简介：摘要：随着现代社会对高等教育质量的不断追求，高校面临的挑战也日益增加，尤其是如何提升其内部的管理效率和质量。因此，绩效考核和相关实施策略在高校人力资源管理中显得尤为关键。绩效考核不仅能为高校提供一个关于员工表现和贡献的清晰视图，更重要的是，它能够激励员工追求卓越，从而推动整个机构朝着既定的目标迈进。此外，通过合理的绩效考核策略，高校可以实现对人力资源的优化配置，进一步提高教育和研究的质量。本文旨在探讨如何在高校环境中制定和实施有效的绩效考核策略，以达到上述目标。

简介：摘要：现如今人力资源管理专业教学的创新都是为了帮助人力资源专业的学生成功地进入职场从而实现自我价值。教育工作者需明确职场需求这一育人理念的价值与作用，并将其科学的应用到人力资源管理教学改革中。以市场人才需求标准为参考设计教学模块、以企业岗位设计标准为导向创新教学模式、以职业需求为导向优化与完善教学体系，逐渐生成具有现实适应性的育人新举措。

简介：摘要：随着社会不断的发展，对医疗的需求越来越大，为此，各医院不得不进行有效的改革，以便于符合时代的发展。在不断的改革中最突出的问题就是人力资源，专业的医护人员是医院发展的基础，为了能够吸引更多专业的人才以及留住人才，在医院管理中实施激励措施，根据具体的情况实施多样的激励措施，使医护人员得到认可与鼓励，积极的投入到自己的工作中，为患者提供更好的服务。

简介：摘要：随着商业环境变革，企业人力资源招聘也随之不断改变。基于互联网+背景，企业人力资源管理面临的首要问题是如何使招聘管理更加高效以及如何提高其有效性。招聘管理能够使企业人才稳定性与持续性得到保证，具有提高企业效益的重要作用。本文分析互联网+时代人力资源招聘管理模式以及管理新思路，希望对新时代企业转变招聘思维有所帮助。

简介：摘要： 随着我国国民经济的快速发展和进步，社会主义市场经济体制正在不断完善和优化，各行业的市场竞争愈发激烈，企业生存对于各项管理工作的要求日渐提升。人力资源管理工作的有效性直接关系着企业生产经营活动的正常进行，而社会保险则是企业员工福利体制的重要组成部分，同时也是从法律层面上对于员工个人权利与义务的保障，在落实员工权益和维护企业稳定发展方面发挥着重要作用，因此人力资源管理人员就要充分重视社会保障制度的落实和完善，切实发挥社会保险在人力资源管理中的作用，进而促进企业人力资源管理工作的科学化和合理化发展。本文首先综合分析了社会保险对人力资源管理的意义，然后研究了强化社会保险管理与优化人力资源管理的策略，以期为相关工作者的工作提供理论基础和实践借鉴。

简介：摘要：近年来，随着社会的快速发展，带动了我国各个领域的进步。人力资源是酒店最重要资产，人力资源管理是高星级酒店开展经营服务的基石。目前，高星级酒店人力资源管理问题主要如下:员工流动率较高，跳槽现象严重;员工招聘与配置不合理;员工培训与人力资源开发不到位;员工绩效评估不够严谨科学;薪酬管理缺少竞争性与战略性;员工职业发展缺少长远规划与有力支持;疫情防控常态化带来多重挑战。

简介：摘要：在时代发展及社会不断进步的背景下，社会之间提高了对人才管理方面的要求，电力公司对我国国民经济提升起到重要作用，所以，电力公司管理水平需要提升，尤其是人力资源管理水平继续提升，这样才能促进电力公司稳定发展，提升员工工作效率。实际上，一些电力公司人力资源管理存在许多不足，降低电力公司经济效益。因此，本文对如何提高电力公司人力资源管理水平进行研究，找到提高电力公司人力资源管理水平的措施，强化电力公司人力资源管理质量，促进电力公司健康持续发展，并希望可以为相关人员提供参考。

简介：[摘要]本文以古井贡酒人力资源管理为研究对象，通过文献分析法和案例分析法展开研究，结合行业背景及其人力资源管理数字化转型现状资料，同时注重结合人力资源管理理论和相关现代数字技术如大数据、AI、5G、XR等思考转型升级对策，以期提升其人力资源管理数字化水平。

简介：摘要：在企业发展的进程中，要制订相应的激励措施，以增强员工的工作热情和积极性。在发展的同时，激励理论扮演着举足轻重的角色。因此，企业经营者和领导者要真正认识到激励理论的内涵，并在激励理论中得到更多的启示。

简介：摘要：“互联网+”是在信息通信技术及互联网平台基础上，将互联网与传统行业深度融合，进化生成新的行业。2015年，“互联网+”首次在政府工作报告中被提及；2020年，政府工作报告中再次强调“互联网+”这一新理念，并要求进一步全面推进“互联网+”，着力打造数字经济新优势。随着“互联网+”战略的广泛实施，各行各业都在探索借助“互联网+”创新发展，高校人力资源管理也不例外。近年来，高校人力资源管理在努力探索借助“互联网+”创新思维实现深度信息化管理的路径，这对提高高校人力资源管理效率、优化资源配置、提升办学质量具有重要意义。

简介：摘要：拓展管理培训方式是近年来在中国发展起来的一种新兴的培训方式，已得到了相关行业的认可和市场的广泛欢迎。在培训的过程中,它可以激发出参与人员的自信心，增进情感，建立互信，齐心协力完成相关目标任务，且呈现出一种享受状态，促进团队之间的凝聚力，进而有效构建团队协作精神。但是，由于人力资源管理拓展培训在我国的发展时间较短，在发展的过程中仍然存在着不成熟的现象，许多方面还需要进一步完善。本文针对人力资源管理拓展培训的相关问题进行研究，深入剖析其应用前景，提出具有针对性的完善措施，进而帮助企业员工更好地发挥潜力，促进企业核心竞争力的全面提高。

简介：摘要：人力资源管理是高校发展过程中的重要需求，随着我国经济快速发展，高校作为现代化创新型人才培养主要基地，人力资源管理也面临着全新的挑战。因此，本文基于高校人力资源管理的含义，分析高校人力资源管理面临着人力资源管理意识不到位、缺乏对科研工作的重视、绩效考核机制有待提升等困境，提出加强人力资源管理意识、重视教师科研创新、完善教师激励政策等创新路径，以促进高校人力资源管理发展与服务创新。

简介：摘要：知识是社会经济发展和竞争的核心，知识的发展主要在于人才。在企业中，政工工作与人力资源管理工作是密不可分的，一定程度上决定着企业的发展方向，所以要着重解决政工工作与人力资源管理问题，使二者有效融合，带给企业发展活力，使其能够快速健康发展。社会的进步，经济的发展使人们对职业的认识和理解不断变化，政工工作和人力资源管理工作在企业中都处在关键位置，都面临新的挑战。人力资源管理工作中所涉及到的人力预测、划拨、分析、调整等如何与政工工作相结合的问题制约着整个单位的发展。新时代下，人力资源管理要求更高，对人才储备和长远发展的要求更是关乎到单位的发展前景，需要与政工工作融合，确保单位的发展方向。基于此，对政工工作与人力资源管理的问题进行分析探索，以供参考。

简介：摘要：不可否认的是我们国家在经济领域当中做出了很多改革和创新，整体来讲，社会的综合实力相对于过去有了质的飞跃和提高。国家处于深度发展的关键时期，事业单位需要注意从思想上高度的重视人力资源的管理，结合实际情况开展现代化的改革和创新，只有这样才能够做到与时俱进满足社会发展的具体需求，这也是有效加强单位工作效率和质量的一种重要举措。本篇文章将在现有的基础上深入的分析事业单位人力资源管理的相关对策，以此推动事业单位的稳定发展。

简介：摘要：本文通过对高职院校人力资源管理数字化转型理念的阐释，及当前高职院校人力资源管理存在的问题，结合高职院校数字化转型的需求，探索一条基于数据驱动的人力资源管理数字化转型的路径，以期提高高职院校人力资源管理工作的效率。

简介：摘要：现代企业人力资源管理工作在全面实施，主要是为了发挥出企业员工的价值，从而为企业获取更多的经济效益。企业员工个人专业素养及工作能力，对企业市场的经营与发展具有重要作用。因此，各大企业逐渐在人力资源管理工作中融入了人才培养工作，并将其作为企业重点工作之一。人力资源培训是人才培养的重要方式，也是当前人力资源管理工作中的重要内容之一，在加强重视企业人才培养的同时，需要进一步确保人力资源管理机制的完善，尽可能对人力资源管理机制进行全面创新，从而发挥出人力资源管理的作用，为企业的全面发展奠定良好基础。

简介：摘要：成人教育作为终身教育的重要组成部分，在提高人口素质，促进社会经济发展，构建学习型社会方面发挥着不可替代的作用。成人教育师资是成人教育发展中最重要的人力资本，其力量的强弱直接关系到成人教育的可持续发展。当前，成人教育师资队伍培训机制不完善、激励措施单一是目前成人教育师资管理亟待解决的难题。基于此，本文结合人力资源管理的相关知识，对成人教育师资标准制定、管理观念更新、聘用、培训以及激励和评价机制等几个方面进行分析并提出相应的对策。

简介：摘要：随着科技的不断进步和经济的飞速发展，我们已经迎来了信息时代的兴起。企业间的竞争也日趋激烈，企业间的竞争归根到底是人的竞争，人力资源才是无法估量的,能为企业创造巨大效益的重要资本。因此，在现代的企业管理中，对人力资源的管理和开发也就成为重中之重。而面对着知识和信息日新月异的今天，信息化人力资源管理成为了发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中占据举足轻重的地位。

简介：摘要：随着互联网和物联网的发展，人工智能已经是当下的热点。人工智能的发展已经在众多行业中产生了深刻的影响，未来有许多的行业会被人工智能替代，随之而带来的是人力资源管理的改变。本文对时下的一些热点话题探索人工智能与人力资源管理的关系以及对人力资源管理的影响。

简介：摘要：在世界经济一体化的今天，企业应该跟上时代发展的节奏，致力于创新发展，科学发展，快速发展。而人力资源的创新是企业发展的关键，创新与优化人力资源可以促进企业更好地完成战略目标，为社会创造更大的效益，同时，应该创新人力资源管理，推进企业员工职业的成长与发展，激发员工积极性。使企业更好地适应时代发展所面临的重要课题。