简介：自20世纪70年代以来，企业资产和设备管理在管理思想，模式和方法上都有很大的变化和改进。并且，随着计算机技术的发展．在传统的预防性维修模式的基础上。形成了集成化，基于信息技术的综合维修管理系统。企业资产管理(EAM，EnterpriseAssetManagement)是这种综合维修管理系统的典型代表。它建立在全面生产管理(TPM)，5S管理理论／持续改进，知识管理和自学习组织机构等管理思想的基础之上，并通过数据共享和网络等信息技术手段来实现各项管理功能。

简介：在风险社会背景下，由于市场经济环境中的一般风险和市场经济转轨过程中的特有风险同时存在，企业风险源变异概率增大，风险途径不可知因素增多，风险易感范围更广，企业面临的风险正在发生嬗变。它一旦触发，所影响的不仅是企业，而且很可能是所在行业乃至整个宏观经济。本文正是基于对企业风险的再认识，通过对企业内外环境平衡分析，探讨企业针对风险嬗变所应采取的治理对策。

简介：<正>二十国集团(G20)峰会有句名言,"如果能找到一把钥匙让全世界增加就业、走出金融危机,那么,这把钥匙一定是中小企业的良性发展。"今年10月份,在不到半个月的时间里,国家连续出台了一系列扶持中小企业发展的政策。其中的道理何在?首先是应对国际金融危机的

简介：随着构建社会主义和谐社会的提出,企业的和谐文化建设也摆在我们面前。企业管理者必须充分认识和谐文化建设的重要性,准确把握企业和谐文化建设的构成要素和实现途径,促进企业的持续健康发展。

简介：

简介：在竞争激烈的市场经济中,银行对企业信贷推出时机和方式的选择要通过对国家宏观经济的走向和行业经济状况,政策的研究以及企业自身的经营状况,发展前景的研究来选择退出时机,确定退出方式,才能有效防范银行信贷资产的风险.

简介：实践证明，社区中的交流与学习远比单向的在线学习课件更有吸引力。在企业内部部署在线学习社区并不是一件难事，但要成功经营社区并吸引员工发挥其功效，并非易事。

简介：建立企业年金是我国完善多层次养老保险体系的重要举措,尤其对改制企业来说,它关系到广大离退休人员和在职职工的切身利益,关系到企业发展和大局的稳定。建立企业年金应该正确考虑与处理四个问题:一是建立企业年金的原则;二是参加企业年金的人员范围;三是企业年金缴费比例与各类人员的缴费问题;四是企业年金的计发问题。

简介：【摘 要】国有企业作为国之重器，为社会的发展提供了坚实可靠的物质保障，为国家的经济建设做出了巨大的贡献。因此，做好企业的督查工作，维护国有企业健康的发展和良好的企业形象，以及加快企业的改革，在激烈的国际市场中占有优势地位是相当重要的。本篇文章探讨了如何加强企业督查工作和企业督查工作开展的重点方向，阐述了企业督查工作的现状。

简介：不容置疑，微博已成为越来越受欢迎的网络应用。如何把这种方法应用在组织学习中，并使其成为非正式学习的一种方式，是很多培训经理思考的问题。以新浪微博为例，其促进企业学习的方式大致可分为两种：第一，直接应用模式，即直接使用新浪微博来辅助培训业务，是初级应用阶段；第二，内部实施模式，即通过在企业内部部署一套专属的企业微博，并以此为基础，开始组织内部的社会化学习。这种模式相对复杂，但意义深远，是微博促进企业学习的高级阶段。

简介：日本企业对“和”的精神十分推崇。日本民族自称为“大和民族”可能与推崇这种精神有关。这是“和衷共济”的“和”，它要求集体成员对集团忠心耿耿，一心一意而不是半心半意；“和”要求公司员工协调默契的配合。这也是“和为贵”的“和”，是否善于处理人际关系是各公司企业录用人才的一个极为重要的标准。日本企业立足本国的基本国情．全面融合本国的“大和”文化背景，营造了一个个和睦、协作的企业环境，孕育了一个个具有强大竞争力的高度团结的管理团队。慧眼透视国内国际大环境，依靠韧性、忍性，日本企业终于运筹帷幄于世界经济大舞台中，并且是那么的游刃有余。

简介：小微企业在国民经济发展、就业问题解决、城镇化推进、区域差距缩小等方面有着重要作用，但是在其发展中资金不足是面临的主要约束。尽管资料显示我国新增贷款52.5%贷给了中小企业，而小企业只获得了8.5%，微型企业的份额则更低。我国小微企业融资现状表现为：内源性融资是首选融资方式；银行体系是小微企业外源融资的主要渠道；多层次的股票市场体系对小微企业的服务相当有限；创投等私募股权投资是小微企业股权资本的重要来源；小微企业一定程度上依赖非正规借贷渠道；小微企业融资结构性矛盾突出。小微企业融资难的原因主要包括：小微企业自身障碍、信息不对称、金融结构不平衡、信用体系建设仍处于起步阶段。

简介：摘要人力资源规划就是针对企业员工有针对性地规划人才招聘计划、培训计划等，根据员工的基本素养，设计不同层次的人力资源管理的计划，从而提升企业员工的工作积极性，优化工作效率。基于此，本文概述了人力资源规划，对企业人力资源规划存在的主要问题及其策略进行了探讨分析，旨在促进企业的可持续发展。

简介：科技创新是推动钻井企业发展的根本动力，是实现钻井企业目标任务的内在要求，但目前我国钻井企业仍存在技术创新体制不健全、投入不足，有效的中介服务体系没有形成、技术引进与消化、吸收与创新的关系没有处理好等问题，因此，钻井企业应通过树立科技创新理念，提升自主创新能力；探索科技创新途径，加快技术创新步伐，完善人才成长机制，培养高素质的科技人才等措施，做好科技创新工作，推动钻井企业又好又快发展。

简介：能源计量管理工作是企业管理的重要内容,也是国家和地方能源管理系统的终端。企业能源计量管理工作的范围比较广泛,应当重视能源计量管理工作,保证其更加全面、规范。目前,在企业能源计量管理工作中,由于管理比较薄弱,能源计量器具不足、能源计量网络管理有待加强,导致企业能源计量管理工作存在一定的问题。加强企业能源计量管理的规范化,保证计量器具配备的合理,采取自动化管理方式,不断提高能源计量管理水平,实现节能减排的目标。

简介：随着MOOC浪潮在教育界的兴起,企业界也开始探索如何将MOOC应用于员工培训中。在分析MOOC基本要素的基础上,结合企业培训实际,企业MOOC应重视确定选题、搭建团队、甄选培训内容、设计MOOC课程、制作MOOC课程、实施运营和评估考核等7个环节的开发与实施。胜利油田油气生产信息化培训项目作为MOOC试点,为企业MOOC的开发与实施提供了有益的借鉴。

简介：税务筹划就是纳税人通过其自身经济活动的调整，避开国家限制或不鼓励的方面，主动使其经济活动符合税收优惠政策，以达到减轻税负的目的。本文从税务筹划的特点入手，论述了企业税务筹划是市场经济的必然要求，从而提出了税务筹划应遵循的原则和基本思路。

简介：前不久，我到一所农村中学办事，该校校长原来是我的同事，我们就闲聊了一会儿。共同的语言当然是有关教育的事，诸如学校管理、师资队伍、教学质量、办学设备、经费收入，等等。该校校长倒出了一肚子苦水。

简介：企业在生产经营过程中由于受到客观因素的制约,不可避免地发生一些意外风险。为了转嫁风险发生时的损失,企业通常进行财产投保,从而减少企业损失,尽快恢复生产。企业要求资产人员能对企业资产风险进行科学正确地评价,认真搞好财产投保的筹划,从而合理地降低保险费用,使企业以较小的投入,保证最大限度地减少企业损失。

简介：企业交叉培训是在员工熟悉并能胜任自己所在岗位的基本工作基础上,有组织有计划地对员工进行其他相关工作岗位内容的培训。交叉培训通过增加企业员工的职务间知识这一作用机制,不仅对企业的发展产生重要的作用,对员工职业生涯发展也起到极大的促进作用。企业员工交叉培训的步骤与流程一般包括准备阶段、实施阶段以及评估阶段。