简介：撞钟是寺院里最不起眼的一个职位，简单的工作让新来的小和尚觉得无聊，日子一晃在无聊中过去了半年，有一天，寺院住持忽然宣布小和尚调到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚不解，住持告诉他：“虽然你的钟撞得很响，但钟声空乏，疲软，撞钟半年却没有真正理解撞钟的意义，

简介：医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。医院管理队伍职业化有特定的内涵，体现在三方面：管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化。医院应着力培树管理职业化理念，推进现有管理队伍整合转型，引进专业化管理人才，建立利益驱动机制，强化管理专业培训，从而真正建立起职业化的医院管理队伍。

简介：组委会评价：近十年来的管理、内审工作，使得王晶国形成自己的《优秀经理人的七项修炼》，能够缩短或加快中国企业管理者职业化方向的速度。

简介：也许有些工作我们真的做了很多年,也许我们真的认为自己做的很优秀,这些良好的自我感觉有时候可能蒙蔽了我们的眼睛,阻挡了我们继续前进的步伐。由于一次偶然的小事情,部门一成员竟然连公司的基本常识都记不清楚,诱发了我在部门内进行了一次小测试。测试的内容全是公司基本概况,可以说一点难度都没有,各位不妨看一下试题内容:

简介：一、企业家职业化的环境制约1、传统体制的制约。由于传统体制的惯性，企业家职业化迈到了各种障碍。第一，政府主管部门行为的不规范。在计划经济向社会主义市场经济转化过程中，由于国有企业产权关系尚未理顺，产权主体缺位，国家一般通过政府主管部门指导企业的生产经营。而这些政府部门既承担行政管理职能又代理国家承担所有者职能。对企业的要求不仅是实现利润最大化、资产的保值增值，而且还有其他的社会责任。再加上政府对企业的管理，习惯上用传统的行政手段，直接干预企业的生产经营，企业部分自主权没有到位，企业经营者难以做到自主经营。第二，现行企业人事制度的掣肘。受传统管理体制的影响，企业与行政级别"藕断丝连"。与此相对应

简介：农民是农业和农村的主体，现代农业的发展，首先要解决人的问题。以农民专业化分工、职业化发展为基础，调动一切积极因素，对农业人才进行优化配置。针对目前中国农民职业化困难重重的现实，本文分析了中国农民职业化受到的农业分工和专业化不发达，缺乏农业职业分类和岗位责任制度、城乡二元结构、农民职业教育落後等方面因素的制约，提出了推进农民职业化的相应对策。

简介：摘要：2023年1月召开的全国审计工作会议指出，要始终把塑造职业精神和专业能力作为重要保障，不断加强审计自身建设。强调要培养鼓励支持广大审计人员敢于担当、敢于碰硬，在职责范围内大胆监督、如实报告，要通过强化专业知识学习研究和审计项目实践历练,培养提升能查能说能写本领。本文借助麦肯锡7S模型，对中小银行内部审计职业化路径进行分析，以期帮助中小商业银行提升内审职业化水平，提升内部审计质量，在助力组织高质量发展方面发挥更大作用。

简介：社会工作是社会福利体系的重要环节,承担着社会福利和公共服务的输送和传递职责,其中作为专业主导力量的社会工作者更是社会福利输送效果和公共服务传递质量的决定性因素。只有建设与中国社会发展相适应的职业化社会工作者制度,才能发挥好、运用好社会工作者专业化、职业化功能,实现其服务社会、维护社会稳定和促进社会发展的目标。所以,通过社会福利制度创新来推进我国职业化社会工作者的制度建设,以＂政府购买服务＂机制为路径构建政府、市场和民间力量的联动机制,不失为职业化社会工作者制度建设的一条具体的可选路径。

简介：本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点，分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面，研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建设。

简介：以2014年的省际截面数据为基础,采用SPSS因子分析法对中国除西藏以外的30个省份农民职业化水平进行测度。结果显示：农民文化和技术应用水平以及规模化经营程度是影响农民职业化水平的两个主要因素;农民职业化水平分界线明显,东北及沿海省份明显好于内陆其他省份;导致农民职业化水平差异性的原因是多样的。因此,各地区促进农民职业化发展的路径选择理应有一定的差异,并因地制宜进行政策制定与实施。

简介：独立学院由于其自身办学性质、办学条件的局限,独立学院人才机制往往按照企业化方式运作,导致学院的某些做法违背了高等教育的一般规律,人文关怀上也无从谈起,这些都造成了辅导员队伍的职业化和专业化程度严重不足,辅导员队伍存在很大的不稳定性,辅导员队伍建设缺乏制度支持。本文通过对四川X大学J学院在辅导员队伍建设的过程中存在的问题加以分析,以期能够找到一条适合独立学院辅导员队伍职业化和专业化的路子来。

简介：摘 要：本研究通过对人力资源管理经济师职业的信息化影响进行分析，旨在揭示信息化对于职业发展的影响机制，提供决策支持。研究采用文献综述、案例分析、数据统计等方法，分析了目前信息化对于人力资源管理经济师职业所带来的机遇和挑战。结果显示，信息化给予该职业更多的技术工具，提升了工作效率，但也对岗位需求提出了新的要求。基于研究结果，本研究得出的结论有望为职业发展规划、教育培训和政策制定等方面提供切实有效的建议。

简介：摘要：随着信息化技术的迅速发展和应用，各个行业都在不断地进行数字化转型。在人力资源领域，信息化技术的应用已经成为企事业单位实现人力资源管理现代化的重要手段。作为人力资源管理的专业人员，人力资源管理师需要不断学习和掌握最新的信息技术和数据分析工具，以更好地完成企事业单位的人力资源管理任务。本文将探讨信息化背景下人力资源管理师职业的影响和优化策略，帮助人力资源管理师更好地适应和应对这一新的职业环境。

简介：把管理视为一种职业是很正常的事,因为担负着为社会福利做贡献的责任,所以管理者的地位和律师、医生等相似。"但是管理根本就不是一种职业,也永远不会成为一种职业"剑桥大学教授RichardBarker写道,"职业是一种专家身份,但是管理者是什么都知道一点,什么都不精通。好的管理,依赖于知识、技能和经验的完美集成,一种不能被传授,只能在工作中学习积累的能力。专家观点:Barker的言论是我在商业教育领域天天经历的逻辑谬论。人们相信这种谬论:因为一种东西没有被传授,所以这种东西就是不可被传授。显然,这是一种

简介：本文结合教育部2014年工作重点中有关心理健康服务的相关政策,通过实地考察及书面形式的抽样调查问卷,对部分高职院校进行了调查研究,发现高职院校目前心理服务的现状不尽人意,由此提出了更加完善和切实可行的学生心理服务的标准化方案。

简介：摘要：建筑施工企业员工职业生涯发展相较于其他行业而言具有一定的特殊性，在当前人才是推动企业发展第一动力的时代背景下，如何有效地做好建筑施工企业员工职业生涯发展规划，多方式探寻员工多元化职业发展路径成为企业人才管理的重点。基于此，本文针对当前建筑施工企业员工职业生涯发展普遍存在的短板，结合当前建筑施工企业与员工需求实际，对员工多元化职业发展路径进行了探讨，供同仁阅鉴参考。

简介：摘要：在当前社会发展的背景下，质量、环境和职业健康安全已经成为企业可持续发展的重要组成部分。为了有效推进这些方面的管理工作，许多企业开始采用一体化创新管理的策略。基于此，本篇文章对新时期质量、环境及职业健康安全一体化创新管理的策略进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要:随着我国现代市场经济的改革不断深入,农产品也在不断地向产业化发展。近年来,农产品持续引入和消化吸收工艺技术和知识结果,建立了一套完善的产业化发展方式,这要求高水平的管理者对农耕生产线实行严密的控制,因此,必须加强对乡村经济社会管理工作专业性人员的专门培训,以实现农产品的可持续性。科技是第一生产力,它不仅可以推动农村农业经济社会的高速蓬勃发展,而且还可以为生产带来现代化的管理观念和方式,因而推动农业产业化的蓬勃发展。此外,专业性人才的培养也是促进农业发展的重要因素。

简介：摘要：本研究着重探讨职业院校预算绩效管理模式的现状及其优化途径。通过分析职业院校的财务管理与预算管理现状，我们发现存在的问题并挑战。随后，我们对比和分析了国内外不同的预算绩效管理模式，并探讨了各种模式的优劣势。在此基础上，我们提出了优化职业院校预算绩效管理模式的具体建议，包括建立科学的绩效评价体系、提高预算管理的透明度与合理性、引入先进的预算管理工具和方法以及提升人员的预算管理意识和技能。最后，我们提出了预算绩效管理模式的具体实施策略，并阐述了实施步骤、实施条件以及风险防控。希望这些研究成果能为职业院校的预算绩效管理带来积极影响。