简介:一般来说,一本优秀作品存在两种价值,一种是著作本身拥有的思想含量和知识含量给人以足够的教益,这是自在的应有的价值,因而也是著作者戮力追求的;还有一种价值是超出作者原本追求的目标,即读者从著作中引发了新的思考,这是一种拓展了的价值,是一种更厚重价值的折射。可以断言,当原本价值和引申价值都具备的时候,你就不能不真诚地认定该著作的成功。最近由黄河出版社出版的黄学禄同志的《与思想政治工作者聊天》一书,就拥有这两种价值。说句实话,我搞思想政治工作研究20多年来,认真阅读并仔细品味的政工著作不多。所以至此,除了自己价值判断、价值取向的原因外,就是许多政工著作存在着从形式到内容的僵
简介:<正>再就业工程不是简单地下岗、上岗,其本质是探索既不把富余人员滞留在企业,又不简单推向社会的平稳安置的一条新路子。上海多数企业的党政组织始终牢牢把握住这一点,牢记“安置一人,温暖一家”的责任,注意“下岗情况清晰化,市场供需要明朗化,人才培训科学化,就业模式多样化,重新上岗程序化”,通过政策型安置、挖潜型安置、输出型安置、储备型安置来拓展再就业渠道。有的行业在做好下岗职工思想稳定工作的同时,积极开辟“五个一批”的人员分流渠道:(1)企业立足自身,积极创造新的就业门路,自行消化一批;(2)转岗培训,引导下岗职工进入劳动力市场,向外输送一批;(3)鼓励下岗职工自
简介:<正>中国职工政研会常务副会长徐惟诚,为与会同志讲了生动深刻的一课。其中,他阐述了思想政治工作面临的十个变化。他谈到,思想政治工作的生命在于创新。但创新并非是任何新方法都管用。而是要符合客观上已经发生和正在发生的变化,也就是说主观一定要符合客观。思想政治工作的改进,最重要的是要研究工作对象、环境、条件的新变化。这些新变化,有些非常明显,有些还没有引起注意。第一,生产力大不一样。无论是农民种田还是企业生产,手段、工具、材料等,都是今非昔比。特别是企业“自领”阶层作用更为突出。但我们过去总结的经验,多数是做“蓝领”人的工作的,做“白领”工作的很少,这要改进。