简介：摘要：随着社会经济水平的不断发展，我国的市场经济逐步成熟，企业在稳定健康的市场竞争中充分发挥着自己对社会、对经济的促进作用。为了进一步提高企业发展的效率，需要加强对企业政工干部的教育，提高政工干部的专业技术水平、科学文化素养和思想政治觉悟，以此不断提升企业政工干部的综合素质和能力，有利于企业文化的形成，升华员工的精神境界。

简介：摘要：随着社会的发展、科技的进步，各行各业发展态势强劲，市场竞争异常激烈，企业面对这样的形式，需要先优化企业内部的管理体制，优化自身的发展路径，才能够不被市场的“洪流”所淹没，进而在市场中树立企业地位，因此，企业党建思政工作与文化建设成为所有企业发展工作中的重中之重，为了使党建思政工作与文化建设融合、释放出更大的优势，企业做出一系列举措。文本阐述了企业党建思政工作与文化建设融合的意义，并分析了文化建设融合的策略。对现在企业发展提供参考意义。

简介：摘要：在经济发展新常态、国企深化改革之际，通过基层党建政工工作可以建立职工四个意识、四个自信；能够让企业上下团结一致，利于国有企业资源整合，实现国有企业转型升级。这其中需要直面党建政工工作走形式、不深入、工作机制落后等问题，并能够积极形成有效对策。本文提出了几点建议，希望对国企基层党建政工工作积极开展有所帮助。

简介：摘要：目前在企业发展的规划当中，人力资源管理所扮演的角色是非常重要的。企业当中的人才是软实力，可是在发展的过程当中，起到的支撑作用却是非常显著的，人力资源管理的工作在根本上可以提升企业生产效率，是相关企业是不是可以获得发展最关键的环节。基于此，本文首先讨论了人力资源管理与政工工作的密切联系，其次分析了优化企业政工工作和人力资源管理的对策。以供相关工作人员参考。

简介：摘要：当今中国特色社会主义时代背景发展之下，需要以中国特色社会主义文化作为主基调，唱响主旋律，奏响正气歌，以独特的、鲜明的、正确的价值观来引导整个社会舆论走向。那么，在这种中国特色社会主义文化发展道路要求之下，将红色文化更加深入地融入到高职辅导员思政工作当中，就有了更加切实的意义。通过对于有关红色文化内涵以及特征的更加深刻理解，可以帮助我们更加深刻的感悟红色文化的具体革命特征以及核心价值，使其在当今中国特色社会主义实践道路中仍能发挥更为宝贵的作用。同时不断探索红色文化与高职辅导员思政工作结合方式，可以帮助有关思政教育更加深入贯彻党的理念，使得有关文化更能适应时代的发展需要，满足大众所需，顺应人民所向，提高社会整体素质。

简介：    摘要：思政工作是引导学生树立正确思想、提高学生道德品质的一项重要工作，高校在经营发展中，应注重教育改革，加强对学生的素质教育，以促进学生的综合、全面发展。新媒体时代的来临，高校辅导员思政工作也应改变开展方式，充分发挥网络平台作用，开展网络思政工作，根据高校实际情况，构建专门的网络思政工作环境，并实现网络学习媒体技术的高效利用，加强新媒体平台建设，以促进思政理念的有效传递，提高思政工作开展水平。

简介：摘要：随着我国经济的快速增长，各行各业都取得了巨大的发展，但是在经济快速增长的同时，企业暴露出了许多的问题，比如企业内部有少数工作人员贪污腐败，这种贪污腐败现象不仅给企业带来了巨大的经济损失，而且破坏了企业的良好影响，严重制约了企业的可持续发展。造成企业出现贪污腐败现象的主要原因是企业政工和监察工作存在着缺陷，文章将主要探讨新常态下企业政工和监察工作的优化策略，以期促进企业的健康发展。

简介：摘要：政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。在企业发展的过程中，政工管理是企业开展各种工作的基础，同时也是提高员工整体素质的前提条件，具有不可替代的地位。在经济飞速发展的如今，对于企业来说，既是难得的机遇又是不小的挑战，因此，企业在政工管理的过程中，应当转变理念，完善管理制度，加强素质引导，才能够使得自身优势得到充分的发挥，让企业的行政管理能力得到质的改善，才有更大的机会在竞争中脱颖而出。

简介：摘要：党的十九大的召开标志着我国进入了新时代，新的时代对国家企业的工作提出了新的要求。政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约企业内部格局的调整，对企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对企业长远发展起着重要的推动作用。

简介：摘要：思想政治工作的稳定运行和科学落实，能够有效促进国有企业的改革和深化。在国有企业工作建构过程中，政工干部是保证思想政治工作渗透力度和开展质量的关键因素，更是国有企业思想政治工作的关键力量。伴随着社会的快速发展和国有企业制度的改革深化，企业员工的利益需求也变得更加多样化，在思想上也随之变得活跃，导致新的矛盾不断涌现。因此，本文将针对国有企政工人员应具备的能力和基本素质展开讨论。

简介：摘要：一直以来，企业在发展过程中，长期以来的一项重要任务，就是开展思想政治工作。企业要针对企业内部的所有员工，开展系统的思想政治教育，使其工作积极性提升上来，进而实现企业的全面建设和发展。在新时代背景之下，企业经营受到全球经济发展影响，国内的市场环境也发生了很大的变化，企业内部的政工工作更要紧随时代的发展，进行相应的创新和改变。

简介：摘要：企业的基层党建政工工作需要得到科学合理的创新和优化。在探索和研究新思路的过程中，企业要坚持以人为本的工作任务目标和工作发展理念，不仅可以从管理体制、工作细节改革和创新等方面提高党建政工工作的质量和效果，而且可以从现代化和信息技术应用方面增强党建政工工作的实效性和影响力，全面提高基层员工的思想水平和政治意识，促进企业综合实力和发展水平的全面提升，引领企业在长期可持续发展的道路上不断进步。

简介：摘要：随着当前我国经济发展水平和科学技术水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要阶段，煤炭企业也迎来了新的发展契机。但是由于煤炭企业的危险性是相对较高的，在煤炭开采工作中经常会出现各种各样的安全事故，这样并不能有效保证工作人员的生命健康安全。对此，在今后煤炭企业具体发展建设时，应该不断加强对企业内部政工工作的重视力度，不断提高工作人员综合素养，促使工作人员能够保质保量地完成自身所负责的工作任务，有效防止在后期频繁出现各种各样的煤炭开采问题。

简介：摘要：步入新时期，人们的思想意识也逐渐发生变化，这对机关事业单位的政工工作提出了更高的要求。为了加强政工工作的效率与针对性，本文论述了机关事业单位开展政工工作的必要性，同时指出了当前机关事业单位政工工作中出现的问题，如政工工作人员压力过大、政工工作人员受不良信息影响，针对这些问题，结合实际工作经验，总结并提出了一些优化政工工作的策略，机关事业单位应当坚持科学的发展理念、加强单位的宣传教育工作、优化政工干部队伍建设、完善政工工作预防机制，从而增强政工队伍的整体素质，保证政工工作的顺利进行。

简介：摘要：知识是社会经济发展和竞争的核心，知识的发展主要在于人才。在企业中，政工工作与人力资源管理工作是密不可分的，一定程度上决定着企业的发展方向，所以要着重解决政工工作与人力资源管理问题，使二者有效融合，带给企业发展活力，使其能够快速健康发展。社会的进步，经济的发展使人们对职业的认识和理解不断变化，政工工作和人力资源管理工作在企业中都处在关键位置，都面临新的挑战。人力资源管理工作中所涉及到的人力预测、划拨、分析、调整等如何与政工工作相结合的问题制约着整个单位的发展。新时代下，人力资源管理要求更高，对人才储备和长远发展的要求更是关乎到单位的发展前景，需要与政工工作融合，确保单位的发展方向。基于此，对政工工作与人力资源管理的问题进行分析探索，以供参考。

简介：摘要：政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。在企业发展的过程中，政工管理是企业开展各种工作的基础，同时也是提高员工整体素质的前提条件，具有不可替代的地位。在经济飞速发展的如今，对于企业来说，既是难得的机遇又是不小的挑战，因此，企业在政工管理的过程中，应当转变理念，完善管理制度，加强素质引导，才能够使得自身优势得到充分的发挥，让企业的行政管理能力得到质的改善，才有更大的机会在竞争中脱颖而出。

简介：摘要：在时代发展的背景下，企业内部开展高质量的思政工作，已经成为现阶段企业内部改革优化工作的重要举措。2022年作为山东港口企业的“融合”发展全新开创阶段，应增强融合发展自觉性，强调制定高效的思政教育工作，引导企业员工将思想政治素养，转化为推动工作有效落实的思想动力，以此提升企业在行业领域中的竞争力。本文针对“融合”发展新阶段企业践行思政工作的具体思路进行探究，以供参考。

简介：摘要：基于本次实际调查的分析，党建的政治服务领导中心专项调查还存在许多新问题。在政治工作研究过程中，员工更多地关注不重要的关键问题，相反，他们往往忽视了一些新的根本问题，因此在社会经济研究过程中，研究结果不能准确反映当前社会经济研究中存在的一些问题。这在一定程度上严重阻碍了电力企业的健康发展和不断完善。有鉴于此，本文探讨了电力企业基层政党建设和政治工作的新思路，以期对相关工作起到借鉴作用。

简介：摘要：随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗卫生事业迎来了一个难得的发展契机，但对医务人员的心理健康教育也带来了新的挑战。在医院改革中，政工师起着举足轻重的作用，我们要高度重视。政工师是医院思想政治工作的主体和载体，其目标是改善医疗卫生和服务，保障人民的生命健康和安全，增强其在社会上的影响力。作为医院的工会主席，必须深刻认识到医改工作的重大意义，深入研究新形势下医务人员的思想、心理状态，切实解决好医疗卫生体制改革中出现的各种矛盾和问题。本文从整体上分析了政工师当前所面临的问题，并提出了相应的对策，以推动我国的医疗事业的发展。

简介：摘要:企业不断发展进步的枢纽关键在于人力资源，企业的不断发展与企业人力资源中的管理息息相关。企业管理中对于加强员工政工教育、提高员工的自我认识和企业归属感，增强工作人员人员稳定有着特殊要求，通过以上手段，达到提升工作人员的工作效率和质量的目的，从而增强企业核心竞争力。笔者将对政工工作与人力资源管理之间的联系进行了探究，并就厘清政工工作在人力资源中的应用，希望文章能为现实生活带来一定理论指导。