简介：随着外语教育改革和教学科研的深入，人们逐渐意识到外语教师的发展已经成为提高外语教学质量的关键。教学改革呼唤着反思型教师，因此培养反思型教师成了目前教师教育工作的当务之急。教师专业化发展的关键环节就是培养反思型教师，行动研究是反思型教师发展的有效途径。

简介：本着遵循修德、励能、崇学、尚行的校训，努力按照“大校变强校，民校变名校、专科变本科”的跨跃式发展目标，走出一条以人才培养质量提升为核心的“大而强、强而优、优而本”的内涵式发展新路子，就要瞄准打造高质量高水平的高职院校这个目标，紧扣“产教融合建机制、内涵发展创品牌”两大任务，切实抓好“双师”队伍建设。我院为了实现“创新强校”工程的目标，进一步加强教师教学工作实践能力的建设，提升教师“双师”素质，根据学校专任教师应于暑假到合作企业进行实践活动的要求，我们工商管理教研室的全体老师，分不同小组和批次下到不同的企业，进行调研、顶岗实践和技术服务等实践工作。

简介：在２１世纪，人类将依靠知识不断发展。各国之间的竞争关键是人才的竞争，而人才素质的高低取决于教师素质的优劣。本文就现代教师应具备的素质及如何建立志适应时代要求的高素质的教师队伍作一探讨。

简介：本文选择装修行业为样本,研究了其环境会计信息披露对企业业绩的影响。研究发现：企业环境信息披露的质量越高越能提高企业的绩效,通过研究装修行业环境信息披露对公司业绩的影响,为我国环境信息披露相关法律法规的完善提供了经验证据。

简介：供热企业属于半垄断行业，一些老国有企业的问题没有得到真正的解决，如因人设岗、人浮于事，平均主义严重。2017年国企改革已经进入爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，混合所有制改革无疑成为新一轮深化改革的重要一环。

简介：友谊股份新入选166的主要原因是涨升空间有所提升，盈利动能大幅提升。最新综合目标价为22．77元，12个月涨升空间达到19．28％。近一周内有2家机构调高其2011年最新盈利预测，其中国泰君安由0．75元调高至2．88元；中信证券由O．68调高至0．90兀。

简介：摘要：市场经济不断发展的社会背景下，企业在经济建设中发挥着至关重要的作用。然而，企业的财务管理风险是不可避免的，财务管理风险不仅会给企业的财务状况带来负面影响，还会直接或间接地影响企业的生产经营和发展。因此，分析企业财务管理过程中的风险点，探讨如何应对企业财务管理风险是企业发展的重点问题之一。基于此，对企业风险管理策略对财务稳健性和业绩表现的影响进行研究，以供参考。

简介：摘要：财务指标体系通常包括财务比率、财务风险评估、营业利润率等指标，通过对此类指标的分析，可帮助企业了解经营情况，及时调整经营策略，提高企业的盈利能力和财务稳定性。财务指标体系在企业绩效评价中起着重要的作用，综合考量了企业的财务健康状况，对企业的发展具有指导意义。文章简要叙述了企业绩效评价存在的问题，分析了财务指标体系的概念，并提出了构建财务指标体系的关键措施。

简介：摘要：随着现代企业市场竞争环境的不断变化，强化企业管理已经成为了企业健康持续发展的重要保证。精细化管理是立足于企业经营管理，充分发挥绩效管理作用的一种理念和模式，有助于企业提升内部管理水平，激励企业部门和员工工作效率，从而实现企业经营目标。国有企业实施精细化管理，对于企业调整绩效管理模式，发挥国有企业市场竞争优势的作用是十分明显的。

简介：摘要院绩效考核工作的成效直接影响着企业的核心竞争力，由于各类因素的影响，我国企业的绩效考核工作还存在着一系列的问题，本文主要分析企业绩效考核系统下存在的问题并提出针对性的解决方法。

简介：摘要由于受地域、历史、经济及认识水平等因素的制约，落后地区国有企业实施绩效管理后取得的效果并不理想，有些甚至出现了负面的影响。因此，加强对落后地区国有企业的绩效管理体系的构建进行研究，对发挥绩效管理的正面作用，提升落后地区国有企业的工作效率和竞争力是很有必要的。本文笔者主要在对当前落后地区国有企业在绩效管理中存在认识上的偏差、绩效指标体系不健全、绩效实施机制不完善，绩效管理流于形式、和绩效管理结果的应用单一等问题进行分析的基础上，提出从提升绩效管理理念、完善绩效指标体系、构建有效的实施机制和综合应用绩效管理结果等方面来构建落后地区国有企业绩效管理体系。

简介：摘要企业绩效评价一直是管理科学研究的热点问题，也是企业管理的难点之一。目前，我国企业尤其是煤炭企业的绩效评价方法相对落后，对无形资产重视程度不够，亟待解决。本文应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系，建立企业绩效定量综合评价模型，通过对企业2007年以来的绩效进行分析，提出了五条具体改善措施，从战略的高度审视企业绩效和未来发展。

简介：

简介：本文首先阐述了有关理论基础和概念界定,接着提出了研究假设并构建了概念模型,最后进行了模型分析和假设验证,得出了结论。指出,研究表明,网络关系强度、资源获取效果对新企业的绩效起到显著推动作用;而资源获取效率与新企业绩效关系并不显著。

简介：<正>从一九九五年起,柳州市实行国有企业法人代表年度审计制度,这是把审计引入干部考核机制的一种尝试。通过一年多的实践,该项制度已取得初步成效,下面谈谈我们的实践和思考:一、开展企业法人年度审计的具体做法(一)审计部门、组织部门相结合,建立对干部的监督和考核机制。为适应市场经济的推行和政府转变职能,更好地从宏观上对国有企业进行有效管理和做好服务工作。及时、准确地掌握企业的生产经营、财务状况、法人代表工作业绩及存在的问题,保证国有资产的保

简介：适当的评价主体能够确保绩效评价结果客观公正,提高企业绩效评价效果。本文基于文献、理论以及企业实践调研,总结了我国6个行业共20家企业的评价主体选择情况,充分分析了评价主体选择中存在的问题、影响评价结果客观性的因素,以及各评价主体的特点,并针对绩效评价主体的选择提出如下对策：（1）选择关键评价主体;（2）选择上级与客户相结合的评价主体;（3）尽量采用客观指标;（4）对评价主体进行培训。

简介：平衡计分卡（theBalanCedScoreCard，BSC）是由美国罗伯特·卡普兰（RobertKaplan）和戴维·诺顿（DavidNorton）共同创立的一种组织绩效管理方法。平衡计分卡打破传统只注重财务指标的业绩管理方法，将财务指标和非财务指标有机结合并与组织发展战略紧密联系，全面衡量经营业绩，成为链接战略目标和绩效管理的有效工具。

简介：家族企业可选择展现或隐藏自身的家族身份,以家族命名企业是最为直接的展示方式之一。本文依托中国上市家族企业数据库,基于组织身份理论和信号理论,对家族命名企业是否具有绩效优势和权变效应进行了研究。结果发现,相对于非家族命名企业,家族命名企业具有显著的销售绩效优势,而财务绩效优势不明显。对企业可见性的调节效应检验显示,在研发投入较高的企业,家族命名的销售绩效和财务绩效优势均更加明显;随着企业年龄的增长,家族命名能够显著地促进企业的财务绩效;而当企业存在国际化行为时,家族命名的促进作用将减弱。以上表明,以家族命名企业来展示家族身份是值得投资的,更具长期价值。

简介：基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现：高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒“U”型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现：相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒“U”型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。

简介：笔者以2012—2015年沪深A股高新技术和创业板上市企业为样本，对代理成本、技术创新投入、企业绩效间的关系进行多元回归分析，研究发现：代理成本与企业技术创新投入之间存在显著的倒“u”型关系；技术创新投入在代理成本和企业绩效间起到部分中介作用。