简介:摘要:随着时代的发展,人们对于思想政治工作也有着更高的要求,这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进,从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中,政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案,从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展,这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异,这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式,从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中,企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用,从而使得员工能够对企业有着足够的认同感,有效增强企业自身凝聚力,从而实现企业经济的长久发展。
简介:摘要:企业在激烈的市场竞争中要想取得持续竞争优势,不能只进行简单的人力资源管理,企业需要不断地提高人力资源管理的能力和水平。系统化的人力资源是企业持续竞争优势的源泉,企业需要采取更加有效的措施,有效地发挥系统化的人力资源实践在帮助企业赢得竞争优势中的价值作用。在新经济发展形势下,国企面临市场竞争加剧,想要在激烈市场竞争中占据有利地位,就要仰赖国企对人力资源进行合理开发和有效利用,以为企业健康持续发展提供源源不断动力。然而受到员工能力与实际岗位需求不匹配、核心人才库建设管理较为滞后等因素影响,导致国企人力资源管理效能十分低下,迫切需要对国企人力资源管理存在问题进行细致分析,并采取与之相对应措施,在提升国企人力资源管理效能基础上,推动国有企业获得进一步发展。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理策略研究提出了一些建议,仅供参考。