奖励机制，提高员工工作的积极性和主动性，吸引外界高级别的人才，保留企业原有的人才，避免因薪酬福利的问题而出现人才流失的现象，提高企业在市场的竞争力，进而使企业得到长远发展。本文对企业人力资源薪酬福利管理进行探讨。

简介：北京经济适用房购房排队又成为媒体关注的焦点：有购房者通宵达旦排队三天守候，日夜兼程，风雨无阻，让人伤感。我们不禁要问，经济适用住房到底怎么了?

简介：在荷兰生活的头几个月里，让我最为痛恨、寝食难安的是一个数字：52％——荷兰人必须缴纳的个人所得税的比例。这意味着我在那里写文章和在一所大学授课全部收入的一半以上都必须交给荷兰政府，没有什么比这52％的税率更刺激我的神经了!

简介：随着我国教育的不断深入改革，贫困家庭学生面临着考上大学却因为承受不起昂贵的教育价格而读不起大学。国家实施助学贷款政策从制度上解决了贫困学生上学问题，采用福利经济学方法进行分析，得出助学贷款政策既增加了家庭经济困难学生及其家庭的当前福利，又使社会福利水平得以提高。但是从银行的角度上讲却面临着贷款者的信用风险，因此可通过建立信用体系、实现信用信息共享、压缩银行管理成本等措施以期降低银行经营风险。

简介：《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已于2008年1月1日起正式施行，因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。

简介：近一个时期以来，国际上一些动物保护组织和新闻媒体大肆炒作我国皮毛加工活剥动物皮的事件，某些文章采取了以点带面、以偏概全的手段对我国皮毛动物养殖业和皮毛加工业进行了大量负面报道，严重地影响了中国毛皮的出口和毛皮行业的健康发展。此次事件起源于河北省某皮毛产地，早在今年年初，瑞士等国际动物保护组织就发表了相关文章，说该地轻视毛皮动物养殖，特别是在屠宰过程中存在活剥动物皮的问题，

简介：

简介：发展低碳经济的本质要求是，在控制碳排放的同时促进经济社会发展。由此引申出的关键科学问题是如何提高碳排放绩效。因此，对碳排放经济绩效和碳排放福利绩效加以区分，在已有研究基础上构建出碳排放福利绩效指标，测度了1997-2008年中国省域碳排放福利绩效，并运用LMDI因素分解法分析碳排放福利绩效的影响因素。结果显示：①中国大多数省域碳排放福利绩效呈下降趋势，且区域发展极不平衡；②推动中国省域碳排放福利绩效的主要力量是技术效应，所有省市区的服务效应都小于0，表明服务效应对碳排放福利增长有抑制性作用，并且有8个省市区的福利绩效增长面临技术效应与服务效应的双重瓶颈。

简介：现在，随着党和国家反腐倡廉、规范办学行为相关政策的出台，学校传统意义上的“发钱发物”式的福利已渐去渐远，对此，一些教师一时不理解，感到幸福指数下降了。在这样的背景下，对于校长而言，如何保持甚至提高教师的幸福感呢？笔者以为，做好以下几个方面，就可以让教师享受到超越“传统福利”的幸福。

简介：3月25～27日在北京举行，由中国实验动物学会实验动物福利伦理专业委员会和英国内政部共同主办，北京实验动物行业协会承办，英国全球合作基金项目资助。论坛以“提升实验动物福利伦理管理规范和科技水平”为宗旨，从实验动物福利伦理管理法规与技术标准、人员培训和技术资质认定、善待实验动物、动物保护和3R理念实践等相关的国际合作议题进行广泛而深入的探讨。

简介：谭震林1902年出生在湖南省攸县一个普通工人家庭,9岁入私塾学习,两年后在书纸店当学徒,并广泛阅读了进步书籍,从而接受了革命思想。20岁时,他结识了一位小学教员（中国共产党地下党员）,在其影响下,逐步懂得了革命道理,开始接受马列主义,并努力学习文化知识。1925年,谭震林参加革命,1926年加入中国共产党,从此开启了他为中华民族和中国人民争取独立、自由的革命生涯。

简介：自福利经济学创立以来,福利标准被认为是评价宏观经济政策的重要依据.当前在我国备受推崇的凯恩斯需求管理政策却忽略了对增进福利的体现,短期看虽然保证了较高的经济增长率,但长期看对我国经济发展是极其不利的.

简介：摘要随着现代社会的高速发展，电力企业想要保持自身的市场竞争力，人才是其中非常重要的一个环节。良好的企业薪酬福利激励机制可以充分调动员工的积极性，保证企业的工作效率，从而促进企业的发展。随着我国电力企业规模的不断扩大，如何建立合理、公正的薪酬福利体系制度，提高电力企业员工的积极性，是企业面临的首要问题。本文对目前电力企业薪酬福利管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善措施。

简介：

简介：个人享受国家为其提供的公共福利,　　2福利提供主体的多元化原则在西方社会,社会组织、社会团体也是提供福利的重要主体

简介：全国政协委员、民革北京市副主委、荣丰集团董事长王征建议，现在国家要扩大内需，可以对公务员发车贴，每人每月1000元，同时把机关单位的大多数公车取消。

简介：摘要首先分析了企业薪酬福利化的研究背景及意义，然后指出了当前环境下我国企业薪酬福利的现状，最后提出了设计方案，从建立人力资本运营机制、企业绩效与员工劳动相挂钩、员工入股、个性化薪酬、福利等方面进行了探讨。本文研究成果将对企业完善薪酬福利化制度、留住人才和增强企业竞争力起到一定的参考作用。