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简介：广西在西部开发中面对的人才问题是本地区人才严重不足又流失多，外地人才引进难且留不住。解决这一问题应采取的对策是：打破职称阶梯式的评聘制度及终身制制度，实行定期地按科研成果水平评聘的竞争上岗制度；逐渐缩小科研人员工资上的大锅饭份额，实行职务工资加劳务工资加奖金的报酬制度，以充分发挥本地人才的积极性和创造性。对区外科技人才实行科研项目招标，成果效益提成，技术承包和经营承包等政策，以吸引外地人才来桂创业。

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简介：2000年是世纪交替的重要一年，做好2000年的人事工作具有承前启后的重大意义。中央和省上关于经济改革发展的任务和目标，给人事人才工作融入经济建设大循环开辟了更为广阔的领域。我们一定要把握全局，在大局下找准位置，根据经济社会发展的新任务、新要求，确定今年人事工作的总体思路。

简介：“创业，其实是感悟人生，选择适合的人生路。”刚落座，蒋海军开口就说。今年是他创业的第4个年头，他已经创办了4家公司，每家公司都干得不错。他也从一个IT从业人员，变成一个农业项目开发者。2008年底，当时在索尼爱立信杭州公司工作的蒋海军，面临着人生选择：该不该创业。当年他从浙大计算机专业毕业，工作稳定，薪水较高。蒋海军说，他决定创业时，周闱的人不理解，为什么要放弃那么好的工作呢？家人不理解，觉得与其创业，还不如考个公务员，那样生活更稳定。

简介：各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市水电开发权出让管理办法》已经2006年5月9日市政府第72次常务会议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年五月十九日

简介：电白县位于广东省西部,粤西地区东面。北面靠山,南面临海。自然条件比较优越。近年来,该县在进行农业生产结构调整中,从市场需求和实际出发,把立足点逐渐转移到开发农业上,形成规模效益,为振兴农村经济发挥了重要作用。

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简介：加拿大公务员培训在其社会政治生活中发挥了重要作用。国库委员会是政府的下属机构，被称为培训的雇主，它是培训的主管机构，它将培训对象分为四个层次，即：基层管理者、中层管理者、高层管理者、助理部长和副部长。它设计每一个层次的培训内容，确定每个层次的培训必修课程，它总管培训经费的预算、分配及使用情况的反馈。加拿大公务员培训主要有以下４个特点：１、始终把培训与发展结合起来。他们强调公务员的个人发展，人员经过培训后回到单位是否有利于提高工作效率、有利于个人的进步和社会的发展。２、把培训与人力资源开发结合起来。通过培训使员工的积极性、创造性得以充分发挥。３、把培训与实际工作需要结合起来。培训的课程内容以工作

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简介：茶文化旅游已成为当今旅游业新兴发展形式，将茶文化与旅游有机结合的旅游产品，对游客有着独特的吸引力。本文选取素有“中国红茶之乡”之称的英德作为案例地，通过实地考察，分别对以团队游客、科普观光、文化遗产主导的三种不同茶文化主题旅游景区的发展形式进行研究分析，了解英德茶文化主题旅游景区发展形式的概况并总结其发展过程中存在不足，提出相应促进不同发展形式的茶文化主题旅游景区的可持续发展的有效措施。

简介：物流业是以物资流通为基础，运输、加工、仓储、展览、综合服务等配套发展的综合性产业。处于第二次创业起步阶段的武汉经济技术开发区(以下简称开发区)，大力发展物流业，在扩充开发区优势产业，实现开发区第三产业全面繁荣，提升开发区功能开发档次，壮大开发区经济规模，发挥开发区枢纽地位作用，扩大开发区物资流量的功能，

简介：西南岩溶贫困山区是一个极其复杂的自然综合体,“五难”、“四富”(“五难”即地形崎岖、旱涝交替、土地贫瘠、生态脆弱、灾害频繁;“四富”即矿产、地下水、旅游、物种资源丰富)从总体上概括了这一自然综合体基本特征,其实质是“劣势”与“优势”并存,“优”中有“劣”,“劣”中有“优”,而二者的结合是科学技术。科学技术在制服或减轻“五难”、有效地开发“四富”方面将起到“先导”的关键性作用,

简介：近年来，淮安市人事部门进一步解放思想，把人事工作的触角延伸到农村和广大乡土人才，采取了一系列富有成效的措施，推动了农村人才资源的开发，全市乡土人才开发呈现出从无到有、变土为洋、化零为整三个转变，为加快全市农业产业结构凋整和农村经济发展提供了较有力的队伍保证。

简介：兴办各种类型的开发区,是我国深化改革、扩大开放、加快经济建设步伐的战略措施。截止到目前,北京市已批准各类开发区及工业小区29个,总面积301.1平方公里。已有50％的开发区及工业小区完成前期规划,全

简介：高中印在《理论前沿》2009年第1期撰文认为，认真落实科学发展观应从以下几方面入手，严格保护和合理利用国土资源：统筹兼顾，切实增强国土资源利用的针对性；开源节流，努力拓展土地资源利用新空间；集约节约，有效提升土地资源综合利用效率；强化考核，认真落实土地资源保护责任体系。

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