简介：

简介：随着企业管理信息化需求的深入发展，软件运营（SaaS）已成为软件供应市场一种流行的现象和软件应用管理的新兴模式。本文拟对这一现象进行经济解释并探讨其发展前景，再以金算盘软件股份公司为例，分析软件运营服务提供商面临的挑战和机遇。

简介：针对电力监控系统存在的问题,采用基于多智能主体的分布式结构设计方法,提出了一种电力系统视频监控网络的智能化结构设计方案,并进行有机结合。

简介：设计一种基于PT2262与STC89C52单片机软解码的遥控车位地锁控制系统，避免了传统机械地锁在使用时需要车主下车进行手工操作的弊端，在设计上使用STC89C52代替PT2272对信号进行软解码及电动升降机械的控制，从而实现对车位地锁升降的远程控制，方便车主的使用。

简介：摘要高压电气试验的开展有助于电力系统安全稳定运行，为用户的使用提供安全的保障。在新时期，电力系统发展迅速，所涉及到的科学技术和设备的种类及形式越来越多，这就需要相关工作人员与时俱进，不断学习相关领域的先进知识技术，以提升自身的专业素质，为电力系统的长期运行贡献一份力量。

简介：国土资源政务管理办文系统主要实现机关普通公文及业务公文的工作流管理，本文主要探讨应用J2EE实现该系统的技术思路。

简介：在城区主干道建筑立面和居住区综合整治工作中，她整天蹲在工地，曾连续好几天没回家，因姓唐，同事亲昵称她“唐不累”。

简介：高校作为典型的知识生态系统,是国家知识创新的主力军,对加快高校内部知识的流动、增强高校知识创新具有重要意义。本文基于敏捷性理论,以北航案例中心发展历程为案例研究对象,系统研究了敏捷性促进知识生态系统构建的过程与特征。本研究试图打开知识生态系统构建的＂黑箱＂,揭示敏捷性促进知识生态系统构建�

简介：随着中国经济的迅速发展,民生问题也进一步得到改善,天然气也逐渐进入百姓家中,天然气处理站也在日新月异发生变化,DCS系统在天然气处理站中也得到广泛应用,本文谈谈DCS系统在运行中常见故障分析及基本防范措施。

简介：基于组织系统变革理论,以骑士商学院为案例研究对象,构建主导行为促进企业大学演化的过程模型-雪花模型.研究发现,骑士商学院的演化过程经历了萌芽期、发展期和成熟期三个阶段,遵循从动因分析、到问题诊断、再到方案设计的演化过程.随着骑士商学院内外部条件的变化,其演化过程依次呈现出不同的特征,归纳为针状雪花、扇状雪花和片状雪花的表现.同时,内部主导行为促进企业大学从萌芽阶段到发展阶段的演化式改变,外部主导行为促进企业大学从发展阶段到成熟阶段的跃进式改变.通过三阶段的模式演化,展望分析未来的企业大学最终会向星状雪花的共生状态发展.案例研究结果有助于打开企业大学演化模式的“黑箱”,对其他企业构建和发展企业大学具有借鉴意义.

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简介：目前,国土资源信息化工作已摆上了工作日程。根据国土资源部的要求和省厅的指示,由广东省土地勘测规划院承担完成了《广东省省级土地利用规划管理信息系统建设方案》。本文介绍了《方案》的主要设计内容及特点。

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简介：2019年3月1日,企业登记身份管理实名验证系统(以下简称“企业实名验证系统”)在河南自贸试验区郑州片区综合服务中心上线启动。企业实名验证系统通过对接国家政务服务平台统一身份认证系统(以下简称“国家统一认证系统”)与“互联网+”可信身份认证平台(以下简称“CTID平台”)联网,面向申请办理企业设立登记的法定代表人、股东、主要负责人、高管、经办人等相关自然人提供实名验证,从源头上有效防控冒用他人身份骗取企业登记注册等行为。

简介：为了提高自治区对房地产市场的监管和调控能力，有效落实国家对住宅与房地产业制定的各项政策措施，增强政府行政行为的透明度，实现政务公开，接受社会监督，规范行政行为，提高办事效率。

简介：作为一项涉及产品质量安全的市场准入制度,强制性产品认证制度在“入世”的大背景下应运而生,在“质量强国”战略引领下不断发展完善,而当下又在“优化营商环境”的改革中再次被推上了风口浪尖。作为系在安全防护门前的“铃铛”,强制性产品认证见证了16年的变革,以“市场化、国际化、必要性、友好性”为原则的制度体系的建设和调整,让诸多行业企业看到了“放管服”改革所带来的切实“红利”。然而当下,在外部环境迅猛变化的格局中,回顾制度设立的初衷,我们不得不思考,未来强制性产品认证制度改革是仍旧立足于“放机构、调目录、减程序、重监管”等直观表象的持续调整,还是深挖根源性系统性解决方案?本文希望跳出强制性产品认证制度本身固有的思维逻辑,借用外部环境的诸多变量,来探讨持续变革的方向与方法。

简介：本文采用案例研究方法，基于第三方物流（3PL）行业的不同业务模式，尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略，以支撑不同业务模式，与内外部环境相匹配。研究发现：（1）不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”，内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配，而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配；（2）不同人力资源管理系统进行内部水平匹配；（3）外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低，采用内控型人力资源管理与之匹配，而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高，采用参与型人力资源管理与之匹配。

简介：李宏玉，现为威海旅游宝岛——刘公岛工商所所长。多年来，她凭着对工商工作的无限热爱和执着追求，忘我工作、勇挑重担，团结带领干部职工开拓创新，锐意进取，在工商战线上以自己的实际行动树立起了巾帼文明形象，取得了不平凡的业绩。

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简介：突破性创新是企业获得持续竞争优势的关键,现有研究忽视了基于创新生态系统理论探讨突破性技术难以实现商业化、出现“峡谷”期的原因.本文基于关系嵌入与组织合作适配视角,以阿里云为案例研究对象,探讨突破性创新的生态系统动态演化及实现机制,深入剖析关系嵌入与组织合作如何在突破性创新不同阶段进行动态适配,从而打开企业突破性创新生态系统构建过程的“黑箱”.研究表明,突破性创新路径分为“夭折”式、非线性演进式和“峡谷”跨越式;突破性创新的生态系统动态演化实现机制为关系嵌入与组织合作间的动态适配.本研究对企业进行突破性技术投资和营造创新生态系统具有理论贡献和管理启示意义.