简介:区域良性水循环的核心内容是节水、雨水利用和中水回用(包括污水处理)的集成应用,开源节流相结合,通过水的循环利用,提高用水效率,争取达到零排放的目标.本文在区域良性水循环理论研究的基础上,选择北京市怀柔应急水源地进行示范,完成了节水、办公楼及路面的雨水收集和利用系统,中水处理及回用系统,绿地灌溉系统的集成应用,提出了小区域水资源高效利用、零排放的良性循环模式.在示范区内,下雨时路面不产生积水,生活污水被全部处理和应用,绿地灌溉均采用处理后的水,植物长势良好,充分体现了水在小区域的良性循环,该模式对整个北京市的大区域良性水循环的建立具有一定的借鉴和示范作用.
简介:从总体上来说,企业集群的研究对象是实体经济中的企业组织而不是金融机构,是指那些在生产、销售、技术上有密切联系,或在布局上有相同指向的企业集中在某一区域范围内,其中的每一个企业都因与其它关联企业接近而改善了自身发展的外部环境进而从中受益。特定企业的空间集群有助于加强企业的本地化联系,获得外部经济和集体效率,降低成本和提高创新能力,帮助企业从低成本竞争的陷阱中走出来,进入以创新、质量和市场应变能力为基础的高端竞争轨道。但随着经济、金融全球化、信息化、市场化的不断发展,区域金融机构的空间集聚趋势日益明显。从二十世纪七十年代以来,国外许多金融机构从最初单一银行发展到集团化形式再到今天的不同种类的金融企业之间业务协作和外包,
简介:知识经济的实质是人才经济,市场竞争的实质是人才竞争,争夺人才就是争夺发展、争夺未来、争夺生存空间。今年年初,中央西部大开发的战略决策刚刚作出,全国各地纷纷制定出本地吸引人才的优惠政策,从而拉开了全国范围内罕见的人才争夺战的序幕。 在这样一种宏观大背景下,作为省会的长沙市必须强化人才竞争意识,牢固树立人才是经济社会发展第一资源的观念,大力实施科教兴市战略,把人才工程作为实现长沙21世纪可持续发展的重要战略举措。围绕发展高新技术产业,培育壮大支柱产业,改造提升传统产业,调整人才结构,优化人才配置,千方百计引进人才和智力,建立人才引进、培养、使用和管理的良性运行机制,营造人才成长的良好环境,努