简介：<正>在社会主义市场经济中,工资运动不仅受社会主义所特有的按劳分配规律制约,而且也必然要受到市场经济一般规律的制约。诸如劳动力再生产规律、劳动力供求规律、劳动力竞争规律等等,对于工资的决定起着重要制约作用。1979年以来的工资改革,确立了商品经济

简介：农民工付出了汗水，应该得到相应的报酬；用工单位使用了农民工，应该付出相应的货币。这既是我国法律的明确规定，又是天经地义的。然而，部分企业老板无视法律规定和社会道德，昧着良心克扣或者无故拖欠

简介：一、实行农村教师工资集中统一发放制度的背景'九五'期间,我国基础教育改革与发展取得了历史性成就,如期实现了'两基'规划目标,在中国教育史上谱写了光辉的篇章。同时,随着教育事业的发展,建设了一支中小学教师队伍。国家关心教师生活,教师经济待遇

简介：金融危机导致部分实体经济企业特别是劳动密集型的中小企业生产经营困难，劳动力成本过高，企业生存环境趋于严峻。于是，才有了人力资源和社会保障部决定暂缓调整企业最低工资标准的一幕。皮之不存，毛将焉附，这个道理大家都懂。所以这个通知将在一定程度上有助于缓解企业的压力。

简介：（接上期）四、集体协商的具体过程1.2012年度协商2011年9月9日,大连高新区软件产业工会向大连软件行业协会发出工资集体协商要约,要约书提出了协商的主要内容和协商的具体时间;9月15日,大连市软件行业协会复函同意协商要约,双方约定于2012年4月10日正式开展协商。

简介：我国工会在开展工资集体协商这项工作中,企业工资集体协商是实现职工利益的基本手段,在我国的工资集体协商中

简介：“工资过快上涨会伤害经济。”这是近日中国社科院副院长蔡防的说法。蔡防指出，工资过快的上涨意味着有过多的企业会变得困难，一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，因此，我们并不需要工资无限制上涨。凡事都有两面性。工资上涨能够改善收入分配，增强居民购买力．但同时也会增加企业用工成本．削弱“中国制造”的比较优势，并容易引发通货膨胀。

简介：图书馆自动化包括了许多现代化新技术在图书馆中的应用,其中起核心作用的是计算机技术.目前,计算机技术已逐渐应用于图书馆传统业务的各个方面,包括:编目、采购、流通、连续出版物的管理、馆际互借以及图书馆事务管理等.我馆计算机,于九十年代伊始,正式应用于图书馆事务管理——工资发放管理之

简介：劳动法中的工资概念因对价理论的缺陷而丧失其体系化功能。在马克思主义立场上反思，工资的法律概念可以被解释为能够被劳动法正当化的、社会主体“同意”的、可由劳动者支配的、劳动所创造的价值，并应遵循关系正义理论发展出的“对等决定劳动条件”原则与“权利不得滥用”原则重新构想其在劳动法中的意义脉络。工资法律制度是通过正义原则引导形成秩序的三种力量——强制、习俗与互惠使劳动关系趋向合作秩序的制度建构。如此勾勒出工资法原则与其下位概念的工资制度之间的关联方式及其与劳动者权利体系之间错落有致的搭配，实现其对外部法律体系的建构功能。

简介：理财达人老李神秘地告诉记者：“我的工资卡账户都是零，但每月工资都能享受超过五年定期存款的收益。”最为关键的是，他仍然能像存活期一样随时取钱。他卖的这个关子一下子吸引了各位“厣丝”的兴趣，

简介：

简介：介绍和分析了战后日本企业工资制度发展变化及最近的改革措施。日本企业工资制度由年功序列工资向能力主义和成果主义工资转变，这与经济发展阶段密切相关，对我国企业工资制度的建立有一定的启示。

简介：摘要：工程资料管理工作是工程建设过程中不可忽视的一项重要的综合性工作，涉及各个专业技术部门，要保证工程竣工资料完整、准确、真实地记录和反映施工及验收的全过程，就必须不断加强建设单位、监理单位和施工单位的管理水平，只有这样才能形成一流的工程施工资料，从而为建设一流工程项目提供资料方面的保证。

简介：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资所得适用七级超额累进税率，税率为3％～45％；而对于全年一次性奖金《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，雇员当月内取得的全年一次性奖金，

简介：市场经济是以市场作为配置资源主要方式的经济体制,建立和培育完备的市场体系,是实现市场经济的根本措施.为了实现市场机制的功能,需要建立的市场不仅是产品市场,更重要的是要素市场,包括劳务市场、土地市场、金融市场、技术市场等.这是因为市场经济的主要优势在于能够有效地配置资源.而达到这一点,各种生产要素根据它们的价格涨落,在各部门和各企业之间,自由流入和流出是必不可少的,如果只有产品市场而无要素市场,市场机制就不可能实现有效配置资源的功能.

简介：摘要：土木工程施工资料管理工作开展是土木工程建设过程中形成的诸多资料文件。做好这方面管理工作能够为土木工程现场管理提供依据。文章通过对土木工程施工资料管理的重要性进行分析，结合当前档案管理常见问题，探讨施工资料管理的方法措施。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，人们对建筑工程的要求也越来越高。在建筑过程中，加强对土建施工资料管理，有助于提高工程建设水平。基于此，本文首先阐述了建筑工程资料管理的基本性质，其次论述了建筑施工项目资料管理主要问题，最后探讨了针对建筑工程资料管理问题的改进策略，以期为相关研究提供借鉴。

简介：摘要竣工资料是工程项目建设全工程的真实写照，同时也是工程项目交工验收质量等级评定以及日后养护管理的主要依据。因此，保证竣工资料的完整、准确、系统，做到原始资料和实物相符，技术数据真实可靠，签字手续完备齐全就显得尤为重要。要保证一流的工质量，其内涵也包括一流的竣工资料质量。

简介：实施绩效工资制度是高校释放事业单位活力、体现岗位价值、激发个体创造力的有力手段。经过近年来的实践，高校绩效工资改革取得了明显的成绩，但通过调查和访谈也发现，目前主要还存在四个方面的突出问题：一是组织结构、岗位设置不合理，二是考核指标难以量化、不系统，三是绩效考核不真实、收入分配不平衡，四是绩效管理反馈机制不健全。进一步完善高校绩效工资制度，应形成科学的组织架构和岗位设置，建立全面的考核指标体系，完善基于绩效管理的分配制度，健全绩效管理反馈机制。

简介：摘要机电工程施工现场的档案资料管理是工程管理中的一项非常重要的内容，但在机电工程建设工程中由于建设工期经费紧张、监督管理不到位、专职资料员配备不够和施工企业的不重视等多种因素，对施工过程资料的监督控制缺乏力度，造成很多工程施工资料不齐全不同步不真实，出现了不同程度的问题，这不但会影响工程的竣工验收甚至还会造成竣工结算被延缓。针对当前我国机电工程建设施工资料的编制和管理现状，谈一谈施工资料的重要作用、对施工资料监督控制普遍存在的问题、监督控制的主要内容以及方法及施工资料的保管方法。