简介：摘要：国企单位是推动社会经济发展的一个重要组成部分，在现阶段复杂的市场经济之下，国有单位在转型之后更加注重对于后备人才和干部的培养，因为人才是推动企业发展的第一生产力。加强对于企业储备干部和人才的建设对推动企业的进一步成长具有重要的指导意义，本文主要针对国企基层单位后备干部的培养和储存情况进行分析，并提出相应的建议。

简介： 摘要：随着我国社会经济文化的持续发展，对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此，为了满足社会对高素质人才的需求，必须改变传统的培训模式，在培养人才的过程中，要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法，满足社会和企业对人才创新的需求，建立培养人才创新的综合课程体系，建立培养技能人员的实用机制，要知道应用人才的特点，一是适应性强，适应经济环境变化和经济建设需要的能力；二是综合能力强，收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强；第三，有足够的正能量敢于创新，勤奋认真，诚实可靠，有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人，具有企业经验和技能，能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务，利用所获得的知识和技能，本文就企业技能人才的培养展开研究。

简介：摘要：青年员工是企业发展的新生力量和中坚力量，对于推动企业实现持续有效发展具有特别重要的意义。因此，加强对青年员工队伍的建设，不仅有助于激发企业的创新活力和竞争力，同时也为企业的长远发展奠定坚实基础。本研究旨在探讨在新时代背景下企业青年人才激励策略的创新。通过调查分析、文献综述以及案例研究，探讨了针对当代青年人才的激励策略的创新方法，以激发其工作动力和创造性，同时满足其职业发展需求。研究发现，个性化激励、科技创新、企业文化建设等因素对青年人才的吸引力和忠诚度起着重要作用。

简介：摘要：随着我国大数据时代的快速发展，使得各个企业对于高职会计人才的培养提出了新的优化策略，既需要合理监管高职会计人才的培养模式，同时也需要符合相应模式的创新。为了能够使企业高职会计人才得到优化处理，需对企业高职会计人才会计培养相关条例进行梳理和优化，构建科学的培养模式，提高会计的专业素养，从而使得在大数据时代下企业能够以可持续性发展的状态迎接未知挑战。本文就大数据时代高职会计人才培养模式改革与创新进行简单的分析与讨论，希望能为接下来的相关研究提供一定的帮助与参考。

简介：摘要：目前，我国建立起了相对完善的市场经济体制和现代企业制度，加速了国有企业改制工作，企业想要更好地适应新的发展要求，需要切实做好人才队伍建设。本文从国企人才队伍建设的重要性出发，提出了新形势下加强国有企业人才队伍建设的有效措施，仅供参考。

简介：摘要：随着科技飞速发展，高层次人才的培养成为创新与社会发展的关键。本文着眼于构建创新型高层次人才培养体系，通过对现有体系问题的深入分析，提出了构建创新型高层次人才培养体系的策略。传统培养模式存在理论与实践脱节、学科藩篱等问题，为解决这些问题，我们提出引入实践导向的培养理念和打破学科壁垒，培养人才具备更强跨学科创新能力。通过成功案例分析，我们验证了新策略的有效性。展望未来，构建更具活力和创新性的高层次人才培养体系，将为科技创新和社会经济可持续发展提供有力支持。

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简介：摘要：在我国社会主义市场经济的不断发展下，我国国有企业对人才的培训与队伍建设越来越重视。国有企业是国家经济发展的中坚力量，肩负着推动经济增长和增强国家竞争力的重任。在国企发展中，高素质的人才是第一位的，这给我国国企在人才培养、引进、使用和管理上带来了新的机遇与挑战。在市场不断发展和竞争激烈的现代化新时期，国企的可持续发展离不开高质量人才。文章专注于国有企业的员工培训与人才发展，分析了人才队伍建设的紧迫性，探讨了具体的员工培训策略，并提出了人才队伍建设的有效措施，以期建立一个符合新时代国有企业发展需求的培训与人才发展体系。

简介：摘要：随着信息技术和数字化时代的快速发展，国有企业在人力资源管理方面迫切需要进行转型和更新。人力资源数字化建设为国有企业提供了便利和可能性，使其能够更加高效地管理和发展人才。这不仅有助于优化组织结构和提升绩效，还能够增强企业的竞争力和可持续发展能力。基于此，本篇文章对人力资源数字化建设赋能企业人才发展进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着企业环境的不断变化和竞争的加剧，传统的基于绩效考核的激励机制已经难以适应当前的需求和挑战。在这个时代，员工价值观的转变，多元化的工作方式和个性化的发展需求都要求我们重新思考和优化激励机制的设计和运营。如何设计和优化基于绩效考核的人才激励机制，成为了管理者们面临的重要课题。基于此，以下对基于绩效考核的人才激励机制设计与运营优化策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着国有企业在中国经济中的地位愈发重要，国有企业行业干部人才的培养也变得迫在眉睫。本文从实践与探索的角度出发，分析了国有企业行业干部人才培养的现状以及一些存在的问题，提出了相应的解决方案。通过探讨国有企业行业干部人才培养的实践经验，为进一步完善国有企业干部人才培养体系提供参考。

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简介：在过去二十年里，与其他高速列车相比具备明显优势的原型磁悬浮列车的运行速度高达400公里／小时。这些优势包括振动小、噪声小、摩擦小，能耗低以及空气污染小。但是，磁悬浮列车是未来的列车原型吗？

简介：文章从组织学习的视角剖析了组织学习、核心能力、竞争优势之间的作用机理和互动关系,在此基础上,结合红豆集团成功案例进行实证分析,验证竞争优势形成机理的合理性,以期为我国企业借助组织学习构建企业竞争优势提供有益的借鉴。

简介：中国和越南海陆衔接,经贸合作历史悠久,近十几年来贸易往来日益频繁。越南是中国“21世纪海上丝绸之路”上的重要节点,中越开展经贸合作拥有地理、经济、政治及文化等多方面优势,但也面临很多挑战,如公共政策合作程度低、贸易不平衡及南海问题等。中越双方要共同努力,抓住“一带一路”这个机遇,增强战略互信,重视战略对接,妥善处理南海问题,构建“中越命运共同体”,促进中越经贸合作健康长远发展。

简介：在我国渐进式改革中，区域比较优势与产业地理集聚呈现出非协整的发展关系，而在对外开放过程中，我国各地区的出口贸易却较好地体现了其潜在的比较优势。本文从边界效应、要素市场、地区利益和寻租动机等方面探讨了其原因。

简介：摘要：“学习强国”平台是“互联网+党建”的一种表现形式，拥有丰富的学习资源，宣传正向主流，并且传播形式新颖，在学习的同时，还能促进交流。基于“学习强国”平台，本文首先分析“学习强国”平台提升党建工作的优势，其次探究公立医院党建创新途径，旨在创新党员教育形式，提高公立医院党建工作整体效果。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其文化建设对于提升企业形象、增强企业凝聚力和竞争力具有至关重要的作用。而党建思想政治工作作为国有企业的独特优势，对于推动企业文化建设具有不可替代的作用。本文旨在探讨如何发挥党建思想政治工作的优势，促进国有企业文化建设，以及为国有企业的持续健康发展提供有益参考。

简介：摘要：在信息时代，档案数字化已成为各行各业的重要发展趋势。作为其关键支撑，电子信息技术在这一过程中发挥着至关重要的作用。电子信息技术提高了档案存储和管理的效率，使得档案检索和分享更为便捷，同时也增强了档案数据的安全性和长期保存能力。因此，在当今社会，电子信息技术在档案数字化中扮演着不可或缺的角色。

简介：劳动合同法执行过程中，因劳动法被执行的水平不同，带来的企业在竞争中所处的竞争水平不同，本文希望通过阐述这种不公平的后果，能为企业提供一个更公平的竞争环境，保证企业在劳动合同领域的公平竞争权，使得劳动法能真正得以贯彻执行。